单位简介： 因企业快速发展的需要，现面向社会招纳优秀人士加入，我们相信只有每一位员工的进步，才会有企业的发展。贵州特兴房地产开发有限公司欢迎每一位优秀人才加入，帮助每一位员工实现自己的职业生涯计划。
我们有良好的员工福利体系、完善的培训计划、具有行业竞争力的薪资待遇。一经录用即享有法定保险+节假福利+生日福利+生育福利等待遇。在这里，我们不仅提供工作机会、更提供广阔的个人发展空间。
截止日期： 2013年5月5日
招聘职位： 1、水电造价师：1名，性别不限，40岁以下，25岁以上，本科以上学历，
职位描述：
①工民建、工程造价、预算相关专业大专以上学历；
②持有预算师证；
③三年以上施工单位或房地产公司等安装工程成本预算或工程造价工作经验；
④熟悉安装预决算及工程招投标工作；
⑤能独立并熟练编审工程预（结）算、工程标底及工程量清单。
职位要求：
①熟练使用预算软件和办公软件；
② 熟悉国家定额、工程造价、材料市场行情及价格信息，较强的团队精神和职业操守，要求有良好的职业道德；
③能力突出者直接担任造价部负责人。
待遇：待遇优厚。
2、施工员：1名，性别不限，35岁以下，20岁以上，本科以上学历，
职位描述：
①协助项目经理做好工程开工的准备工作，初步审定图纸、施工方案，提出技术措施和现场施工方案，编制工程总进度计划表和月进度计划表及各施工班组的月进度计划表认真审核工程所需材料，并对进场材料的质量要严格把关，对施工现场监督管理，遇到重大质量、安全问题时及时会同有关部门进行解决，向专业所管辖的班组下达施工任务书、材料限额领料单和施工技术交底；
②督促施工材料、设备按时进场，并处于合格状态，确保工程顺利进行，负责对图纸变更、增补工程进行现场签证和记录；
③协助技术负责人进行图纸会审及技术交底；
④审核各专业（土建、水电、空调、园林绿化）工程预付款，并呈报造价管理部，负责组织隐蔽工程、单位工程、分项工程的完工验收工作，负责整理各项工程（土建、水电、园林绿化）的竣工资料及交接工作，参加工程协调会与监理例会，提出和了解项目施工过程中出现的问题，并根据问题思考、制定解决办法并实施改进，参加工程竣工交验，负责工程完好保护；
⑤负责与外协单位传递信息与资料，负责协调工程项目各分项工程之间和施工队伍之间的工作。
职位要求：
①具有工民建及建筑类相关专业毕业，大专以上学历；
②持执业资格证书，3年以上施工员工作经验；
③熟悉质量验收评定标准，项目施工管理，安全文明施工规范，熟悉相关技术、验收标准、工作流程安排、工艺重点及工序衔接；
④具备较强的施工组织、协调和沟通能力。
待遇：4500起。
3、销售策划部副经理：1名，性别不限，40岁以下，30岁以上，本科以上学历，
职位描述：
①负责业主单位对公司的考察接待，制定销售部的工作程序和流程；
②配合销售部经理调研市场、售楼部管理、广告宣传、市场策划、价格初审与控制。
职位要求：
① 大专及以上学历，市场营销、房地产经营管理等相关专业；
②5年以上相关工作经历，具有高端品质项目销售经历，持房地产销售人员从业资格证书优先；
③掌握房地产基础知识、市场营销、法律等相关知识，熟悉市场情况；
④较强的文字处理能力，熟练掌握OFFICE办公软件；
⑤形象气质佳，具有良好的沟通、协调、应变、统筹管理能力，责任心和良好的团队合作精神。
待遇：待遇优厚。
4、土建造价师：1名，性别不限，40岁以下，30岁以上，大专以上学历，
职位描述：
①工民建、工程造价（工程经济）等本科以上学历，持有造价师资格证书；
②五年以上相关工作经验，熟悉目标成本体系和工程造价管理、成本控制流程，能熟练使用计算量软件、计价软件；
③熟练掌握商务谈判、合约、招投标、预结算管理；
④工作严谨，善于沟通，具备良好的团队合作精神、高度责任心、敬业精神。
职位要求：
①熟练使用办公软件；
②团结同事、能力优越者直接担任造价部负责人。
待遇：待遇优厚。
5、售楼部收银员：2名，女，35岁以下，25岁以上，大专以上学历，
职位描述：
①严格遵守售楼部各项规章制度， 严格按规定程序操作电脑、POS机、验钞机等仪器设备，做好清洁保养工作使之运转良好；
②帐务入帐要及时准确，总金额与挂帐明细表一致；
③办理客人结帐要快、准，不错收、漏收；
④钞票必须验明真伪、现金收付准确无误，信用卡结算合乎手续；
⑤收取的现金必须“长缴短补”，不得“以长补短”，严格执行外汇管理条例的规定，不得私自套换币，收取的外币必须如实如数的上缴，备用金和营业款项不得私自出借和以白条抵库；
⑥急客人所需，耐心解答客人所提出的有关帐务方面的问题，热情为客人服务，完成上级交办的其他工作。
职位要求：
女，1.60米，中计或大专以上学历，本地户口或有本地户口人员担保，懂电脑操作，品貌端庄，口齿清楚，具有较好的语言表达能力和反应能力，有会计证优先。
待遇：2500 六天工作制。
6、技术部负责人：1名，性别不限，45岁以下，35岁以上，本科以上学历，
职位描述：
①按照工作分工履行职责、努力工作，执行公司和项目部的有关管理制度，对施工技术方案、现场安全、施工质量承担主要责任，责工程施工的技术管理，制订施工技术方案和安全技术操作规范，指挥、指导班组的生产作业，确保工程项目按设计图纸、按工程合同、按技术标准组织施工作业；
②组织图纸会审，参加施工组织设计编制，根据图纸组织技术人员定位放线划线、验线，测量标高，复核作业的水平基准点；
③对进场的工人要进行岗前培训教育，特殊工种持证上岗，把甲方的安全技术及施工技术交底方案贯彻到各施工班组，同时检查落实执行情况，检查作业班组图纸的几何尺寸及楼层的标高，正确核算分包项目的工程量，解决工程项目的技术难题，负责项目合同变更工程量签证，做好每天的施工日志；
④协助项目经理，抓好施工现场的质量、技术管理，按照设计规范，图纸要求、合同要求，做好施工质量检验、检查、检测、隐蔽工程的验收，参与施工技术的复核、施工计量管理、施工例会和质量的检查、控制，配合施工工长编制施工进度计划，参与项目施工进度的控制，具体包括：施工组织、技术措施、质量控制、技术方案等；
⑤配合项目部经理进行施工的成本控制及管理，负责编制成本预算计划及成本分析，工程变更价款的确定和索赔费用，负责编制工程量清单及计价；
⑥配合施工工长编制材料计划，参与施工现场的材料管理及检查与验收；
⑦参与预接工程项目的造价核算、成本分析、合同审核、环境考察，把工程实施阶段风险降低到最小化；
⑧参与项目部组织的工程质量、施工进度、现场安全、材料使用情况的检查，对发现的质量、技术问题，及时出具整改通知书，认定责任人，限时整改、复查，并合理运用奖惩措施，对参建项目技术人员工作状况做出综合评定，并向公司反馈技术员的意见和建议，做好与公司技术部门的沟通，对接工作；
⑨负责项目部的技术资料管理工作，参与公司的技术培训工作，定期组织项目部管理、技术人员学习新工艺，新规范，优化项目技术力量。
职位要求：
①具有房开工作履历者优先；
②具有中级职称，吃苦耐劳，团结同事者优先。
待遇：具体详谈。
7、项目经理：1名，性别不限，45岁以下，35岁以上，本科以上学历，
职位描述：
①全面负责项目建筑工程前期、施工、技术及现场管理工作，审核工程投标文件；
②协调施工单位，监理单位处理现场问题，负责工程各项隐蔽验收、分项验收及竣工验收等验收工作；
③ 做好本专业有关技术资料的整理工作。
职位要求：
①专科及以上学历，工民建或相关专业；
②8年以上工作经验，具有施工企业土建项目经理管理岗位3年以上类似工作经历；
③具有工程施工方现场施工经验，现场技术指导；
④能够独立工作，项目负责、组织管理能力强;。
待遇：年薪15万起，具体详谈。
8、设计文员：1名，女，30岁以下，25岁以上，大专以上学历，
职位描述：
①设计类相关专业毕业，必须能熟练使用CAD 常用软件；
②完成设计部经理安排文件设计修改事宜；
③完成本部所有文件资料的收集及归档；
④协助策划部制作图案、宣传事宜。
职位要求：
①能熟练使用办公软件；
②具有良好的平面设计能力；
③熟悉平面图，2年以上工作经验有部门助理及文员工作经验尤佳；
④。
待遇：2500起。
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