根据《遵义市事业单位公开考试招聘新增人员试行办法》(遵市人发〔2007〕6号)等有关文件精神，经县人民政府研究，并报市人力资源和社会保障局审核批准，决定从应、往届毕业生中招聘37名高中阶段教师，为确保公开考试招聘工作的顺利进行，结合我县实际，特制定本方案。
一、基本原则
1.公开、公平、公正、择优，依照总成绩从高到低依次录聘。
2.按照事业单位招考聘用有关要求，实行聘任上岗。
二、公开招考聘用对象、职数、职位及专业
（一）招考对象
1.国家“211”工程大学全日制本科学历毕业生；
2.省级重点师范大学(即贵州师范大学、重庆师范大学、四川师范大学等) 全日制二本以上学历毕业生；
3.普通高等院校全日制研究生；
4.职教中心职业技能教师全日制二本以上学历毕业生。
（二）招考聘用职数、职位及专业
公开招考聘用职数共37名（详见务川自治县2013年公开招考聘用高中阶段教师职位表）
三、报考对象的资格和条件
1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。
2.遵纪守法，品行端正，具有良好的政治素质和职业道德，具有为人民服务的思想，服从组织分配。
3.所学专业与应聘岗位专业要求一致。
4.五官端正，身体健康，身体条件符合事业单位新增人员体检聘用标准（参照公务员录用体检通用标准）。
5.年龄在18周岁以上（1995年10月31日以前出生）35周岁以下（1978年11月1日以后出生）。全日制硕士研究生及以上（不含成人在职学历）年龄可放宽到40周岁（1973年11月1日及以后出生）。
6.报考者应同时具备与报考学科相对应教师资格证(应届毕业生在2013年8月1日报到时，必须持教师资格证方可报到)；职教中心招聘的职业技能教师不限教师资格证。
7.具备报考岗位所要求的其他资格条件。
8.有下列情况之一的不得报考
①定向到县外或本县具体单位且未满最低服务年限的人员；
②曾因犯罪受过刑事处罚或劳动教养的人员，受立案审查尚未结案的人员，曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或在校期间曾受严重警告及以上处分等违法违纪行为的；
③现役军人、在读的非应届大中专学生；
④本县行政事业单位正式在职人员；
⑤截止招考简章发布之日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员；
⑥违反计划生育政策的人员；
⑦法律、法规规定不得聘用为事业单位人员的其他情形的人员。
四、招考录聘程序
共分为发布招考公告、报名及资格审查、笔试、专业技能测试(面试)、体检、考核(政审)、公示、办理聘用手续等环节。
1.报名
①报名时间：2013年3月30日；
②报名地点：贵州师范大学招生就业处；
③报名须知：交近期免冠正面半身照片5张，有效《居民身份证》，学历、学位证件原件及复印件（其中2013年应届毕业生须持就业推荐表原件及复印件），在职人员须持原工作单位和主管部门同意报考的证明。
考生根据所报职位，按要求填写《报名表》，每名报考人员只能报考一个职位。《报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负。招聘岗位的报考人数与岗位计划招聘数比例低于3:1的不能开考。
2.资格审查
报名、登记时进行现场资格初审。报名结束后，公招领导小组进行资格复审，复审合格者及时公示，并凭有效《居民身份证》领取准考证，逾期不领者视为自动放弃。
3.考试
考试采取笔试与专业技能测试(面试)相结合。笔试成绩占考试总成绩的50%，专业技能测试(面试)成绩占考试总成绩的50%。
①笔试：笔试对象为报考语文、数学、英语、物理、政治的笔试内容为《学科专业知识》，总分100分，时间为2013年3月31上午8：30，地点设在贵州师范大学。考生必须持有效《居民身份证》方能进入考场参加考试。笔试成绩及时公示。
②专业技能测试（面试）：专业技能测试（面试）采取结构化面试方式进行。专业技能测试（面试）的对象是根据报考各职位人员笔试成绩从高分到低分按3:1的比例依次确定进入专业技能测试（面试）环节；如遇某职位进入专业技能测试（面试）人员末位考生笔试成绩并列的，同时参加专业技能测试（面试）。报考信息技术、音乐、美术、舞蹈、服装设计、酒店管理等学科人员直接进入面试，时间为2013年4月1日上午8：30，地点在贵州师范大学，考生必须持有效《居民身份证》方能参加专业技能测试（面试）。专业技能测试（面试）成绩及时公示。
4.考试总成绩的计算
考试总成绩的计算方法：考试总成绩=笔试成绩×50%＋专业技能测试（面试）成绩×50%。笔试、专业技能测试（面试）、总成绩均按百分制计算，四舍五入保留小数点后两位数。
报考信息技术、音乐、美术、舞蹈、服装设计、酒店管理等学科人员的总成绩即为面试成绩。
5.签订就业协议
根据总成绩分学科专业从高到低依次选择岗位，各专业招聘人数按总成绩的1：1签订就业协议。因各种原因自动放弃的，则依次递补。
6.体检
体检由县公招领导小组办公室统一组织到县级以上综合性医院进行体检（体检费由体检医院向考生直接收取）。体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉、〈公务员录用体检操作手册执行〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）和《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）的有关规定执行。具体时间地点另行通知。在医院确认体检结论后，不能再申请复查。如有体检不合格的，依照总成绩从高到低递补体检人员。
7.考核（政审）
根据招聘岗位名额，从体检合格人员中按1：1等额确定考核对象。考核主要是审查考核对象德、能、勤、绩、廉及是否需要回避等情况和公安等部门掌握的考生社会表现情况，同时再次复查报名资格，写出考核（政审）报告。
在考核中发现有下列情况之一者，经县招考工作领导小组审定，取消考生的拟聘用资格：
——不坚持党的基本路线，在重大政治问题上不与党中央保持一致的；
——有犯罪记录或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的；
——曾因犯罪受过刑事处罚或劳动教养的人员，受立案审查尚未结案的人员；
——曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或在校期间曾受严重警告及以上处分等有较严重的违法违纪行为的；
——不符合报考岗位的资格条件的;
——违反计划生育政策的；
——截止到2013年8月31日未能提交招考职位所需学历、学位等相关证书及毕业生学籍档案的。
——法律、法规规定不得聘用为事业单位人员以及经县招考工作领导小组研究确定不能聘用的其它情况。
考核（政审）中按政策规定发现有不合格的，由县招考工作领导小组分不同职位按总成绩从高到低依次等额递补体检考核（政审）人选。
8.公示及办理聘用手续
①县公招录聘领导小组依照考生总成绩、体检结果及考核情况择优确定拟聘用人员名单，及时在务川自治县教育科技局远程教育网、务川人力资源和社会保障局公告栏等公示7天。对拟聘人员公示结果不影响聘用的，经务川县人力资源和社会保障局审核后报市人力资源和社会保障局审批。对拟聘人员在公示期间有异议的，按规定进行调查。
②新聘人员上岗前分别由招聘单位召集聘用人员集体谈话，并签定《聘用合同》。聘用人员与用人单位签定聘用合同报人事主管部门鉴证。
③在指定的时间内不签定《聘用合同》者，或指定时间内不报到上岗者，取消其本次聘用资格，同时3年内不得参加本县的事业单位招考。
④所有聘用人员按相关规定明确试用期，试用期满考核合格后正式聘用。
⑤实行聘用人员定期服务制度，五年内不得申请工作调动（组织调动的按有关规定办理）。
五、纪律要求
招考聘用工作接受纪检、监察部门和社会监督，坚持公开、平等、竞争、择优和原则。公招工作人员有徇私舞弊、弄虚作假行为的，按照《中国共产党纪律处分条例》及其它有关规定执行。
建立考生诚信承诺制度。报名时考生要认真填写报考信息，并保证所填信息的真实有效性，如填写的报名信息与实际情况不符或或弄虚作假的考生，聘用时取消聘用资格。对考试舞弊，一律取消其考试资格。
六、本方案及未尽事宜由务川自治县公开招聘事业单位领导小组负责解释；如出现重大争议事项，提请市招考领导小组办公室裁决。
七、本次公开招考教师所需资金由县级教育经费列支。
咨询电话：13708518382 13595269407
监督电话：0852－5621141（县监察局）
附件：
务川自治县公开招聘事业单位工作人员
工作领导小组
2013年3月26日
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