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2012年柳州市智银通信息技术有限公司招聘助理软件开发工程师启事

来源:广西民族大学网   阅读:1212 次  日期:2012-12-26 11:38:38

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公司行业:计算机

公司类型:私营/民营企业

公司规模:100-499人

职位类别:计算机/网络/技术类

职位性质:全职发布日期:2012-12-26

工作地点:广西省柳州市学历要求:本科

招聘人数:22人

职位描述及要求:

岗位职责:1、参与JAVA/C技术的相关产品设计、开发、测试等产品研发工作;

2、理解需求人员编写的需求文档,并进行数据结构、组件和程序等的设计工作;

3、参与软件工程文档、产品文档编写,满足质量要求;

4、参与需求分析及新需求开发。

任职要求:

1、本科或以上学历,计算机或相关专业毕业;

2、有JAVA/C开发经验者优先;

3、熟系Spring,Struts和Hibernate等主流的开发框架,熟悉JSP/Servlet/JavaScript等WEB开发技术优先;

4、熟练掌握数据库Oracle、Sybase、SQLServer中的一种,能够熟练进行编程者优先。

5、熟练使用UNIX、LINUX,能进行shell编程优先;

6、熟悉软件技术文档的编写,具备良好的文档编制习惯和代码书写规范;

7、具有强烈的工作责任心、有良好的沟通能力和团队合作精神、承压能力;

8、学习能力强,拥有优秀的逻辑思维能力与自我管理能力、能够很快的融入公司的企业文化。

联系方式

单位网址:www.infohold.com.cn

单位地址:柳州市城中区景行路23号方东大厦14楼

邮编:545001

请登录查看单位邮箱,方便与其进行联络!

公司简介

一、走进智控

1、公司介绍

智控国际总部位于中国北京,在北京拥有国际A类标准的数据中心及上地研发中心和技术支持中心;在吉林省长春市拥有国际A类标准的的数据中心;在吉林省吉林市拥有国际A类标准的数据中心和独立的数据灾备中心;在内蒙古呼和浩特市拥有国际A类标准的数据中心;在广西柳州拥有国际A类标准的数据中心;沈阳数据中心正在建设中,上海、南宁、南海的数据中心正在规划中或建设中。智控国际分别于2007年、2008年、2009年、2010年、2011年五年连续被评为中关村“瞪羚”企业,是北京市财政突出贡献企业和北京市优秀民营企业,是担保公司首批信用A级授牌企业。智控国际为北京市首批认定的国高新企业,2010年被列入“北京市四个一批工程”重点扶持企业;2011年被列入“十百千工程”国家重点扶持高新企业。智控国际自2007年开始实现跨跃式的发展,2008年、2009年、2010年营业收入增长率超过50%,2011年营业收入近5亿,纳税近5000万。

智控国际(柳州)数据中心(注册名为柳州智银通信息技术有限公司)是智控国际旗下的一支面向银行等金融行业、专业从事IT整体运营服务及软件开发和系统集成的公司,为用户提供业务管理咨询、IT系统规划、应用系统实施、IT系统运营管理的一整套服务。公司通过高标准的数据中心和灾难备份中心,为客户提供专业的服务,保证客户享有先进的,高质量的IT系统。目前是柳州银行唯一的IT战略合作伙伴。

2、我们的团队

智控国际拥有一批咨询及技术服务团队,他们具有丰富的银行业从业和服务经验,针对银行IT系统拥有全面的规划、架构、实施、优化和运行管理能力等,有全面的IT风险控制和体系建设能力,对银行卡业务和手机银行业务有深刻理解。

智控与全球领先的IT产品及服务供应商Oracle、SAP、HP、IBM、Fidelity、Unisys等结成中国战略合作伙伴。

二、人在智控

1、职业发展

智控本着“以人为本”的原则,在提升员工待遇的同时,为员工建立了技术与管理的“双通道”发展路线。让每一个智控人在智控能找到自己事业的平台。 

2、福利待遇

实习期薪资:本科:1200元/月+300元住房补贴(家非柳州市);

研究生:2000元/月+300元住房补贴(家非柳州市);

五险一金:公司将为员工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;公积金按工资总额的12%缴纳;

补充保险:综合意外险(公司为每名入职的员工购买全额的交通意外险,在此期间员工可不用再购买其他交通意外险);

补充医疗保险(医疗费用不论病种均可得到最大限度的报销);

员工关怀:公司每天提供咖啡、茶、点心、水果等下午茶;员工生日均有生日礼品;每周末都预定有羽毛球馆打羽毛球;

工装补助:员工转正后,公司为员工提供正装;

每月补贴通讯费、餐费;

年底双薪;

定期体检:公司及其各地机构每年为员工组织一次全身体检;

带薪休假:员工在公司工作满一年可享受每年5天及以上的带薪休假,带薪病假12天;

工作地点在市中心,交通便利;

国内外出差及培训机会;

3、培训成长

公司培训体系

公司入职培训:公司组织的全员参与培训活动

包括:企业文化/组织架构/发展历史/职业规划

项目组培训:以项目为单位组织的培训活动

如开发/质量基础培训,产品培训,操作培训

专业技能培训:针对不同专业分工所进行的培训

涵盖范围:各专业领域

外部培训:公司提供的带薪专业培训机会;根据公司发展规划要求,定期组织外部培训

4、团队活动

定期羽毛球、篮球等体育活动

各项目组活动

聚会聚餐

外出旅游

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