根据面试和笔试的综合成绩排序，按学校计划招聘的岗位数从高分到低分以1： 1的比例确定考核人选。考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对应聘人员资格条件及相关情况进行复查。考核结束后形成书面材料，确定考核意见。考核工作由学校及其主管部门负责。
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| 来源：易贤网 阅读：1058 次 日期：2016-12-03 09:36:47 |
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