劳动关系系建于2005年1月，前身是本院工会学系。劳动关系系是学院开展普通本科学历教育和劳动关系研究的基干系，是全国首家被教育部批准设立劳动关系普通本科专业的学系。目前，劳动关系系设有两个普通本科专业：人力资源管理专业和劳动关系专业，在校本科生500多人。
劳动关系拥有一支专业扎实、经验丰富、结构比较合理的教师队伍。学系师资力量雄厚并充满朝气，一批在社会和学术界有一定影响的学者在该系任教。全系现有教职员工16人，其中教师12人，教授2人，副教授3人，讲师7人；11人具有硕士以上学位，其中博士3人。
劳动关系系下设两个教研室，即劳动关系教研室和人力资源管理教研室；两个研究所，即劳动关系研究所与人力资源管理研究所。学系承担着全国工会干部培训和本科、专科及成人教育等多层次的教学任务。其中，劳动关系教研室一直是学院劳动关系领域教学研究的主力，在劳动问题、劳动者权益保障和工会问题研究方面以及劳动关系领域形成了较为明显的特色和优势。
劳动关系系在科研方面积累了丰富的经验，取得了丰富的科研成果。完成了国家社科基金、中华全国总工会、国家司法部、中国劳动社会保障部、北京市社科基金等多项课题，出版了各类著作、教材几十部，在海内外学术刊物上公开发表论文数百篇，有多项学术成果在学术界产生了重要的影响，多项成果获得省部级奖励。
劳动关系系开展广泛的学术交流。多位教师曾赴意大利、法国、德国、英国、美国、荷兰、奥地利、捷克、丹麦、瑞典、日本、新加坡、韩国、越南等国进行考察、研讨和培训；参加北京大学、清华大学、中国人民大学、中国政法大学、北京市劳动保障学会等高校和学术机构与团体的学术活动；多次接待来自德国、俄罗斯、挪威、美国、我国台湾地区以及国际劳工组织的劳动经济、劳动关系、工会等领域的专家学者来我系开展学术交流活动。
劳动关系将以学科建设为主导，以高质量教学和高水平科研为中心，以高素质师资队伍建设为重点，全面推进学科特色和优势专业建设，把劳动关系系建设成国内有影响力和号召力的劳动关系专业教学和科研基地。
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