各学院（部）、各部门：
为进一步加强我校师资队伍建设，推进人才强校战略，请各单位根据学校“十二五”师资队伍建设规划，结合学科和专业发展实际，认真研究制定并报送本单位2014年度人才引进计划。现就相关事宜通知如下：
一、申报原则
（一）摸清家底，明确重点。各单位要认真分析现有师资队伍的专业、学历、职称、学缘、年龄与性别结构，特别注重人才的梯队结构的平衡优化，提高人才引进的针对性与目标性。
（二）立足长远，统筹规划。根据学科专业和人才队伍建设的长远规划，结合近期需要，统筹规划，认真做好人才引进年度任务分解，合理安排进度，优先申报学科专业建设和教学科研一线急需的岗位。
（三）基于学科，把握质量。紧密结合学科专业建设需要，牢牢把握人才引进的质量关及与岗位的匹配度。各学科应以引进学科领军人才、学科带头人、青年学术骨干或海外知名高校的优秀博士毕业生为重点；大型仪器共享平台和实验中心急需引进的实验技术骨干岗位，应具有技术专长和经验的硕士学历以上人员。管理岗位原则上不做引进计划，原则上采取校内人员分流转岗等形式进行校内调剂。
（四）兼顾效益，厉求精简。各单位要认真考虑编制效益和用人成本，慎重提出需求计划。要充分挖掘现有教师资源，在制定进人计划时，统筹考虑通过进修、岗位调整等多种途径，强化对现有教师培养和使用。
二、有关要求
（一）各单位须根据本单位具体情况，在全面分析、广泛征求意见、科学论证的基础上，经党政联席会议讨论后形成本单位人才引进计划，真正做到科学论证、规范申报。
（二）根据市编委办和市人力社保局有关事业单位公开招聘和进编进人审批的规定，拟聘人员毕业专业须与招聘岗位的“需求专业”相符。因此，各单位必须认真研究确定“需求专业”。填报需求专业时，须按照国务院学位办和教育部规定的规范名称填写。需明确专业研究方向等资格条件的请予注明，不得设置歧视性条款。
（三）年度人才引进计划经学校拟定、上级主管部门审批下达后执行，原则上不得随意追加或更改进人计划。2014年辅导员招聘计划由学工部统一报送。
（四）请各单位于2014年10月30日前将《2014年度人才引进计划申报表》（附件1）盖章后报送至人事处（仓前恕园3号楼802室），并将电子版发送邮件至：renshichu@hznu.edu.cn，人事处审核汇总后报学校审批。未在规定时间内报送计划者视为无引进计划。
联系人：赵北燕 联系电话：28868157
人事处
二Ο一三年十月十日
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《2014年人才引进申报表.xls》来源于浙江省杭州师范大学人事处网，最近更新2013年10月11日。
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