根据南昌市人力资源和社会保障局、南昌市教育局《2014年全省中小学教师招聘南昌市中小学（幼）教师招聘工作实施方案》的安排部署，面试工作已全部结束，现将有关事项公告如下：
一、公布考试总成绩及入闱体检人员名单的途径
报考县区学校岗位的入闱面试考生的考试总成绩、入闱体检人员名单由各县区指定部门（详见各县区网站）在规定的时间内进行公告。
报考市直学校岗位的入闱面试考生的考试总成绩、入闱体检人员名单在南昌市人力资源和社会保障局网、南昌教育信息网上进行公告。
二、市直属学校入闱面试考生的考试总成绩与入闱体检人员名单
详见附件1：《2014年全省中小学教师招聘南昌市直属学校教师招聘入闱面试人员考试总成绩及体检人员名单》。
三、关于取消招聘岗位的说明
根据《2014年南昌市中小学（幼）教师招聘工作的公告》中“不到规定比例的岗位进行面试时，确定入闱体检人员的具体操作办法如下：第一步，按赣教发[2014]1号文件明确的面试人员的比例，确定该岗位达到规定比例的招聘计划数；第二步，按总成绩排序，在规定比例招聘计划数额内的拟聘人员可入闱进入体检环节；第三步，其余未入闱体检的面试人员，按总成绩排序，在剩余计划数额内确定拟聘人员，但确定的拟聘人员面试成绩应达所在面试考场全部考生的平均分（零分考生不列入计算平均分范围），低于平均分的，将核减岗位招聘计划数或取消该岗位的招聘。如某岗位6个招聘计划，10人入闱面试，按1：2.5的入闱面试比例，则确定该岗位达到规定比例的招聘计划数为4个，10人当中总成绩前4位的考生入闱体检，另未入闱的有6位考生，剩余计划数2个，按总成绩排序，前2名考生可入闱体检，但必须面试成绩达到所在面试考场全部考生的平均分（零分考生不列入计算平均分范围），如低于平均分的，将核减岗位招聘计划数2个。如某岗位1个招聘计划，2人入闱面试，按1：3的入闱面试比例，则确定该岗位达到规定比例的招聘计划数为0个，按总成绩排序，第1名考生可入闱体检，但必须面试成绩达到所在面试考场全部考生的平均分（零分考生不列入计算平均分范围），如低于平均分的，将取消该岗位招聘计划”的要求，以下岗位考生未达比例进行面试，且面试成绩未达到所在面试考场全部考生的平均分，经研究，取消或核减部分岗位招聘计划（详见附2）。
三、体检
体检具体安排将于8月初在南昌市人力资源和社会保障局网、南昌教育信息网另行公告，请考生密切关注。
【附件】：
2014年全省中小学教师招聘南昌市直属学校招聘教师入闱面试人员考试总成绩及体检人员名单详情请登录：http://rsj.nc.gov.cn/12051125tzgg/22620.jsp
2014年全省中小学教师招聘南昌市中小学(幼)教师招聘取消或核减岗位招聘计划表
更多信息请查看江西省教师招聘考试网
