| 单位名称（盖章）：人事处（离退办） 编写日期：2013年1月18日 | ||||||
| 岗位名称 | 教师引进工作岗 | 工作部门 | 人事处（离退办） | |||
| 岗位代码 | 岗位类别 | 管理岗 | 岗位等级 | |||
| 岗位职责任务 | 1.负责制定年度人才引进计划及相关政策；建立人才信息库。 | |||||
| 2.承担引进人才和招聘新教师的宣传及组织工作。 | ||||||
| 3.负责引进教师相关手续办理和档案管理工作。 | ||||||
| 4.负责人才政策待遇各项工作的组织协调和具体落实。 | ||||||
| 5.负责柔性引进人才的管理与服务工作。 | ||||||
| 6.完成领导交办的其它工作。 | ||||||
| 岗位聘用条件 | 1.遵守宪法和法律；品行良好；身体健康；有较强的事业心、责任感，能吃苦耐劳、廉洁奉公。 | |||||
| 2.具备较强组织协调能力、沟通能力、文字和口头表达能力，能熟练运用计算机处理日常事务。 | ||||||
| 3.一般应具有本科及以上学历。 | ||||||
| 备注： | ||||||
| 1.“岗位职责任务”是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任及工作职责直接相关的独立的具体的工作活动。 | ||||||
| 2.“岗位聘用条件”指担任该岗位工作的人员应具备的条件，包括思想素养、知识能力、经历、业绩、适应性等。 | ||||||
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