各县市区人力资源和社会保障局，市直有关单位政工（人事）科：
为了进一步规范全市事业单位公开招聘人员面试工作，建立公平、公正的选人用人机制，维护应聘人员和用人单位的合法权益，保证事业单位新进人员素质，决定建立郴州市事业单位公开招聘面试评委库。现就有关事项通知如下：
一、建立面试评委库
事业单位面试工作一般由市、县市区人社局分级组织实施。市人社局建立郴州市事业单位公开招聘面试评委库，评委以专业技术人员为主。
市直单位推荐的评委要涵盖本单位主要专业，每个专业可推荐4-6人；高等院校重点推荐本校特色专业教师，人数控制8-10人。
县市区评委推荐工作由县市区人社局统一负责，每个专业推荐名额见《郴州市事业单位公开招聘面试评委（县市区）推荐名额分配表》（附件1）。
二、评委基本条件
（一）公道正派，遵纪守法，严守秘密；
（二）具有良好的个人修养和心理素质，服从安排；
（三）了解人事人才工作方针、政策，熟悉事业单位公开招聘制度和相关政策，具有比较丰富的领导或专业工作经验，一般应从事组织人事管理或相关专业工作2年以上；
（四）具有较强的分析判断能力和语言表达能力；
（五）一般应具有大学本科以上文化程度或具有中级以上专业技术职务，年龄在30岁以上、50岁以下的在职人员。
（六）具备事业单位管理部门规定的其他条件。
三、推荐确定程序
（一）被推荐人员填写《郴州市事业单位公开招聘面试评委申报表》（附件2）。
（二）市直单位推荐的评委由市直单位主管部门进行审查，填报《郴州市事业单位公开招聘面试评委推荐人选汇总表》（附件3），并用EXCEL格式报送电子文档。
县市区根据评委从事专业按中学教育类（政治、语文、数学、物理、化学、生物、历史、地理、英语、音乐、美术），小学教育类（语文、数学、音乐、美术），卫生类（医疗、医技、护理），财会、计算机、水利、农业、林业、新闻等24个专业类别汇总，填报《郴州市事业单位公开招聘面试评委推荐人选汇总表》，并用EXCEL格式报送电子文档。
（三）市人社局按照行业、专业评委需求数量，根据申请人的条件和业绩等因素，确定面试评委人选。
四、管理与监督
面试评委要加强自身素质修养，注重业务理论知识的学习以及面试实际工作经验的总结积累，要服从市人社局有关面试工作的统一调度安排，认真履行评委职责，严格执行面试纪律。
面试评委实行动态管理。由市、县市区人力资源和社会保障局对面试评委在面试工作中的工作表现、工作态度和实际工作水平进行监督考核。对考核不合格，不能正常履行面试评委义务的，取消其面试评委资格；对违纪评委按有关规定处理。
五、有关要求
建立郴州市事业单位公开招聘面试评委库，关系到事业单位公开招聘人员质量，是把好事业单位人员入口关的重要措施，各级各部门要高度重视，严格把关，认真筛选，推准推好评委人选。
县市区推荐呈报的资料，请于5月25日前报送；市直单位推荐呈报的资料，请于5月20日前报送。报送地点：市人社局事业单位人事管理科，联系人：彭赞铭，联系电话：2871958，电子邮箱：czsydwgl@163.com。
2013年4月18日
2013年郴州市事业单位公开招聘面试评委（县市区）推荐名额分配表
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