各有关部门、单位：
为进一步规范我县公益性岗位工作人员管理，加快推进队伍制度化、规范化建设，本着“谁用人，谁管理，谁负责”的原则，根据《垦利县公益性岗位开发管理实施方案》要求，结合我县实际，现就全县公益性岗位工作人员年度考核工作有关事宜通知如下：
一、考核对象
2011年度公开招聘的各类公益性岗位在职工作人员。
二、考核内容
考核分优秀、合格、不合格三个等次，以公益性岗位工作人员岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩，重点考核工作实绩。
三、考核办法
1、被考核人按照职责和要求进行个人工作总结。
2、各用人单位组织8名相关工作人员对被考核人员进行考核，单位主要领导在广泛听取意见的基础上，根据被考核人工作现实表现，确定单位意见和被考核人的考核等次。
3、按照用工单位岗位类别15%推荐为优秀。公益性岗位工作人员具有下列情形之一的，应确定为不合格等次：对业务素质和工作能力不能适应工作要求；工作责任心或工作作风差；不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响等其他情形。
4、凡经考核合格且符合公益性岗位工作人员条件的，聘用方、劳动者双方协商一致，可以续签劳动合同，合同期限为二年；对不服从管理、不能胜任工作、经常迟到早退、病事假超过规定期限等经考核不合格的，不予签订劳动合同。
四、考核时间
2013年3月28日--29日。
五、相关要求
各用人单位要高度重视本次考核工作，严格按照考核要求，如实对每位考核对象做出客观公正的考评，准确划分考核等次。对年度考核不合格人员，要做出详细说明。各用人单位组织相关人员认真填写《垦利县公益性岗位工作人员调查表》。
垦利县人力资源和社会保障局
2013年3月20日
附件：1、2011年公益性岗位工作人员名单http://rsj.kenli.gov.cn/show.jsp?urltype=news.NewsContentUrl&wbnewsid=248443&wbtreeid=12414
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《垦利县公益性岗位工作人员考核情况调查表.doc》来源于垦利县人力资源和社会保障局网，最近更新2013年3月20日。
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