6月28日，我市定向招聘四类服务农村基层高校毕业生面试工作在市委党校举行。面试共设3个考场，共55名考生参加。
按照省的统一安排，面试采用答辩的方式进行，主要考察应聘人员适应实际工作岗位业务要求的综合素质能力和实际操作能力。结合我市实际，本次面试分为教育类和综合类，教育类采取说课的方式，综合类采取结构化方式。为使面试工作顺利进行，市人事局高度重视，积极准备，确保了面试工作圆满结束。
一是周密部署，精心组织。此类面试在我市尚属首次，为确保整项工作圆满完成，市人事局高度重视，认真研究，及早思考，周密部署，在结合实际的基础上制定了一套缜密的工作计划及流程，确定了试题的制作、考场的布置、考官的抽取、考生的管理等，为面试工作的顺利开展奠定了基础。
二是突出特色，以人为本。由于此项考试的招考单位均为事业单位，针对考试的特殊性，面试管理工作在借鉴了公务员招考面试工作的基础上，创新措施，突出特色。面试考官实行分类抽取，即根据面试的实际需要，分别从我市教师招考的面试考官库和公务员招考的面试考官库里随机抽签产生；考试时间实行教育类和综合类考生错时面试，即教育类考生自抽签到面试前用90分钟统一时间、统一地点自行准备说课内容，既实行了严格封闭管理，又突出了以人为本的特色。
三是强化监督，确保公平。面试工作邀请纪委、公安的同志全程参与，并在纪委的监督下实行考官、考生和工作人员临时抽签决定考场及出场顺序，同时邀请新闻媒体现场采访报道，有效避免了违规违纪现象的发生，维护了考生的利益和考试的严肃性。
据悉，本次招考我市原定拟招聘80人，因部分岗位无人报考，故招聘人数削减、调整为33人。
