康旅集团下属云南三七科技有限公司2025年招聘公告
云南三七科技有限公司成立于2014年，是由云南省康旅控股集团有限公司和云南创立生物医药集团共同出资成立的国有控股混合经济型企业。旗下有云南三七科技药业有限公司、云南三七科技产业发展有限公司、云南三七科技贸易有限公司3家全资子公司和云南特安呐制药股份有限公司1家控股子公司。是《云南省三七产业“十三五”发展规划》中云南省生物医药产业重点培育对象，是引领和支撑云南省三七产业发展不可替代的重点企业。
公司自成立以来累计投资30余亿元，建立起集一、二、三产业融合，科、工、贸结合的三七全产业链发展体系，在三七皂苷提取、三七饮片、全程溯源、独家医保中成药、三七单体药物等方面具有明显产业优势。拥有年产能120吨的三七总皂苷提取生产线和年产能1000吨的三七粉饮片生产线，拥有70余个药品批准文号，承建国家级三七科研平台“三七国家地方联合工程研究中心”。先后获得中华民族医药百强品牌企业、中国“重质量、守诚信、好品牌”示范企业、文山三七产业十大龙头企业、2019年度中国道地药材品牌、云南省“绿色食品牌”省级产业基地、云南省“定制药园”等40余项资质荣誉。
现根据公司的发展规划，需面向社会公开招聘。具体招聘事项如下:
一、招聘基本条件
1.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
2.能够履行岗位职责，品行端正，具有良好的社会道德及职业道德；
3.无违法犯罪记录，个人征信记录良好，无任何其他不良记录。
二、招聘岗位及具体要求
本次招聘6个岗位，人数8人。其中公司总部4个岗位，人数4人；下属公司2个岗位，人数4人。详情如下：
（一）公司总部
1.销售管理部 销售总监1名。
招聘条件
（1）本科及以上学历，营销、医药、临床等相关专业；
（2）具有10年以上的医药行业销售管理经验，具备较好的医药行业宏观视野和营销资源配置能力及较强的市场操盘能力；
（3）熟悉药品、保健品等销售管理流程以及健康产品线上、线下的销售管理；
（4）富有开拓创新、积极进取的精神，具有良好的道德品德和个人素养，具备突出的行业销售业绩和成果；
（5）具备优秀的沟通能力和团队合作精神，擅长激发下属斗志和激情。
岗位职责
（1）根据公司发展战略目标，制定公司营销规划和策略、年度营销计划及业务拓展计划；
（2）组织执行公司销售战略，负责客户关系的开发与维护；
（3）全面负责公司品牌战略、营销策略、市场调研、营销指导、品牌推广、媒介公关、市场目标和销售目标的分析管理；
（4）负责公司销售管理体系建设；
（5）负责公司销售团队和销售绩效的管理、培训管理等。
2.销售管理部 产品经理1名
招聘条件
（1）大学专科及以上学历，医学、药学等相关专业；
（2）具有5年以上中成药产品推广、销售等相关职位工作经历者优先考虑；
（3）具备优秀的医学、药学知识背景，较强的医药学资料阅读理解能力等；
（4）诚实正直，良好的团队合作精神，较强的独立工作能力，社交技巧，沟通能力，语言表达能力，演讲能力等；
（5）能够独立出差，具备一定的抗压能力和市场判断能力。
岗位职责
（1）市场策略制定：根据公司产品目标制定市场策略和市场推广计划，并负责其实施和执行；
（2）产品学术推广：负责产品推广期间学术支持、宣传、演示、培训、销售支持等相关工作；
（3）产品推广与调研：负责产品相关的市场调研工作，以了解市场动态和竞争对手状况；
（4）产品开发参与：参与公司的产品开发流程，包括立项申请、开发过程跟进等工作，以确保产品符合市场需求；
（5）其他工作任务：完成上级领导交办的其他工作任务，如市场分析报告编写、内部培训等。
3.中医事业部 部门负责人1人
招聘条件
（1）本科及以上学历，从事过5年以上医疗健康行业工作及运营管理经验，有事业部管理经验、大型企业营销管理经验，有互联网医疗服务经营管理经验或有上市企业从业经历者优先；
（2）具备现代企业管理的先进理念、熟悉现代企业管理模式，熟悉医疗健康产业管理理论，掌握医疗健康产业机构业务管理运营流程、熟悉中医药健康管理工作全流程和基本规则，具备管理者的道德观和社会责任感；
（3）知识结构较全面，具有丰富的管理经验，熟悉行业法律法规、人力资源管理及财务管理方面的知识。
岗位职责
（1）学习能力强、自驱力强，能够迅速掌握新型医疗健康产业所涉及业务有关的各种知识；
（2）有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；
（3）有较强的信息分析技能和独立的市场研判能力，文字撰写及数据分析能力强；
（4）具备较强的领导能力、思维高度、胸怀格局、道德修养和创新开拓能力；
（5）具有优秀的谈判公关技巧，良好的沟通能力和应变能力，具备独立解决问题的能力、极强的抗压能力，能够良好妥善解决突发事件；
（6）有强烈的事业心，使命感，与公司文化价值观高度一致，以达到工作目标为原则和出发点，具有较强的执行力。
4.中医事业部 运营管理1名
招聘条件
（1）本科及以上学历，从事过3年以上医疗健康行业运营策划工作及市场营销经验，有大型医疗健康企业营销管理经验，有互联网医疗服务从业经历者优先；
（2）熟悉医疗健康行业运营或营销工作，掌握医疗健康服务业务管理运营流程、熟悉中医药健康服务工作全流程和基本规则，具备医疗服务道德观和社会责任感；
（3）知识结构较全面，具有丰富的运营策划或市场营销经验，熟悉行业法律法规和基本的财务方面的知识。
岗位职责
（1）学习能力强，能够迅速掌握新型医疗健康产业所涉及业务有关的各种知识；
（2）有较强的协调、沟通能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强创新意识和营销策划能力，具有较强的项目计划和执行能力；
（3）有一定的市场数据分析和研判能力，较强的文字撰写能力；
（4）具备较强的市场敏感度、道德修养和创新开拓能力；
（5）有强烈的事业心，使命感，与公司文化价值观高度一致，以达到工作目标为原则和出发点，具有较强的执行力。
以上招聘岗位工作地点均在昆明。
（二）下属子公司（云南三七科技贸易有限公司）
1.业务部 销售3名
招聘条件
（1）大学专科及以上学历，2年以上药材、农产品等大宗商品的销售经验；
（2）有中药材贸易资源，能独立开展业务；
（3）具备较强的市场调研、数据运用能力；
（4）具备良好的沟通能力和团队合作精神；
（5）思维敏捷、工作踏实、熟练掌握多种营销方法。
岗位职责
（1）负责制定销售业务管理制度，对公司销售业务进行管理和监督；
（2）负责销售合同的谈判、起草、修订、审核，按公司合同管理规定组织签约，对合同执行情况进行跟踪和评估；
（3）负责销售审核、账款核对、结算办理、货款催收；
（4）负责客户档案管理工作。
2.行政人事部 合规管理员1名
招聘条件
（1）大学本科及以上学历，法律或财务相关专业,2年以上工作经验；
（2）熟悉中药材贸易、供应链贸易等相关业务风控管理；
（3）具备风控或法务岗位工作经验者优先。
岗位职责
（1）负责起草、审查公司经营运作过程中的各类法律文件，提供意见和建议，做好风险防范与管理；
（2）负责制定和完善内控制度及风险管理体系；
（3）负责业务前期初审，调查协助、审核工作；
（4）合同及协议条款审核，跟踪合同及协议的履约情况；
（5）负责对接三七科技法务风控、审计部完成相关工作。
以上招聘岗位工作地点均在文山。
三、招聘程序
（一）报名及资格审查
1.报名时间:自发布之日起5个工作日内。
2.报名方式及流程：
招聘采取线上报名方式，不接受现场或电话报名。每人限报一个岗位。凡是符合条件的人员，可将报名资料打包投递至邮箱mawen@yun37.com.cn（资料包名称为：“应聘单位+应聘岗位+应聘人姓名”）。不按要求投递或逾期报名者不予受理，报名者需对所提供资料的真实性负责。
报名资料包括：
（1）《云南三七科技有限公司面试人员信息登记表》（附件1）；
（2）《云南三七科技有限公司应聘承诺书》（附件2）；
（3）个人简历扫描件；
（4）身份证扫描件（正反面）、学历学位证明扫描件（学历学位证书，如涉及国外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告扫描件）、职（执）业资格证书、专业技能证书等其他符合岗位要求的证明材料扫描件。
公司人力资源部将根据应聘者投递简历信息，对应岗位资格条件进行审核，并以电话或短信方式通知符合报名条件的应聘者参加笔试。
（二）笔试
1.笔试形式：应聘人员统一时间到公司参加笔试。职能岗位由公司统一出题，集中闭卷考试；中层岗位及业务性岗位，结合公司目前业务背景以及岗位背景，根据个人工作经验及业务知识，以制定业务开展方案、个人工作思路等方式进行开放式考试。笔试满分100分，笔试成绩占综合成绩的30%。
2.笔试时间与地点：具体时间地点另行通知。
（三）面试
面试分为初试和复试，面试最终成绩采选复试成绩，成绩满分为100分，占综合成绩的70%。
各岗位参与应聘的人员统一时间到公司参加面试，面试顺序由工作组随机抽选。若因应聘人员所留联系电话有误无法送达通知或因个人原因无法参加的，将视为自动放弃面试。
1.初试。人力资源部根据资格审查结果组织面试。初试官由人力资源部门负责人、人力资源部招聘负责人、用人部门负责人、业务关联人员等组成，面试官人数原则上不少于3人，面试人员人数与拟招聘岗位人数比例不低于3:1。面试内容主要针对应试人员的知识结构、工作学习能力、素质等方面进行。初试得分85分以上（含85分）推荐进入复试，85分以下不推荐进入复试。
2.复试。复试官由人力资源部分管领导、用人部门分管领导等公司高管组成。进一步对应试人员工作能力、对应聘岗位工作的了解程度等进行测评，复试官人数、复试人员人数原则上不做要求。
（四）选聘成绩统计
应聘者个人综合成绩=笔试得分×30%+面试得分×70%（成绩保留两位小数，四舍五入）
（五）应聘结果
1.拟聘用人选为该岗位综合得分第一名的人员，如岗位招聘人数超过1人，将按照成绩排名拟定人选。
2.递补程序：以该岗位综合得分从高至低顺序排名进行递补，递补人员综合成绩需≥85分，如出现选聘岗位所有应聘者综合成绩低于85分，则该岗位流岗。
（六）背景调查
1.基层岗位：拟聘用人员提供个人无犯罪记录证明、最近一家工作单位现实表现评定、近三个月体检报告等；
2.中层岗位：拟聘用人员提供个人无犯罪记录证明、最近一家工作单位现实表现评定、近三个月体检报告、个人社保参保证明、个人信用报告、竞业限制约定等。公司还将与拟聘用人员上一家工作单位进行现场或电话背调。
（七）公示及录用
背景调查如无影响录用的情况，人力资源部将向公司提报《云南三七科技拟录用工作请示》，获公司批准后进行公示，公示不得少于5个工作日。如涉及中层干部录用将由公司党群工作部向公司党委会提报前置研究，会议通过后报公司总经理办公会审议，获批准后进行公示，公示不得少于5个工作日。公示无异议后人力资源部发布录用通知并按照流程办理入职手续。
四、招聘工作纪律
（一）此次招聘工作严格遵循公平、公开、竞争、择优的原则，接受集团组织人事部及公司纪委的指导与监督。
（二）相关工作人员、应聘人员需严格执行各项纪律规定，对违反工作纪律的相关人员按有关规定予以处理；对违反内部纪律的应聘人员，取消此次聘用资格，已聘用人员一经查实，解除劳动合同予以清退。
（三）监督电话：0871-63305468
咨询电话：0871-65521525
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来源：https://mp.weixin.qq.com/s/vhd1QKttcKoTQI92fNMCFg
