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为进一步加强干部队伍建设，根据《中共新疆医科大学委员会科级干部管理办法（试行）》的有关规定，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》，经研究，决定对人事处博士后管理办公室主任（正科）岗位面向全校范围内公开竞聘上岗，具体方案如下：
一、竞争上岗的职位（1个）：
博士后管理办公室主任1名
二、选拔干部的基本条件和任职资格
㈠基本条件
具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第七条的规定要求。
㈡任职基本资格
（1）参加竞争上岗的人员，应具备《中共新疆医科大学委员会科级干部管理办法（试行）》规定的基本条件，有胜任相关职位的工作经验、专业知识和领导能力；
（2）竞聘者要求年龄能够满足一个科级干部任期，身体健康。
（3）其他资格要求：
具备本科（含本科）以上学历（学位），具备两年以上副科级岗位的任职经历。
若上述岗位申报资格审查合格人数少于3人，则此岗位不进行竞争上岗。采取民主推荐确定考察对象。
三、竞岗主要程序
竞争上岗工作按照发布通知、宣传动员、公开报名、资格审核、综合理论考试、竞岗答辩、民主测评和考察、提出任用方案、处务会议讨论决定、任前公示与谈话、行文聘用等程序进行。
1.发布通知11月11日发布竞争上岗通知，同时在大学网站、公示栏等公布。
2.宣传动员通知发布后，积极动员符合条件的教职工参加竞聘。
3.报名（11月11日至11月15日）
报名采取组织推荐、民主推荐和个人自荐等形式。并填写《新疆医科大学竞争上岗选拔科级干部报名登记表》（一寸免冠近照一张及照片电子版）报人事处工资福利科201室。
4.资格审查（11月16日）
根据竞岗条件和要求，由人事处进行资格审查。公布符合条件人员名单。不符合条件的向本人作出说明。竞岗人员应对提交的报名材料及证件负责，凡弄虚作假，一经查实，即取消其竞岗资格。
5.综合理论考试（11月17日，时间、地点另行通知）
主要测试竞岗者履行岗位职责所必备的基本知识、文字表达等能力。
6.竞岗答辩（11月20日，时间另行通知）主要测试竞岗者履行岗位职责所必备的基本素质、综合能力及组织协调等方面的能力。面试结束后，当场公布成绩；面试工作由人事处组织实施，大学纪检委负责监督。
7.民主推荐（时间另行通知）分别由处领导、相关部门负责人和所在科室成员进行民主推荐。
8、确定考察对象根据民主推荐，按照笔试成绩占30%、面试成绩占40%、民主推荐占30%的权重计入总分，总分在前三名的初步确定为考察对象。在征求校党委组织部意见后，提交处务会研究，确定考察对象。对考察对象进行公示3天。
9.组织考察由人事处对考察对象进行考察。考察采取考察预告、征求考察对象所在单位意见、民主测评、个别谈话、查阅资料等方法进行，突出“德”和实绩的考察。
10.提出干部方案人事处根据竞岗答辩、民主测评和考察结果进行综合评价后，提出拟任用干部人选建议方案。
11.集体讨论决定经人事处会议讨论，确定拟任用人选方案。对经过严格考察，人事处研究确无合适人选的岗位，该岗位可暂时空缺。
12.行文任用任用方案经报请新疆医科大学组织部同意后，对拟任人选公示5个工作日。对公示结果不影响任用的，办理任用手续。
四、管理和待遇：
对竞争上岗的科级干部的管理，按照《中共新疆医科大学委员会科级干部管理办法（试行）》的有关规定执行。
五、其他事项：
报名时间：2014年（11月11日至11月15日）
报名地点：人事处工资福利科（行政楼201室）
联系人：森丹
人事处
2014年11月10日
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