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为进一步深化干部人事制度改革，优化干部资源配置，着眼教育可持续发展迫切需要，选拔熟悉教育教学管理工作的年轻优秀干部，配齐市教体局机关科级干部职位，优化机关中层干部队伍结构，根据《宁夏回族自治区公务员调任实施办法（试行）》、《石嘴山市市直部门单位科级领导干部竞争选拔实施办法（试行）》，结合我局实际，特制定本实施方案。
一、竞争职位
市教体局机关2名副科长职位。
二、基本条件和任职资格
（一）基本条件
1.认真学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，具有强烈的事业心和责任感。
2.坚持原则，顾全大局，踏实肯干，公道正派，清正廉洁，团结共事。
3.具有履行职责所需的政策理论水平、专业知识和工作能力。
4.有一定的文字写作能力。
（二）报名资格
全市公办学校及教体系统所属事业单位，大学以上学历，聘任副高级专业技术职务2年以上，或者正式担任副科级及以上领导职务1年以上，近三年考核为合格及以上等次，身体健康，年龄不超过40岁（1974年4月30日以后出生），符合调任相关规定的在编在岗人员均可报名参加。
三、工作程序
（一）动员部署。市教体局科级领导干部竞争性选拔工作由市委组织部、市教体局组织，市编办、市人社局共同参与，适时召开动员大会，公布实施方案，发布公告。
（二）公开报名。参加竞争性选拔人员在规定时间内报名。
（三）资格审查。对报名人员进行资格审查，公布报名情况。报名人数与竞争职位原则上达到3:1的比例，若达不到招考比例，由市教体局党组研究确定比例。
（四）面试。面试采取结构化方式进行，主要测试竞争性选拔人员基本素质、语言表达能力、逻辑思维能力、分析判断和解决教育教学管理实际问题能力以及今后开展工作思路等，由7名考官打分，成绩计算方法为去掉1个最高分、1个最低分后的平均值。面试总分100分。
（五）考察。根据面试成绩从高分到低分按竞争职位与考察对象1：3的比例确定考察人选进行考察。对考察对象采用民主测评、德的专项考核、资历量化、个别谈话、教育教学管理及公文写作能力测试等定量与定性相结合的方式进行考察。考察内容包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与竞争职位的适应程度，注重考察德的表现。
1.民主测评。测评范围为所在单位在编在岗人员。
2.德的专项考核。德的专项考核得分低于85分的，取消任用资格。
3.资历量化。内容包括受教育程度、任职经历、相关工作经历、考核、获奖等内容。
4.文字写作能力测试。
（六）综合量化赋分。其中：面试成绩权重20%、民主测评权重20%、德的专项考核权重20%、资历量化权重20%、文字写作能力测试权重20%。
（七）确定拟调任人选。根据考察结果和民意调查情况，经广泛酝酿、沟通后，局党组召开会议研究确定调任人选，对拟调任人选在调入、调出单位进行公示，公示期为5个工作日。同时，在公示期内对拟调任人选实行任前廉政考试，考试合格者方能任用。
（八）任职。公示期结束后，根据公示结果，局党组会议研究按规定程序进行审批、备案，将《公务员调任审批（备案）表》等有关材料报送市委组织部审批。任职试用期一年，并组织开展任前谈话。
（九）办理调动手续。根据市委组织部签署的审批意见，办理行政关系、工资关系转接和任职等手续。
五、纪律和监督
（一）要确保竞争性选拔公开、公平、公正，认真审核把关，不得随意降低标准、放宽条件，不准事先内定人选。
（二）要严格执行竞争性选拔实施方案 ，不准在实施过程中随意更改。
（三）有关人员要严格遵守保密纪律，不准泄露考察情况、干部酝酿情况等。
（四）面试小组成员要客观公正，不准打人情分。
（五）参加考察的人员要公道正派，不准隐瞒或者歪曲事实真相。
（六）参加竞争性选拔的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假，搞拉票等非组织活动。
（七）对竞争性选拔工作中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或纪律处分。情节严重的，可宣布其调任无效，并追究有关人员的责任。
（八）竞争性选拔全过程在市教体局、市纪委派驻纪检组指导和监督之下进行，严格执行有关回避制度，并接受教职工的监督，竞争性选拔的每一个环节必须进行公示。
本实施方案未尽事宜，由市教体局党组研究决定。
中共石嘴山市教育体育局党组
2015年2月26日
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《市教育体育局科级领导干部竞争性选拔报名表.doc》《市教育体育局科级领导干部竞争性选拔民主测评表.doc》《市教育体育局科级领导干部竞争性选拔德的专项测评表.doc》《市教育体育局科级领导干部竞争性选拔资历量化评价表.doc》来源于宁夏石嘴山市教育体育局，最近更新2015年2月26日。
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