经市政府同意，为进一步利用社会优质人力资源加强公安工作，现面向社会公开招聘12名百色市公安局靖西出入境接待大厅工作人员，公告如下：
一、招聘原则
按照德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行公开招聘，择优聘用。
二、招聘职数
（一）招聘岗位
本次招聘名额为12名文职人员，其中男性4名，女性8名。主要负责百色靖西至越南高平边境旅游办证窗口的边境游申请材料录入、整理、装订、归档、发证、照相等相关工作，工作地点：靖西县城。
本次招聘的工作人员不纳入机构编制部门管理范围。
三、招聘条件
（一）基本条件
1、遵守国家法律法规，品德端正，身体健康，热爱工作，具有良好的政治素质和道德品行，能够全面履行本职岗位职责，保守工作秘密；
2、具有靖西县户籍居民；
3、具有高中以上学历；
4、18周岁以上、30周岁以下（1983年2月28日至1995年2月28日期间出生）；
5、五官端正，女身高155cm以上，男身高163cm以上；
6、具有办公自动化、计算机、越南语专业的优先录取；
7、本人无任何违法犯罪记录及不良行为；家庭成员未参加过任何邪教组织及违法犯罪活动。
（二）有下列情形之一的不得报考
1、违反国家法律法规的。受过治安、刑事处罚、劳动教养、少年管教的；
2、有违法违纪行为正在被立案调查的；
3、受党纪、政纪处分的；
4、曾被开除公职或辞退的；
5、道德财坏，有不良行为受过公安机关处理的；
6、其他不适合从事工作情形的。
四、招聘方法、程序及照顾加分
（一）、报名和资格审查
1、报名时间：2013年3月4日—3月6日。上午：8：30-11：30，下午15：00—17：00
2、报名地点：靖西县公安局（靖西县新靖镇城东路999号），联系电话：0776-6226338。
3、报名方式、要求：应聘人员本人到场报名。携带近期同底2寸免冠彩色照片2张。并如实填写报名表；
4、政审要求：报名时须携带本人身份证、户口簿、毕业证、户籍所在地公安部门出具的无犯罪记录证明、户籍所在地计生部门出的无违反计划生育条例证明等相关证件的原件及复印件各一份进行资格审查。经审查合格，由用人单位通知应聘者领取准考证并参加考试。如提交虚假报名资料的，取消其报名资格。领取准考证地点：靖西县公安局（靖西县新靖镇城东路999号），联系电话：0776-6226338。时间：2013年3月7日-8日。
5、照顾加分：具有大专以上办公自动化、计算机、越南语专业的加5分。
6、报名费用：报名时收取报名和考试费60元/人，其中：报名费10元/人，考试费50元/人。
（二）考试方法、内容及时间安排
本次考试内容包括计算机上机测试和面试方式进行，总成绩比重按6：4比例计算，其中，计算机应用测试成绩占60%，面试成绩占40%。报考人员参加考试时，须携带本人身份证及准考证参加。命题由市公安局聘请专家进行命题。
1、计算机上机测试
计算机应用测试主要测试应聘者计算机操作能力，考试内容：使用WORD文档及排版、EXCEL表格制作及文字录入等。
考试时间：2013年3月9日上午8：30开始，视报名人数按每个批次考试1个小时进行。
考试地点：另行通知。
计算机应用测试按百分制计算。计算机应用测试成绩另行公布，计算机应用测试成绩占考试总成绩比重60%。
2、面试
根据笔试成绩从高分到低分按1：3的比例确定面试人选。进入面试的人数达不到1：3比例时，按照进入面试的实际人数进行面试。面试采取结构化面试形式进行，主要测试应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及认知程度等。面试按百分制计算，面试成绩在当天面试全部结束后公布，面试成绩占考试总成绩比重40%。
面试时间和地点：另行通知
（三）、体检
体检人选按应聘人员的计算机上机测试及面试总成绩从高分到低分顺序按招聘计划数1：1比例确定，如成绩出现相同，则参照《百色市事业单位公开招聘工作人员实施细则》第十七条规定“经招聘单位领导班子集体研究，按照考试、考核结果择优确定拟聘人员”执行。
体检标准参照事业公务员录用体检标准执行。由聘用单位组织拟聘人员到指定医疗机构进行体检，不按时参加体检者，视同放弃资格。放弃体检或体检不合格则按岗位总成绩从高分到低分依次确定替补人员。体检费用由应聘者自理。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予聘用。
（四）、调查了解
体检合格的应聘人员确定为考核对象，由招聘机关按拟招聘职位要求，采取多种形式，对被考察对象进行全面了解。经调查了解确实不符合拟聘用岗位要求的，不予聘用。并按岗位总成绩从高分到低分依次确定替补人员。
（五）、公示
根据计算机上机测试、面试综合成绩和体检、考察的结果，确定拟聘人员名单，报市人力资源和社会保障局备案，并在百色市人才网进行7天（工作日）公示，公示期满无异议的，办理聘用及相关手续。
（六）、聘用
聘用人员实行聘用制度，由百色市公安局与聘用人员签订聘用合同并报市人力资源和社会保障局办理备案，聘期两年。聘用人员试用期为3个月，试用期满经考核合格的予以正式聘用，不合格的解除聘用合同，百色市公安局依据聘用合同并结合工作实际制定一系列规章制度和内部管理规定对聘用人员进行管理。
五、待遇
聘用期间，聘用人员食宿自理，工资由百色市和靖西县财政共同承担，每人月工资为1500元(含三险)。聘用期内，如有违法违纪行为，或经考核不合格者，中止劳动合同，取消聘用资格。
六、加强领导，严肃纪律
（一）要高度重视公开招聘工作，各部门之间要相互配合，纪委监察部门要全程跟踪监督。招聘单位和主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。
（二）实行回避制度。用人单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回回避。
（三）面试命题必须采取入闱方式加强管理，试卷的印制、运送、交接与保管、考试、阅卷严格执行保密制度，严防泄题、漏题，营私舞弊等现象的发生。
（四）严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：
1、应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
2、应聘人员在考试考察过程中作弊的；
3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊的，或在考核考察过程中参与作弊的；
4、招聘工作人员故意泄露考试题目的；
5、政府人力资源和社会保障部门、有关主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正的；
6、违反《百色市事业单位公开招聘人员实施办法》规定的其他情形的。
对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试成绩和聘用资格。
对违规招聘的人员，一经查实，公开招聘工作主管机关不予认可，已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退。
对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分。
（五）招聘单位要严格按事业单位公开招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和人民群众的监督。对违反有关政策规定的，应立即予以纠正，如发现违规或弄虚作假行为，视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。
监督单位：
百色市公安局纪委（0776-2836245）
百色市公安局监察室（0776-2833886）
百色市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科
（0776-2841758）
招聘咨询电话：
市公安局出入境管理支队：0776-2840063
靖西县公安局出入境管理大队：0776-6226338
百色市公安局
2013年2月27日
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