中铁国际集团有限公司招聘公告
中铁国际集团有限公司是世界500强企业中国中铁股份有限公司为实施“大海外”战略，整合系统内外资源，于2013年在北京设立的专业化外经公司。公司秉承中国中铁“勇于跨越，追求卓越”的企业精神，积极贯彻落实中国中铁海外体制机制改革要求，围绕中国中铁“一体两翼N驱”发展新格局，立足“两翼”带飞定位，践行海外“优先发展、优质发展”，努力打造主业突出、相关多元、集约经营、具有较强竞争力的全球商务平台公司。公司业务遍及亚洲、非洲、欧洲、拉美四大区域，涉及建筑、投资、房地产、国际贸易和能源电力等领域。
根据公司经营发展需要，现面向社会公开招聘各类成熟人才。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
| 序号 | 单位名称 | 招聘岗位 | 需求人数 |
| 一、集团公司本部 | |||
| 1 | 投资管理中心 | 副总经理（职业经理人） | 1 |
| 2 | 财务与金融管理部 | 会计核算与信息岗 | 1 |
| 3 | 法律合规部 | 工程法务岗 | 1 |
| 4 | 合规内控岗 | 1 | |
| 5 | 安全质量环保监督部 | 安全管理岗 | 1 |
| 二、境外区域总部 | |||
| 1 | 东南亚区域总部 | 领导班子副职 | 1 |
| 2 | 国别代表 | 2 | |
| 序号 | 单位名称 | 招聘岗位 | 需求人数 |
| 3 | 北非区域总部 | 领导班子副职（A岗） | 1 |
| 4 | 领导班子副职（B岗） | 1 | |
| 5 | 国别代表 | 1 | |
| 6 | 市场开发部副部长 | 1 | |
| 7 | 工程管理岗 | 1 | |
| 8 | 法律合规岗 | 1 | |
| 9 | 南非区域总部 | 领导班子副职 | 1 |
| 10 | 经营开发岗 | 1 | |
| 11 | 南亚区域总部 | 斯里兰卡国别代表 | 1 |
| 12 | 阿富汗国别代表 | 1 | |
| 三、所属子分公司 | |||
| 1 | 南美分公司 | 投资管理部副部长 | 1 |
| 2 | 财务与金融管理部部门负责人 | 1 | |
| 3 | 报价岗 | 1 | |
| 4 | 工程经济岗 | 1 | |
| 5 | 南非外部公司 | 工程管理岗 | 1 |
| 6 | 工程经济岗 | 1 | |
| 7 | 财务岗 | 1 | |
| 8 | 印尼公司 | 工程部部长 | 1 |
| 9 | 综合部部长 | 1 | |
| 10 | 财务部副部长 | 1 | |
| 11 | 财务岗 | 1 | |
| 12 | 北京建设分公司 | 项目财务岗 | 2 |
| 13 | 项目造价岗 | 1 | |
| 14 | 中东分公司 | 财务（投融资）部负责人 | 1 |
| 15 | 财务岗 | 1 | |
| 序号 | 单位名称 | 招聘岗位 | 需求人数 |
| 16 | 安哥拉分公司 | 人力资源部部长 | 1 |
| 17 | 葡萄牙语翻译 | 1 | |
| 18 | 川铁国际 | 境外合规管理岗 | 3 |
| 19 | 境外财务岗 | 4 | |
| 20 | 境外商务岗 | 3 | |
| 21 | 境外技术岗 | 1 | |
| 22 | 境外安质岗 | 3 | |
| 23 | 境外物机岗 | 3 | |
| 24 | 境外工程经济岗 | 2 | |
| 25 | 本部法务岗 | 1 | |
| 26 | 本部文秘岗 | 1 | |
| 27 | 本部工程经济岗 | 3 | |
| 合计 | 60 | ||
注：投资管理中心副总经理（职业经理人）采取市场化聘用，实行协议工资。
二、招聘条件
（一）基本任职条件：
1.具有较高的政治素质，能够认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，组织纪律强、品行端正、诚实守信、爱岗敬业、团结协作、廉洁自律；具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质；
2.具有履行岗位职责的专业知识和从业经历，能够独立开展业务工作，具有较强的沟通交流能力和文字表达能力，责任心强；
3.能服从机构调配轮岗，愿意长期驻外工作；
4.业绩特别突出的可适当放宽条件。
（二）各岗位任职条件详见附件1.1-1.3
有下列情形之一的人员，不接受报名：
1.受司法机关或原单位纪检、监察部门审查，尚未作出结论的；
2.受原单位党纪、行政处分，尚处责任追究期内的；
3.近三年年度考核结果有不称职的；
4.有违法犯罪记录的；
5.有其他情形影响录用的。
三、招聘程序
1.报名时间：截止至5月15日，每人限报一个岗位。
2.应聘人员提供《中铁国际集团招聘报名登记表》（附件2）、《中铁国际集团招聘报名统计表》（附件3），其中《报名登记表》需同时报送电子版及本人签字的扫描件，《报名统计表》只需报送电子版。报名材料请放在同一文件夹，并以“姓名+应聘岗位”命名,发送至ztgjhr@126.com。
3.资格审查：公司将按照招聘条件对报名人员资格进行审查，并通知资格审查通过的人员参加招聘考核。
4.招聘考核：考核分为笔试与面试，笔试合格者进入面试，具体时间另行通知。
四、薪酬待遇
提供具有市场竞争力的薪酬福利待遇，其中境外岗位的薪酬标准为国内同行业2-2.5倍，具体标准面议。
五、注意事项及有关情况说明
1.报名截止后，对审查通过的人员，届时将会通过报名邮箱通知招聘考核时间及方式，如出现关键材料缺失或联系不上等状况，视为自动弃权。资格审查未通过或笔试未通过人员将不再另行通知。
2.应聘人员提交虚假材料或在考试中有弄虚作假行为的，一经查实，取消资格。
3.应聘人员参加笔试、面试过程中的交通、食宿费用自理。
2022年4月29日
文章来源：http://www.crecg.com/web/10089507/10091669/10194517/index.html
