宁洱盛利煤业有限公司公开招聘专业技术人员公告
一、公司简介
宁洱盛利煤业有限公司（简称“盛利煤业”）位于云南省普洱市宁洱县民乐村镜内，地域属梅子镇管辖，以从事煤炭开采为主产业。2022年9月19日完成与云南云煤矿业开发有限公司（简称“云煤矿业”）的整合重组，为云煤矿业全资子公司，属省属国有企业。公司经营范围：煤开采、销售、煤矿安全技术培训服务。
二、招聘原则
坚持“党管干部，公开、平等、竞争、择优，权利与责任义务统一、激励与监督约束并重，重品行、重能力、重实绩”的原则，面向社会公开招聘，综合评定，择优聘用。用人单位与应聘人员坚持平等自愿、协商一致的原则。
三、招聘岗位信息、资格要求及待遇
（一）技术负责人（班子副职）1名
1.岗位主要职责：负责建立健全煤矿技术管理体系，加强技术管理，推进技术进步，提升技术保障水平；负责组织编制、审批和落实包含瓦斯治理、水害防治中长期规划，编制年度灾害预防和处理计划在内的等各类煤矿技术资料；对矿井通风及瓦斯、煤尘、火、水等灾害的治理负技术责任，负责组织制定各类灾害治理方案和技术措施，对治理效果进行评估；负责组织分析、解决煤矿安全生产过程中遇到的各类技术问题；积极推广应用新技术、新工艺、新设备、新材料，推进智能化矿山建设，开展技术革新，不断提高煤矿技术水平。
2.资格要求：45周岁以下，全日制大学专科及以上学历，采矿（采煤）工程、矿井通风与安全、地质、机电等煤矿相关专业。具有采矿（采煤）工程、矿井通风与安全、地质、机电等煤矿相关专业中级及以上职称。在建设或生产的30万吨/年规模及以上矿井任副矿长满3年，累计在煤矿一线工作满10年；熟练掌握采、掘、机、运、通、地测防治水等煤矿生产相关专业知识，熟悉煤矿生产各环节工作。
3.福利待遇：按照《宁洱盛利煤业有限公司薪酬管理办法》等相关规定执行；享受公司班子副职相应的国有企业福利待遇。
（二）机电运输部副部长1名
1.岗位主要职责：负责机电、运输安全生产管理工作。组织编制、会审机电、运输安全技术措施；负责制定机电、运输安全生产的规章制度、管理措施和办法；负责井下机电运输设备的正常运行、维护保养等管理工作；推广应用新技术、新设备、新工艺、新材料，组织开展煤矿机电技术攻关。
2.资格要求：45周岁以下，全日制大学专科及以上学历，矿山机电相关专业，具有矿山机电相关专业助理级及以上职称。在建设或生产的30万吨/年规模及以上矿井任机电技术相关部门副职满2年，累计在煤矿一线工作满5年；熟悉煤矿机电、运输各环节工作，掌握一定的采、掘、安全管理等煤矿安全生产相关专业知识。
3.福利待遇：按照《宁洱盛利煤业有限公司薪酬管理办法》等相关规定执行；享受公司中层副职相应的国有企业福利待遇。
（三）安全管理部副部长1名
1.岗位主要职责：负责安全管理部的各项管理工作。负责参与制定安全生产规章制度、安全生产岗位责任制、安全技术操作规程，组织制定安全检查计划，组织安全生产动态监督检查、隐患排查等安全生产工作及相关活动，制定并督促落实整改措施，提出改进安全生产管理的建议。组织或参与各类生产安全事故的分析，参与生产安全事故应急救援预案的编制及应急救援演练。及时组织参与事故抢救，落实事故防范措施。
2.资格要求：45周岁以下，全日制大学专科及以上学历，采矿（采煤）工程、矿井通风与安全、地质、机电等煤矿相关专业。具有采矿（采煤）工程、矿井通风与安全、地质、机电等煤矿相关专业助理级及以上职称。在建设或生产的30万吨/年规模及以上矿井任安全相关部门副职满2年，累计在煤矿一线工作满5年；熟悉煤矿生产各环节工作，掌握一定的采、掘、机、运、通、地测等煤矿生产相关专业知识。
3.福利待遇：按照《宁洱盛利煤业有限公司薪酬管理办法》等相关规定执行；享受公司中层副职相应的国有企业福利待遇。
（四）通风技术员1名
1.岗位主要职责：负责矿井“一通三防”技术管理工作，根据生产计划，编制矿井通风相关设计、计划、方案与图件资料。落实矿井测风、测尘、通风设施及矿井气体检测；负责对瓦斯检查员、通防员的工作指导、监督和“一通三防”安全生产标准化编制和管理。
2.资格要求：45周岁以下，全日制大学专科及以上学历，采矿（采煤）工程、矿井通风与安全相关专业。具有采矿（采煤）工程、矿井通风与安全相关专业助理级及以上职称。在建设或生产的30万吨/年规模及以上矿井从事通风相关工作满3年，熟悉煤矿生产各环节工作，熟练掌握矿井通风与安全相关专业知识。
3.福利待遇：按照《宁洱盛利煤业有限公司薪酬管理办法》等相关规定执行；享受公司技术员相应的国有企业福利待遇。
（五）机电技术员1名
1.岗位主要职责：负责编制机电安全管理制度、岗位责任制、操作规程、机电设备定期检修计划、技术台帐；负责矿井机电安全技术管理工作，认真贯彻《煤矿安全规程》及机电质量标准。负责矿井井下机电设备的总体规划，编制机电设备安装安全措施，施工技术要求、机电图纸的绘制等工作。
2.资格要求：45周岁以下，全日制大学专科及以上学历，矿山机电相关专业，具有矿山机电相关专业助理级及以上职称。在建设或生产的30万吨/年规模及以上矿井从事机电相关工作满3年，熟悉煤矿生产各环节工作，熟练掌握煤矿生产相关机电专业知识。
3.福利待遇：按照《宁洱盛利煤业有限公司薪酬管理办法》等相关规定执行；享受公司技术员相应的国有企业福利待遇。
四、招聘岗位基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中国共产党的领导和社会主义制度，拥护并遵守中华人民共和国宪法和法律法规，品行端正，遵纪守法；
3.具备岗位所需的专业技能条件，符合岗位要求的专业能力；
4.具有良好的职业道德，有事业心和责任感，具有正常履行职责的身体条件；
5.符合岗位所需的其他资格条件；
6.有下列情况之一的人员，不得报名或录用。
（1）因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
（2）有违法、犯罪或违纪嫌疑，尚未查清的，立案审查尚未结案的人员；
（3）受党纪处分、政务处分、组织处理未满规定时限或处分尚未解除的人员；
（4）现役军人、普通高等院校全日制在读人员；
（5）被有关机关认定存在舞弊等严重违反招考纪律的行为受到处罚，依据国家、省、市相关规定不得录用的人员；法律规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。
（6）其他不宜进入矿井生产建设的。有传染性疾病者；及耳聋、重听者；脉博不正常，呼吸系统、心血管系统有疾病者；强度神经衰弱，高血压、低血压，眩晕症者；尿内有异常成分者；身体条件不具备下井作业者。
五、招聘程序及相关要求
本次招聘工作按照公告发布、报名与资格审查、综合考核、组织录用、办理入职的流程实施。
（一）报名
1.报名时间
2025年6月11日-2025年6月24日24:00止。
2.报名联系方式及电话
凡符合报名基本条件、资格要求的人员，可在规定报名时间内报名，填写报名信息，并提交相关材料，不接受委托或其他方式报名。
本次报名采取网络报名方式，直接点击报名链接：https://kmlpzp.wjx.cn/vm/hpYHytP.aspx进入报名通道页面填写对应信息进行报名。
咨询电话：13608796185
咨询电话：13887952506
3.报名要求
采取个人自愿的方式报名。报名时按照要求规范填写报名信息、上传相关资料，提交报名材料前请确保所有信息准确无误，上传材料齐全完备、清晰可见。
4.报名材料
（1）宁洱盛利煤业有限公司公开招聘专业技术人员报名表扫描件（附件1）。
（2）本人有效居民身份证扫描件（正、反面）。
（3）毕业证、学历学位证扫描件。
（4）职称证书、职（执）业资格证书、专业等级考核证书扫描件。
（5）宁洱盛利煤业有限公司公开招聘专业技术人员报名承诺书扫描件（附件2）。
（6）其他支撑材料扫描件。报名人员根据所报岗位要求，提供相关报名材料扫描件，扫描件以图片形式（jpg、jpeg、JPG、JPEG）上传，每张图片不得超过1MB；多个同类文件请合并到一个文件上传（word、pdf、压缩包），合并文件不得超过5MB。未按报名要求投递简历或没有提供相关资料，资料不齐全、不规范的，视为无效报名。以上材料不予退还。所有上传资料不得造假、篡改，不得以手机截屏、拍摄视频上传，内容清晰、真实全面，并命名为证明材料相应名称。
（三）资格审查
根据招聘岗位基本条件及资格要求对报名人员提交的材料进行资格审查。招聘岗位人数与符合条件的报名人数的比例一般不低于1:2，若比例低于1:2时，经研究可取消该岗位招聘。资格审查贯穿本次招聘工作全过程。凡提交报名信息不准确、不真实的，造成的一切后果由报名人员自行承担。弄虚作假或以其他不正当手段通过资格审查者，一经查实，取消当前及后续相应环节的资格。
（四）综合考核
综合考核分专业技术笔试、综合能力面试两个环节。
1.专业技术笔试
通过资格审查的报名人员可参加专业技术笔试。专业技术笔试主要检验应聘者履行岗位职责应具备的专业知识、技能、应用专业知识解决实践中专业技术难题的能力，采用百分制评分。
2.综合能力面试
（1）根据专业技术笔试成绩从高到低排名并择优确定进入综合能力面试环节人员。招聘岗位人数与进入综合能力面试环节人数的比例不高于1:3。若开考比例范围内有专业技术笔试成绩并列的，均进入综合能力面试环节。若报名人数较少，也可根据报名人员情况，确实有比较优秀的急需人才报名的，可直接组织面试。
（2）综合能力面试前，将对拟进入综合能力面试人员进行职业性格测验，职业性格测验主要对应聘者职业心理健康、人岗匹配度、胜任能力、职业性格特征进行测验。职业性格测验仅作为面试环节的参考依据，不占综合考核成绩分数。
（3）综合能力面试主要测试应聘者履行报名岗位职责所必备的综合管理素质、沟通能力、团队协作能力、应变能力以及个人发展潜力等，采用百分制评分。
综合考核结束后，对参加招聘人员计算综合考核成绩，计算方式为：综合考核成绩=专业技术笔试成绩×50%+综合能力面试成绩×50%。
（五）确定拟录用人员
由招聘工作领导小组根据个人综合考核得分由高到低排名，确定拟录用人员名单；若拟录用人员放弃的，招聘工作领导小组可根据实际情况依次递补。
（六）背景调查。对拟录用人员要开展背景调查，涉及中层以上管理人员的，还要对其德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察，拟录用人员现无单位或在现工作单位工作时间较短的，可追溯到其上一个工作单位等进行延伸考察。背景调查、考察方式根据实际情况合理确定。
（七）公示及录用。背景调查结束后，将确定的拟录用人员名单报公司党委会研究同意后，进行为期5个工作日的公示。公示无异议的，通知本人进行入职体检，体检合格的，正式办理入职手续。
（八）考核及转正。新招录人员劳动合同试用期为3个月，试用期满考核合格者，办理转正手续；试用期满考核不合格者，依法解除劳动合同。对中层以上管理人员，干部试用期为1年，考核转正执行中层管理人员相关规定。
六、纪律与监督
（一）在招聘工作过程中严格按照相关回避规定执行。涉及与报考人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，工作人员应主动申请回避。
（二）在招聘过程中，对违反纪律的报考人员、工作人员依照相关规定进行处理。
（三）本次招聘工作全程接受各方面监督。
（四）监督电话：0879-3331701。
七、其他
1.应聘者应对提交材料的真实性和完整性负责，如经发现与事实不符，由此导致的后果由应聘者本人承担。
2.此次招聘不收取任何费用，不组织任何培训，并对应聘人员提供的应聘材料严格保密。
3.本次招聘工作实行信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
4.请各位应聘者提供真实有效的联系电话和联系邮箱，招聘期间保持通讯畅通。
宁洱盛利煤业有限公司
2025年6月11日
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