为做好宿松县文化馆2013年招聘音乐专业人才的面试工作，根据《2013年度宿松县部分事业单位公开招聘工作人员公告》，特制定如下实施方案。
一、面试原则
坚持“公平、公正、竞争、择优”和“统一政策、规范程序、有效监督”的原则。
二、面试方法
1、面试对象
县人社局公布报考我县文化馆音乐专业岗位已确定的面试人员。
2、评委的组成
此次文化馆音乐专业人才招聘面试的评委由7人组成。
3、面试方式和分值分配
﹙1﹚、演唱：自选指定歌曲库中的一首歌曲并完整演唱。分值：60分。
﹙2﹚、器乐表演：自选自带乐器并完整演奏一首曲目。分值：40分。
4、面试时间：15分钟。
5、计分办法
此次面试以音乐专业技能测试的方式进行，面试总分为100分，评委由7人组成，评委当场评分，去掉一个最高分和一个最低分，其余5人评分相加，再除以5所得出的平均分（最后得分保留小数点后两位小数，第三位小数按四舍五入的方法计算）为每位考生的面试成绩。当场公布面试成绩，评分由各评委按评分标准评定。如出现单个面试考生，设置面试合格分值为60分，低于60分﹙不含60分﹚者不得进入下一程序。
注：面试时间、地点另行通知。
宿松县人力资源和社会保障局
宿松县文化广电新闻出版局
二0一三年八月二十一日
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