学校发展的需要，现根据《广东工业大学学校雇员管理暂行规定》并参照《广东省事业单位公开招聘人员办法》,向社会公开招聘学校雇员共16名，其中招聘教学辅助岗位人员11名，管理岗位人员2名，英语教师3名。为确保这次招聘公开、公平、公正地进行，制定本招聘公告。
一、学校雇员招聘岗位（附件1）
二、聘用方式
学校雇员为非事业编制，人事关系和档案由第三方人才服务公司代为管理。学校委托第三方人才服务公司与受聘人员签订劳动合同。
首聘合同期限为四年，试用期为六个月。合同期满经考核合格的，可继续聘用。
三、薪酬待遇
薪酬待遇主要包含岗位工资、绩效工资、年终奖励三部分。试用期内执行试用期工资。
1.岗位工资
岗位工资实行分级制，除实习指导岗岗位工资分为6级外，其他岗位的岗位工资分为5级，最高级均为一级。其中各类岗位的三至六级岗位的岗位工资标准见下表：
2.绩效工资
绩效工资约为岗位工资的50％，根据工作表现上下浮动。
3.年终奖励
年终奖励与年度考核结果挂钩;奖励标准为年度考核优秀者奖励1个月岗位工资，年度考核良好者奖励月岗位工资的60%。
4.以下岗位还可根据所承担教学工作量计发校内业绩金：
（1）实习指导岗：技师约1.6-1.8万元/年，高级工约1.5-1.7万元/年。
（2）英语教师岗：每学年教学工作量不低于300个标准学时，硕士学历教师业绩金标准约为45元/学时。
5.医师岗：对具有住院医师标准化培训合格证或在二甲及以上医院工作满3年以上的医生，增加医生岗位补贴，医师及以下为每月500元，主治医师为每月700元，副主任医师以上为每月1000元。同时认可在二甲及以上医院工作时间等同于在校工作时间计算。
6.新聘用学校雇员岗位工资级别根据其所获得的学历学位、职业资格、专业职称及工作经验等条件确定。
7.学校雇员每两年调整一次岗位工资标准，调薪幅度与考核结果挂钩。
8.学校雇员工资采用晋升机制，根据在校工作年限、年度考核结果和学历、职务提升等因素逐级晋升。在我校连续工作，年度考核为合格以上人员，当达到上一级岗位条件时，可晋升一级岗位。岗位调整后，岗位工资执行新岗位的工资标准。
四、其他待遇
1.按国家规定为学校雇员购买“五险一金”。
2.按学校安排可享受带薪寒暑假（暑假：14天；寒假：7天，不含法定春节假日），但不再享受带薪年休假。
3.学校支持雇员在职期间学历提升及考评相关专业技术及职业技能资格。
五、招聘程序、办法
（一）报名
1.报名基本条件：
（1）思想政治素质好，遵纪守法，作风正派，具有良好的职业道德，团队合作意识强，身体健康，专业基础扎实，专业实践能力强，熟悉高校运作环境，善于与人沟通，能胜任应聘岗位的工作。
