培养目标：本专业培养德智体美全面发展，心理健康，掌握本专业必备的基本知识，具备人力资源规划、员工招聘、人员培训与开发、薪酬福利管理、绩效考核、劳动关系处理等人力资源管理工作技能，从事企事业单位和其他社会组织人力资源管理一线岗位工作以及人事代理服务和人事法律咨询等工作，具有良好职业道德、较强职业能力和可持续发展能力的高素质技能型人才。
就业方向：企业人力资源管理人员（主要岗位：人力资源部门经理助理、员工招聘专员、员工培训专员、绩效考核专员、薪酬福利专员、劳动关系专员、人力资源培训师等）；人力资源管理中介、咨询机构工作人员（主要岗位：人力资源管理咨询师、职业生涯指导、劳务派遣服务、人事代理服务、劳动法律咨询等）；社会组织管理人员（主要岗位：行政主管、行政助理、办公室综合管理人员、档案管理员、办公室文秘人员、社会组织公共事务专员、社区工作者等）。
主修课程：管理原理与实务、劳动经济学、人力资源开发与管理、组织行为学、劳动关系管理、人力资源战略与规划、员工招聘与配置、员工培训与发展、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。
核心技能：人力资源管理定性、定量分析；人力资源规划、培训与开发、考核与评价、招聘与配置、薪酬福利管理、劳动关系管理、办公自动化等专业能力；良好的沟通、社会活动和团队合作能力、创新能力。
职业资格证书：通过考试可获得企业人力资源管理师（三级）资格证和秘书资格证。
就业情况：本专业坚持升学与就业并举，通过实训基地建设、学生顶岗实习、校企合作等积极开发学生就业渠道，学生就业前景广阔，就业岗位与在校生数量比达到3.2:1。根据政策，每年可推荐15%的毕业生参加北京市专升本考试。
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