四年制本科管理学学士学位
培养目标
本专业培养适应社会经济发展需要，具备扎实的管理学与经济学专业知识，熟练掌握劳动与社会保障的相关专业知识和技能，了解企业人力资源管理和员工福利，能够在国家人力资源与社会保障部门、政策研究部门、各类企事业单位从事劳动人事与社会保障管理工作，德、智、体全面发展，并富有创新精神和创新能力的应用型、复合型高级专门人才。
专业特色
1.强调基础理论研究。依托我院劳动经济学国家重点学科的平台，加强劳动与社会保障专业的基础理论研究，以人力资源管理、劳动关系等多学科为补充，建构宏观、中观、微观相结合的知识体系。
2.强化专业技能培养。密切联系实际，强化实践教学与实习环节，培养学生的专业技能和创新能力。
3.突出劳动问题的微观研究。在保证学生具备扎实的劳动社会保障理论基础上，依托我院人力资源管理专业的优势，突出劳动科学中企业人力资源管理与员工福利等微观问题的研究，培养学生从事劳动人事工作的能力。
4.突出劳动社会保障问题的经济学分析。加强管理学与经济学基本理论素养的训练，提高学生分析问题的能力，使学生具备较强的研究能力和进一步深造的潜力。
主干课程
管理学、宏观经济学、微观经济学、会计学、财务管理学、统计学、劳动经济学、社会保障概论、人力资源管理、劳动关系学、社会保险学、社会保险基金、劳动法律制度、劳动力市场概论、就业管理、劳动与社会保障量化分析、劳动心理学、工资理论与实务、员工福利管理、社会学。
实践教学
本专业注重学生能力培养，组织学生在学习期间参与人力资源与社会保障制度改革调查等工作，并且到相关部门进行认知实习、专业实习、毕业实习等。
就业去向
各级国家人力资源与社会保障部门、企事业单位的人力资源管理部门、各级工会组织及各类社会保障经办机构。
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