山西省农村信用社员工2017年招聘简章

　　山西省农村信用社是山西省各级农村合作金融机构(含农村信用联社、农村商业银行)的简称，是由省人民政府主管的地方性金融机构。山西省农村信用社已有70多年的发展历史，目前已经成为全省经济社会，特别是“三农”和“小微”企业发展的重要金融力量。近年来，在省委、省政府的坚强领导下，在监管部门的有效监管和社会各界的关心帮助下，在省联社党委、理事会的决策部署和带领下，全省农村信用社改革发展取得了显著成绩。

　　根据业务发展需要，为进一步优化全省农村信用社员工队伍结构，有效缓解基层机构，特别是偏远地区营业网点保卫、守押、值班和防火安全人员严重短缺的矛盾，促进全省营业网点安全评估能够按照公安机关和银行业监督管理部门的要求达标升级，受社员社委托，结合全省农村信用社人力资源实际，现面向社会公开为部分社员社招聘员工，期待广大有志青年加盟，携手同行，共创辉煌。

　　一、招聘原则

　　坚持公开、公正、竞争、择优的原则。

　　二、招聘计划

　　本次招聘岗位为山西省农村信用社部分县级行社营业网点综合柜员，招聘人数2000名，其中综合柜员a岗（涉及营业网点保卫、守押、值班和安全防火）1196名，男  性投递；综合柜员b岗804名,县级行社具体招聘人数及相关要求见附件 。

　　三、资格条件

　　（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利，拥护中国共产党的领导。

　　（二）遵纪守法，无违规违法等不良记录。

　　（三）身体健康，品行端正，服务意识强，具有良好的职业操守和团队精神。

　　（四）具有信用社岗位所需的专业或技能水平，符合招聘岗位要求的条件。

　　（五）25周岁以下（即1992年1月1日以后出生），硕士及以上研究生可放宽至28周岁（即1989年1月1日以后出生）。

　　（六）报考地级市市政府所在城市（有★标识）和黎都农商银行的考生应具备全日制普通高等院校本科及以上学历、学士学位；报考其他岗位的考生应具备全日制普通高等院校专科及以上学历，本地户口或原籍所在地或父母户籍所在地。专业应为经济、金融、财会、计算机、法律、中文、文秘、人力资源、企业管理、工商管理、统计、应用数学等相关专业。

　　（七）应届毕业生须确保在2017年7月底前取得所在学校毕业证书，本科及以上学历的须同时获得学位证书。

　　四、招聘程序

　　（一）报名

　　应聘者登录“前程无忧太原页面”网址www.51job.com/taiyuan浏览相关内容，按要求在线填写信息，并申请报名。这是本次招聘的唯一报名方式，请广大应聘者予以关注，防止出现个人信息泄露。

　　报名时间：2017年6月5日至2017年6月16日。

　　（二）筛选

　　6月17日至6月18日对网上申请报名人员进行资格审核，综合考虑应聘者毕业院校、所学专业、学历学位、工作（实践）经验、培训经历、资格证书等情况，进行择优甄选，并于6月19日前通过手机短信通知应聘者是否通过审核筛选（入围笔试人员数量不超过县级行社岗位招聘人数的10倍，如遇岗位报名人数不达招聘人数3倍比例要求的，将视情况减少招聘人数）。

　　（三）缴费、打印准考证

　　6月19日短信通知资格审核通过的考生网上缴费（每人100元），未在规定时间内缴费者视为放弃笔试资格。资格审核通过且在规定时间内完成缴费的报考人员，于2017年6月22-23日打印笔试准考证，打印准考证网址将以短信形式发送，请保持手机信号畅通。

　　（四）笔试

　　笔试考试拟定于2017年6月24日在山西省内11个地级市市政府所在城市组织上机考试，具体时间、地点以准考证为准。笔试考试时长为120分钟，内容分三个模块，总分100分，其中：通用就业能力测评30分；专业知识（经济、金融、会计、法律和管理等）70分；个性测评；个性测评成绩不计入笔试考试总分，仅为后期面试、录取提供参考。

　　（五）复审

　　2017年6月30日前，通过手机短信通知应聘者是否参加资格复审（资格复审人员按招聘人数的1：3比例依笔试成绩择优确定）。资格复审时间、地点以通知为准。资格复审时应携带本人身份证、准考证、毕业证和学位证、教育部电子学历认证（应届毕业生如尚未取得毕业证、学位证的，须携带教育部电子学籍认证）、户口本（户籍证明材料）等证件的原件、复印件。

　　（六）面试

　　参加资格复审人员通过面试资格审核后领取面试通知书，面试工作由省联社招聘工作领导组统一组织进行，面试时间、地点以通知书为准。

　　（七）录取

　　面试工作结束后，按规定的程序和标准，计算考生总成绩（其中：笔试成绩、面试成绩各占50%），报省联社招聘工作领导组研究，依序择优确定拟录取人员（当总成绩出现并列时，按笔试成绩、面试成绩的顺序进行比较）。

　　（八）体检

　　由各市办事处（市联社）组织拟录取人员，在规定时间到指定医院进行体检，体检标准参照国家录用公务员体检标准执行。体检不合格者，取消录取资格，且不再进行递补。

　　（九）聘用

　　由各市办事处（市联社）组织体检合格人员进行岗前培训。县级行社按规定与培训合格人员签订三年期劳动合同，其中试用期为6个月，薪酬待遇执行所在县级行社在编员工标准。被聘用人员，在同一县级行社服务期为满五年。

　　五、注意事项

　　（一）应聘者应对申请资料信息的真实性负责。对欺瞒谎报、弄虚作假者，不论何时，一经核实，取消资格；已聘用的，解除劳动关系。

　　（二）招聘期间，将通过电话通知、手机短信和报名系统提示等方式与应聘者联系，请确保预留的联系方式通信畅通。

　　（三）有下列情形之一者，视为自动弃权：

　　1、未按时完成网上缴费的；

　　2、未按时参加笔试考试的；

　　3、未按时参加面试测评的；

　　4、未按时参加资格复审的；

　　5、未按时参加体检的；

　　6、未按要求签订三方协议或劳动合同的；

　　7、山西省联社认定的其他自动弃权行为。

　　（四）本次招聘省联社不指定考试大纲，未编印参考资料，不举办或委托举办任何形式的培训讲座，敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。

　　（五）山西省联社对本次招聘享有最终解释权。