云南省公安厅交通管理总队
2025年警务辅助人员招聘公告
云南立诺人力资源服务有限公司受云南省公安厅交通管理总队委托，全权负责面向社会公开招聘云南省公安厅交通管理总队警务辅助人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的原则;
坚持公开、平等、竞争、择优的原则;
坚持按需设岗、按岗招聘的原则。
二、招聘需求
（一）招聘人数
本次招聘招募警务辅助岗位2个，拟招聘人员总数为66名，岗位需求为男性。
（二）工作地点
工作岗位分布于云南省公安厅交通管理总队高速公路一至五支队辖区。
三、招聘岗位
工作地点位于交通管理总队高速公路一至五支队管辖高速公路路段，具有野外工作属性特征，且需要集体住宿值班备勤。
（一）路面巡逻岗（岗位代码01），招聘人数33人。
1.协助维护道路交通秩序，劝阻纠正交通违法行为、采集交通违法信息；
2.协助处置排除道路交通安全隐患，保障道路安全畅通；
3.协助开展交通安全宣传教育；
4.接受群众求助，热情服务群众；
5.协助开展窗口违法查询、档案整理、材料收集、信息采集与录入、计算机网络维护；
6.协助维护交通事故现场秩序和现场安全，保护事故现场，抢救受伤人员；
7.指导事故当事人快速处理财产损失交通事故；
8.协助监控、看管酒驾、毒驾等违法犯罪嫌疑人和交通肇事人员；
9.完成云南省公安厅交通管理总队交办的其他辅助性工作。
（二）路面值勤岗（岗位代码02），招聘人数33人。
1.协助维护道路交通秩序，劝阻纠正交通违法行为、采集交通违法信息；
2.协助实施交通管制和路检路查，及时报告道路交通情况和其他重要情况；
3.协助开展交通安全宣传教育；
4.接受群众求助，热情服务群众；
5.协助开展窗口违法查询、档案整理、材料收集、信息采集与录入、计算机网络维护；
6.协助维护交通事故现场秩序和现场安全，保护事故现场，抢救受伤人员；
7.指导事故当事人快速处理财产损失交通事故；
8.协助监控、看管酒驾、毒驾等违法犯罪嫌疑人和交通肇事人员；
9.完成云南省公安厅交通管理总队交办的其他辅助性工作。
四、招聘条件
（一）基本条件
1.年龄要求：须年满十八周岁且不超过三十五周岁（即出生日期需在1990年6月1日至2007年5月31日之间）。；
2.学历要求：具备大学专科及以上学历（若报名截止前未取得毕业证书，则不得参与报名程序。）；
3.具有中华人民共和国国籍；
4.拥护中华人民共和国宪法、拥护中国共产党领导和社会主义制度；
5.道德品行良好，遵纪守法、服从管理；
6.身心健康，无精神疾病史，无不良嗜好；形体端正，无纹身，无染发，无色盲，无口吃，具有正常履行职责所需的身体条件、心理素质和工作能力；
7.自愿从事勤务辅警工作，服从岗位工作安排，具有吃苦耐劳精神，能适应夜间巡逻、值勤和轮换值班。
（二）不予招聘情形
1.受过刑事处罚或者涉嫌犯罪尚未结案的；
2.受过司法拘留、行政拘留的；
3.因卖淫、嫖娼、赌博、吸毒等受过治安管理处罚的；
4.被开除公职、开除军籍，因严重违纪违规被辞退或者解聘的；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的；
6.参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；
7.现役军人；
8.法律、法规和国家有关规定不得从事警务辅助工作的其他情形。
（三）同等条件下优先聘用以下人员
1.烈士、因公牺牲人民警察和警务辅助人员的配偶、子女；
2.退役军人、退出国家综合性消防救援队伍的救援人员；
3.见义勇为人员或英雄模范；
4.国家和本省规定的其他优先聘用情形。
五、薪酬福利待遇
（一）薪酬
按照《云南省公安机关警务辅助人员管理条例》及有关文件要求，所招聘勤务辅警与云南省公安厅交通管理总队签订劳动合同，实行层级化管理，享受相应层级薪酬待遇，每人每月工资约为5200元(含“五险一金”单位及个人应缴部分),试用期6个月，试用期间，按照正常薪资的80%发放。
（二）福利
1.统一配发辅警服装；
2.享受年度健康体检；
3.按照相关政策及考核情况，拥有层级晋升空间。
六、招聘程序
（一）公告发布
总队2025年公开招聘警务辅助人员公告由云南立诺人力资源服务有限公司在云南招聘网发布。
（二）报名和资格初审
求职者需通过网络进行预报名，并在指定地点提交相关资料以完成资格初审。通过资格初审后，将正式发放准考证。未进行网络预报名的求职者，将不被允许现场提交资格初审资料；若仅完成网络报名而未在规定时间内提交现场资格初审资料，将被视为自动放弃应聘机会。未获得准考证者，不得参与后续的考试流程。
1.线上预报名：
（1）请求职者在预报名时间内，登录网址或扫描下方二维码，进入预报名登记程序，并依照程序要求准确填写并上传相关资料。若未遵循规定完成信息填写及资料上传，或所提供信息及资料存在虚假或错误，将无法参与后续的资格初审环节。
（2）预报名时间：2025年5月30日09:00至2025年6月2日17:00
（3）线上预报名网址：
https://f.wps.cn/g/8iPUjAgx/
（4）线上预报名二维码：
2.线下资格初审：
（1）已完成规定线上预报名程序的求职者，应准备相关资料的原件及复印件。若原件资料缺失且无法提供相应证明材料，将不得参与报名资格初步审查。在资格初审阶段，请携带以下资料原件至指定地点进行审核，并同时提交资料复印件。审核通过后，将发放准考证，凭此证参加后续的考试环节。资格初审当日，求职者必须亲自到场，不得授权他人代为办理资格初审相关事宜。
①报名表（云南招聘网公告附件2下载填报，需粘贴照片，报名序号现场填写）
②身份证原件、复印件（正反面）
③户口册原件、复印件（首页及本人页）
④大学专科以上毕业证原件、复印件
⑤近期免冠一寸白底板彩照2张（背面写上应聘者姓名）
⑥需要提交的其他专业证书原件、证件复印件（若有）
（2）资格初审时间：2025年6月4日至2025年6月5日上午9:00-12:00 下午13:30-17:30
（3）资格复审地址：云南省昆明市五华区青年路298号（经贸宾馆）三楼
3.本次报名不收取任何费用。
（三）考试
通过考试，按综合成绩择优录用。（包含笔试、体能测试及面试。）
1.笔试
采取闭卷方式进行，笔试成绩满分100分。
笔试范围主要包括时事政治、云南省情、基本法律法规（《中华人民共和国人民警察法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》《公安基础知识》《中华人民共和国保守国家秘密法》等）。
笔试时间：2025年6月7日上午09:00-11:00。
笔试地点：报名和资格初审后另行通知。
2.体能测试
依据笔试成绩的高低顺序，按照招聘名额1:6的比例选拔进入体能测试环节。若实际笔试人数不足此比例，将允许所有参加笔试者进入体能测试。未于规定时限内参与体能测试者，将被视为自动放弃资格。
体能测评项目和标准参考《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》执行，项目包括：纵跳摸高（实行单项淘汰）、10米×4往返跑占比50％、1000米跑50％，测试成绩相加为体能测试综合成绩，满分100分，60分（含）合格。（体能测试评分办法详见附件1）。
体能测评时间：2025年6月8日。
体能测评地点：报名和资格初审后另行通知。
3.面试资格复审
体能测评结束后，从体能测评合格人员中，根据笔试及体能测试综合成绩（笔试成绩占比50%、体能测试成绩占比50%）由高到低排序，按岗位招聘计划1：2的比例确定进入资格复审人员。资格复审不合格的，取消应聘资格，未在规定时间内参加资格复审的视为放弃应聘资格。资格复审时应聘者需按要求提供相关材料。
4.面试
面试资格审查合格人员参加面试。拟招聘人数与面试人数的比例为1：2，若比例未达1：2，可根据招聘需求降低开考比例或等额比例开考。因应聘者放弃或不合格等原因导致达不到面试比例的，从体能测评合格人员中按笔试成绩由高到低依次进行递补，递补后仍未达到面试比例的按实际合格人数开展面试。
面试满分100分，面试合格分数线为60分（含），面试成绩未达合格分数线的，视为不合格，不得参与后续环节。
5.综合成绩计算
综合成绩的计算方法为：按照笔试成绩占30%、体能测试成绩占30%、面试成绩占40%的比例合成，即综合成绩=笔试成绩×30%+体能测试成绩×30%+面试成绩×40%。综合成绩在云南招聘网进行公示。公示期为3天，公示期满后，对没有问题或反映的问题不影响聘用的人员，进入体检和政审考察环节；对公示期间反映有影响聘用的问题并查实的，不得进入体检和政审考察环节。
（四）体检
面试结束后，按照综合成绩排名和招聘人数，等额确定进入体检和政审考察的人选。如出现综合成绩相同情况，具有“同等条件下优先录用”情形的人员优先确定为参加体检和政审考察的人选，然后依次按照面试成绩、笔试成绩由高到低的顺序确定参加体检和政审考察的人选。
体检标准和程序参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检特殊标准（试行）》等文件组织执行，体检费用由应聘者承担。应聘者不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃应聘资格。
体检合格拟聘用人员由交通管理总队组织专项尿检，尿检不合格者取消应聘资格。
（五）政审考察
面试合格人员进入政审考察，政审考察工作参照《云南省公安机关警务辅助人员招聘办法》等有关规定进行。
（六）递补
建立人员储备库，该库将收录通过面试但因岗位名额已满而未被最终录用的应聘者。在体检或政治考查阶段，若应聘者因个人原因放弃或不合格导致岗位空缺，或在招聘流程结束后，在岗警务辅助人员离职导致岗位出现空缺时，将从后备人员储备库中依综合成绩高低顺序进行选拔，经过政治考查和体检合格后，依次递补空缺职位。后备人员储备库的有效期定为半年。
（七）公示与聘用
体检和考察结束后，根据综合成绩、体检结果和考察情况等择优确定拟录用人员，并在云南招聘网进行公示。公示期为3天，公示期满后，对没有问题或反映的问题不影响聘用的人员，办理聘用手续，对公示期间反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示期满无异议后，按照平等自愿、协商一致的原则，依法签订书面劳动合同。
七、注意事项
（一）应聘者必须确保在报名过程中提供的信息真实无误。若因未如实提供应聘信息、伪造或误填信息、信息与所持证明材料不符等原因导致招聘过程受到影响，相关后果将由报名者本人承担。
（二）在招聘过程中，应聘者应确保通讯工具随时处于可联络状态。若应聘者因更换联系方式或其他任何原因导致无法取得联系，其后果应由应聘者本人承担。
（三）应聘者必须严格遵循公告所规定的各项条款。若因违反上述规定或个人原因导致报考过程出现差错，所有后果将由应聘者本人承担。
云南立诺人力资源服务有限公司、云南省公安厅交通管理总队对本公告事项具有变更、解释权。
本公告一切内容以云南立诺人力资源服务有限公司网站发布内容为准。
咨询电话：0871-65160662
咨询时间：工作日上午9:00-12:00 下午14:00-17:00
附件1：体能测试评分办法
云南立诺人力资源服务有限公司
2025年5月28日
附件1
体能测试评分办法
一、测试项目设置
(一)纵跳摸高
合格成绩为≥265厘米(所有年龄统一标准)
(二)10米×4往返跑
30岁(含)以下，合格成绩为≤14.1秒
31岁(含)以上，合格成绩为≤14.4秒
(三)1000米跑
30岁(含)以下，合格成绩为≤4分30秒
31岁(含)以上，合格成绩为≤4分40秒
二、体能测试综合成绩
(一)淘汰制度
在三项测试中，纵跳摸高项目采用单项淘汰制，即若纵跳摸高测试成绩未达标，则立即淘汰。对于纵跳摸高测试成绩合格的参与者，接下来将进行10米×4往返跑和1000米跑测试。若在10米×4往返跑或1000米跑测试中任一项成绩不合格，则该测试项不得分。
(二)体能测试综合成绩的构成
体能测试综合成绩的计算方式为：将10米×4往返跑的成绩与1000米跑的成绩分别赋予50%的权重，综合成绩即为两者成绩的加权平均值（即体能测试综合成绩=10米×4往返跑测试成绩×50%+1000米跑测试成绩×50%）。该综合成绩的满分设定为100分，而及格标准为60分（含）。
(三)测试成绩及得分确定
1.纵跳摸高(所有年龄统一标准)
测试成绩≥265厘米合格
测试成绩<265厘米不合格
2.10米×4往返跑
(1）30岁(含)以下：
测试成绩≤10.1秒，得分100分
测试成绩≤10.2秒--11.1秒(含),得分90分
测试成绩≤11.2秒--12.1秒(含),得分80分
测试成绩≤12.2秒--13.1秒(含),得分70分
测试成绩≤13.2秒--14.1秒(含),得分60分
测试成绩超过14.1秒，不合格，得分0分。
(2)30岁(不含)以上：
测试成绩≤10.4秒，得分100分
测试成绩≤10.5秒--11.4秒(含),得分90分
测试成绩≤11.5秒--12.4秒(含),得分80分
测试成绩≤12.5秒--13.4秒(含),得分70分
测试成绩≤13.5秒--14.4秒(含),得分60分
测试成绩超过14.4秒，不合格，得分0分。
2.1000米跑(成绩得分×50%)
(1)30岁(含)以下：
测试成绩≤4分10秒，得分100分
测试成绩≤4分11秒--4分15秒(含),得分90分
测试成绩≤4分16秒--4分20秒(含),得分80分
测试成绩≤4分21秒--4分25秒(含),得分70分
测试成绩≤4分26秒--4分30秒(含),得分60分
测试成绩超过4分30秒，不合格，得分0分。
(2)30岁(不含)以上：
测试成绩≤4分20秒，得分100分
测试成绩≤4分21秒--4分25秒(含),得分90分
测试成绩≤4分26秒--4分30秒(含),得分80分
测试成绩≤4分31秒--4分35秒(含),得分70分
测试成绩≤4分36秒--4分40秒(含),得分60分
测试成绩超过4分40秒，不合格，得分0分。
来源：http://www.ynzp.com/infos/172834.html?IsHideTop=
