1.根据最后总成绩(笔试40%+面试60%)从高分到低分，按招聘岗位人数1:1的比例确定考核人选。
2.考察内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、岗位匹配度等方面的情况。并对应聘人员资格条件及相关情况进行复查。
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| 来源：易贤网 阅读：1086 次 日期：2016-12-06 14:36:06 |
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