根据国家统计局发布的消息，2006年1～7月份我国工业品出厂价格与去年同期相比上涨2.9％，原材料、燃料、动力购进价格上涨6.1％。今年上半年，国家有关部门相继调高了贷款利率、成品油价格和电价等，有专家指出，这些涨价因素更多地会在下半年的生产成本中体现出来。此外，目前生产成本中偏低的工资成本、能源成本、水资源成本、物流成本和环保成本，在下半年乃至今后若干年内都将逐步提高，从而导致生产成本的大幅度增加。成本压力对乡镇企业，尤其是农产品加工业这些低利润行业形成冲击，对纺织、服装等行业形成的压力也在逐渐增大。棉花、石油、煤炭价格大幅上涨，土地、劳动力成本增加，所有这些生产要素成本都在增加。
专家预测，在今后一段时期内，企业将进入生产成本快速增长期。因此建议各行业企业加强预警，采取有效措施积极应对。如实施新的经营发展战略，调整产品结构，加强成本和费用控制等，以达到企业增效。资金“瓶颈”制约发展融资问题，一直是制约乡镇企业发展的“瓶颈”，各地普遍存在着发展资金紧张、贷款难的问题。据江苏省企调队的一项调查显示：在回答近两年企业资金是否紧张时，有60.2％的私营企业认为企业发展资金不足，有45.6％的私营企业认为资金短缺是阻碍企业技术创新的重要因素。虽然政府已经出台过商业金融机构应提供贷款，支持私营个体经济发展的政策，也建立了一些信用担保机构，但私营企业获得贷款依然很难。来自河北省纺织工业协会的材料显示，现行的信贷政策使纺织企业融资难度增大，金融部门对纺织采取限制、不支持的政策，或是只收不贷，或是逐步抽紧资金，对经营情况较好的企业再贷款一般只能达到70％，制约了企业进一步发展。
技工紧缺短期难解“技工荒”作为这几年乡镇企业经济运行中的一大难题，主要表现在部分地区和行业用工紧张，员工素质普遍偏低和人才匮乏，不适应技术创新型企业的发展要求。据江苏、浙江、广东、福建等沿海资源相对缺乏、两头在外的经济大省反映，今年以来劳动力不足的矛盾一直比较突出，尤其是随着一批新项目竣工投产，纺织、服装、电子、机械制造等行业对熟练工人和技工的需求激增，缺口很大。乡镇企业人才问题主要反映在三个方面：一是从业人员主要来自农村，这就决定了整体受教育程度不高，初中及以下文化水平的员工占一半左右，直接导致了乡镇企业后续发展动力不足。二是严重缺乏专业技术人才。由于乡镇企业普遍规模较小，资金实力不足等原因，吸引高素质人才还存在--Z_的困难，缺乏优秀的管理人才、技术人才和高级技术工人。由于人才流动性大，多数企业对人力资源的投资比较慎重，再加之企业发展较快，人才需求量大且时间紧，所需人才更多的是从人才市场招聘，不能真正将人力资源投资作为企业基础性投资看待，忽视了企业自身对人才的长期培养。三是留住人才难。有资料显示，以各种形式招聘到乡镇企业的各类人才平均供职时间仅2年左右，人才流失问题较为普遍，给企业的稳步发展造成一定影响。大多数企业没有真正把人才与企业利益联系在一起，造成人才与企业整体利益割裂，形成招来子走，走了再招的恶性循环。留住和使用人才已是乡镇企业当前需要解决的一件大事。
企业顺应市场需要，积极调整产品结构，开发高附加值、高技术含量产品，创造效益增长点，可为自身带来巨大经济效益。但是，不少企业由于技术设备和工艺落后，管理混乱，环保和安全问题较多，很多企业因不符合国家产业政策和科学发展观的要求而被关停，企业成活率低。些外，低水平的重复建设现象在一些地区仍然存在，特别是在冶金、建材、煤炭等能耗高、污染大且利润相对丰厚的行业表现得尤为突出。盘点上半年大多数乡镇企业面临的问题，节能降耗、产业升级要有新措施已是当务之急。
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