本世纪头二十年，是我国全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的重要战略机遇期。加快推进人才强国战略、增强我国核心竞争力和自主创新能力、建设创新型国家，必须大力加强高技能人才队伍建设，加快培养和造就一大批数量充足、结构合理、素质优良的技术技能型、复合技能型和知识技能型高技能人才，建立培养体系完善、评价和使用机制科学、激励和保障措施健全的高技能人才工作新机制。
一、加强高技能人才队伍建设，要充分发挥党委政府的重视和引导作用。各级党委和政府要把高技能人才工作纳入经济社会发展规划，列入重要议事日程；要加强领导，建立工作协调机制，加大政策和资金支持力度，强化工作措施；要探索建立多渠道培养、多元化评价、多层次使用、多方式激励、多方位服务的高技能人才工作体系；要采取多种形式，大力宣传优秀高技能人才自立自强、岗位成才的典型事例，宣传他们在经济建设和社会发展中的重要作用和突出贡献，在全社会营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围。
二、加强高技能人才队伍建设，要充分发挥企业、行业的参与和支持作用。企业应建立和完善职工培训制度，足额提取并合理使用职工教育经费，并通过技术交流、岗位练兵、技术比武等形式，促进职工岗位成才；要建立高技能人才岗位使用和表彰激励机制，积极进行评价机制改革，充分发挥高技能人才的关键作用，完善能力业绩与工资待遇相挂钩的收入分配办法，以科学的机制最大限度地激发高技能人才的活力和创造力。
三、加强高技能人才队伍建设，要充分发挥职业院校的教育和培养作用。高等职业院校特别是高级技工学校、技师学院要充分发挥高技能人才培训基地的作用，积极开展校企合作，充分发挥培养技能人才的基础作用。
四、加强高技能人才队伍建设，要充分发挥劳动者的主观能动作用。要通过良好的社会舆论引导广大劳动者走技能成才之路；要鼓励技能劳动者参加培训和考核、开展技术交流、参与技术革新和攻关，为劳动者实现技能成才开辟广阔空间；要完善高技能人才合理流动和社会保障机制，盘活高技能人才资源存量，实现资源合理配置，在全社会形成劳动光荣、劳动者光荣的社会环境。
各级党委和政府要把培养和造就大批高技能人才作为人才强国战略的重要组成部分，大力加强高技能人才工作，扫除一切不利于高技能人才成长和发展的障碍，通过体制机制创新，努力形成高技能人才英才辈出、人尽其才、才尽其用的局面。
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