培养目标
本专业培养具备扎实的管理理论基础与知识，全面掌握人力资源管理理论及运作实务，有较强的组织、协调、考核、测评等人事管理能力，较高的外语水平和计算机应用能力，能够进行研究和实务操作的人力资源管理专业化人才。
主要专业课程
管理学、经济学、应用统计学、运筹学、会计学、企业经营战略、生产与运作管理、管理心理与组织行为学、劳动经济学、工作分析、招聘管理、绩效管理、薪酬管理、人员测评技术、培训管理、管理沟通、社会保障与人事法规、人力资源师资格认证、管理信息系统、计算机网络等。
就业方向
机械、电子、医药、建筑、金融、IT等现代工商企业，高等院校、科研院所、政府部门等的人力资源规划、绩效考核方案制定、薪酬方案策划、员工招聘与甄选、员工培训等的管理工作。
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