01/基本工资
云南农信社员工的基本工资与岗位、职级、工龄直接挂钩，职级越高工资越高。工龄每增加1年，基本工资约增长5%。
例如：新入职柜员基本工资较低，十年工龄员工可达12,500元/月。
工资收入：底薪：4500-4800/月，各分支机构略有差异。
02/绩效奖金
与个人业绩（如贷款发放量、存款吸收额、信用卡/ETC办理量）及网点整体盈利水平相关，多劳多得。
形式包括：月度销售奖、季度奖、年终奖等
网点业绩：2000-5000/每月
个人业绩：平均1500/月，应个人能力而异，无上限
年终奖：3-12W/年，各分支机构有差异，有的分支机构不发年终奖，但是发季度奖，四个委度默认总额3-12W/年。
03/补贴
不同的城市、不同的地方由于生活成本的差异，各地的云南农信社都会有不同种类和不同数量的补助。这个和当地经济等因素也是密切相关。原则上补助主要有：住房补贴、租房补贴、交通补贴、餐食补贴、通讯补贴等。
住房增量补贴：1年发两次，每次1-2W
住房补贴：300-800/月
购房补贴：优惠利率贷款，计价利率贷款，政策性购房
交通补贴：根据具体岗位发放，每月300元左右，
购车补贴：最高购车补贴12W,一生一次，
油补：300-900/月
学历补贴：大专每月60；本科每月100；研究生每月200；博士每月500职称补贴；初级每月50，中级每月100，高级每月300
通讯补贴：100-300/月
取暖和防暑降温补贴：每年1-3月份每月1000取暖补贴；每年7-9月每月500防暑降温补贴，
高龄退休补贴：节日慰问每年2000
丧葬补助：直属家属每人5000补贴
04/福利
例如：节日慰问金、职工贷款优惠、子女教育补助，最最让人羡慕的是六险两金——“六险两金”是在“五险一金”的基础上，额外加了意外伤害保险和企业年金。六险包括：医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险，工伤保险和额外的意外保险。而两金则指向：住房公积金和企业年金(企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
六险：2000-2800左右/每月
二金:入职转正公积金各分支机构大概在2000/月，入职3年达到4000/月；
企业福利保障金：600-1200/月
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