随着改革开放的不断深入，我国高等教育改革取得了显著成绩，但仍存在许多急需解决的问题。大学毕业生普遍存在就业难的问题，大学教育培养出来的大学生本应是社会的“精英分子”，可是不容乐观的就业形势却与之相悖。严峻的就业形势并非意味着国家培育的人才过剩，有些岗位甚至人才稀缺。因此，要尽快解决大学生就业难的问题。
为什么会出现大学生就业难?首先，高校专业设置与快速变化的市场需求错位。大学生就业已经市场化，但大学的专业设置调整滞后，一些专业及课程设置没有以市场需求为导向进行规划，专业趋同现象严重，造成供需错位。其次，教授的专业知识陈旧，专业课程缺乏特色。再次，学生解决问题的能力差，创新意识薄弱。应届大学生到岗工作，实际知识应用率不足40％，而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来，不能变成自己在岗的实际能力。
大学生资源是我国经济发展社会进步的重要资源。合理配置、有效开发好大学生资源是我国人才战略中的重要工作。为此，提出如下建议：
第一，建立专业设置预测系统，改革教学方法。各地劳动保障部门应进一步完善劳动力市场信息分析工作，强化分析劳动力市场对大学生的需求状况，积极向教育、人事部门及高校提供市场信息，为高校按照市场需求进行教育改革和调整课程设置提供依据。各高校要从教学、教师、教材入手，以市场需求为导向，以社会和经济发展为着眼点，整合师资资源，提升高校专业设置的科学预测和规划能力，用就业率和学生综合适应能力两把尺子衡量高校的运行质量。
第二，高校营造活跃的学术环境和宽松和谐的育人环境。打破传统的学科课程间的壁垒，创设多学科相互交流的环境，鼓励学术风格多样化与个性化，形成师生在学术上自由讨论的氛围，不断地组织高水平的学术活动，使师生了解到最新科技信息，激发其创新意识，引导师生共同开展以课题为载体的科学研究，形成创新的整体合力。
第三，提高学生的实践和就业能力。学校不仅要在学生毕业学期开展应急性培训和就业指导，更应把就业教育贯穿于学生在校学习的全过程，拓宽专业知识面，加强学生人文素质的培养，提高学生的社会适应性，注重培养学生的动手能力和创新精神。提高学生对市场变化、社会变化关心度，使学生本身与社会发展，自身潜力与将来职业发展同频共振。
第四，学校要切实重视与就业市场特别是用人单位的联系，建立畅通的就业渠道。国家应制定相应的政策法规，使用人单位有义务接纳高等院校学生的对口实践，并对承担学生实践的企业实行政策激励，使学生在就业前就能成为某些岗位的“熟手”。这是解决学生就业，缓解我国就业压力，解决教育与经济、社会发展脱节等问题的有效途径。
大学毕业生凝聚着巨大的人力资本，是国家和社会的宝贵财富。学校和社会双方面改革促进，才会培养出为社会所需的高素质专业技术人才，才会带来我国高等教育的进一步发展。
[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15]
