山西工商学院是经国家教育部批准建立的全日制普通本科院校，也是山西省第一所民办普通本科院校。学院目前占地722亩，现有在校生17000余人，专任教师近800人，其中具有高级专业技术职称的教师264人，具有硕士以上学位的教师近500人。组建有113人的“百人教授团”，常年聘请省内专家、教授担任兼职教师。学院教学管理机构健全，制度完善，管理规范，不断加强实验、实训、实习，注重培养学生的创新精神和实践能力。
一、人才引进的类型
根据吸引人才的学术成就和学术水平，高层次人才分为以下四个类别：
第一类：具用较强的教学水平和科研能力的教授、副教授、研究员、高级实验师等副高级以上职称在任教师;
第二类：具有所学专业相关行业丰富工作经验，实践和创新能力较强的中、高级工程师、经济师等中高级专业技术人员;
第三类：经济管理类相关专业的国内外优秀博士毕业生，年龄不超过45岁;
第四类：与我校需求专业相同，研究方向相近的硕士毕业生，本硕专业一致，优先考虑985、211院校毕业生。
二、招聘专业分布：
| 序号 | 岗位类别 | 需求部门 | 需求专业 | 学历层次 | 主修课程或研究方向 |
| 1 | 学科带头人 | 经济、管理专业 | 博士/副高职称 | / | |
| 2 | 教育学 | 博士/副高职称 | 高等教育、通识教育、民办教育 | ||
| 3 | 金融学 | 博士/副高职称 | / | ||
| 4 | 研究员 | 教育学 | 博士/硕士 | 高等教育、通识教育、民办教育 | |
| 5 | 美学 | 博士/硕士 | |||
| 6 | 教师兼辅导员 | 建筑工程学院 | 土木工程 | 博士/硕士 | 工程管理、工程造价、建筑管理、建筑学基础课程、物理基础课与专业课、建筑电气智能化专业课程 |
| 7 | 建筑电气与智能化 | 博士/硕士 | |||
| 8 | 建筑环境与能源 | 博士/硕士 | |||
| 9 | 工程管理 | 博士/硕士 | |||
| 10 | 工程造价 | 博士/硕士 | |||
| 11 | 建筑学 | 博士/硕士 | |||
| 12 | 会计学院 | 会计学 | 博士/硕士 | 会计电算化、ERP | |
| 13 | 金融学院 | 财务管理 | 博士/硕士 | 会计电算化、ERP、财务管理 | |
| 14 | 金融学、金融工程 | 博士/硕士 | 国际金融、金融工程 | ||
| 15 | 商学院 | 经济学 | 博士/硕士 | 宏观经济学、计量经济学 | |
| 16 | 工商管理 | 博士/硕士 | 管理学、工商管理 | ||
| 17 | 人力资源管理 | 博士/硕士 | 人力资源管理、组织行为学 | ||
| 18 | 商务英语 | 博士/硕士 | 有管理类和英语课程的基础 | ||
| 19 | 广告学 | 博士/硕士 | 广告学专业理论课程 | ||
| 20 | 艺术设计学院 | 数字媒体艺术 | 博士/硕士 | 数字媒体、三维、动画 | |
| 21 | 音乐学院 | 音乐表演 | 博士/硕士 | 声乐（民族） | |
| 22 | 心理学 | 博士/硕士 | 普通心理学、学前心理学 | ||
| 23 | 中国民族民间舞 | 博士/硕士 | 中国民族民间舞（男班） | ||
| 24 | 上小学前教育 | 博士/硕士 | 教育学、上小学前教育学、教育心理学 | ||
| 25 | 传媒学院 | 后期制作 | 博士/硕士 | 电视摄像、电视画面剪辑、电视包装 | |
| 26 | 旅游与酒店管理学院 | 酒店管理 | 博士/硕士 | 酒店管理概论、酒店餐饮服务与管理、酒店前厅与客房管理、酒水服务与管理 | |
| 27 | 计算机工程学院 | 物联网工程 | 博士/硕士 | 传感器原理与应用技术、RFID原理及应用物联网通信技术、传感网原理及应用、物联网应用系统设计、嵌入式系统程序设计 | |
| 28 | 计算机科学与技术（网络方向） | 博士/硕士 | 电路原理、模拟电子技术、数字思维、数值分析、计算机原理 | ||
| 29 | 基础教学部 | 基础学科 | 博士/硕士 | 语文、英语、数学方向 | |
| 30 | 体育教学部 | 运动训练 | 博士/硕士 | 武术、田径、排球 | |
| 31 | 通才学院 | 历史学 | 博士/硕士 | 中国通史、世界通史，史学导论、中国史、西方史学史、历史地理学 |
三、招聘程序
(一)报名及笔试。
应聘者需将个人资料(学历证明复印件;本人教学科研成果、论著、论文目录复印件，以及获奖等情况的证明材料)发送至校园招聘专用邮箱sxgsxyzp@163.com、sxgsxyhr@126.com。简历筛选合格的人员，人事处将通知本人持个人资料原件进行资格审查。
(二)招聘考核
1.笔试。资格审查通过的应聘人员，人事处会以电话、邮件的方法通知相关人员来校参加综合能力笔试，笔试内容以公共基础知识和专业知识为主，不划定考试范围;
2.试讲或答辩。应聘人员需准备与专业或岗位相关内容的试讲材料。试讲旨在评定应聘人员的语言表达、思维思维、教学方式等，主要考查面试人员作为教师的基本素质;
3.面试。人事处将结合笔试、试讲(答辩)的结果对应聘者的综合素质、科研成果、教学能力进行考核，择优录取。
(三)培训考核
1、考核。人事处根据笔试、试讲、面试综合成绩，按照岗位需求的1：3上报学校院领导审核，审核通过的人员在一周内签订就业协议。
2、岗前培训。所有签订就业协议的人员，由学校组织以岗位相关的业务培训，培训通过后正式上岗。
四、联系方法
山西省太原市小店区坞城南路99号山西工商学院厚德楼(综合楼)二层人事处招聘办公室
电话：0351-2218161
