一、招聘的岗位、计划数及招聘条件：
| 科室及岗位 | 需求专业 | 学历学位 | 计划数 | 备注 |
| 神经内科医生 | 内科学/神经病学/神经心理学 | 博士或硕士 | 2 | |
| 肾内科医生 | 内科学/肾内科 | 博士或硕士 | 3 | |
| 心血管内科医生 | 内科学/心血管内科/心脏介入/电生理 | 博士或硕士 | 2 | |
| 消化内科医生 | 内科学/肝脏病学/消化内科 | 博士或硕士 | 1 | |
| 重症医学科医生 | 内科学/重症医学 | 博士或硕士 | 1 | |
| 骨科医生 | 外科学/骨外科/创伤外科 | 博士或硕士 | 1 | |
| 神经外科医生 | 外科学/神经外科 | 博士或硕士 | 1 | |
| 普通外科医生 | 外科学/肝胆外科/胃肠外科等相关专业 | 博士或硕士 | 2 | |
| 泌尿外科医生 | 外科学/泌尿外科 | 博士或硕士 | 3 | |
| 麻醉科医生 | 麻醉学 | 博士或硕士 | 2 | |
| 妇产科研究所医生 | 妇产科学/妇科肿瘤/产前诊断学 | 博士或硕士 | 8 | |
| 生殖医学中心医生 | 生殖医学/泌尿外科/男性学/等相关专业 | 博士或硕士 | 1 | |
| 生殖医学中心(实验室人员)、实验部(临检人员) | 生物学、动物学、细胞生物学、发育生物学、分子生物学、生物化学、遗传学、法医学、生命科学等基础医学类相关专业 | 博士或硕士 | 2 | |
| 耳鼻喉科医生 | 耳鼻咽喉学/头颈肿瘤、临床听力学优先考虑 | 博士或硕士 | 1 | |
| 急诊内科医生 | 急诊医学/内科学等相关专业 | 博士或硕士 | 1 | |
| 感染性疾病科 | 传染病学、内科学等相关专业 | 博士或硕士 | 2 | |
| 皮肤科医生 | 皮肤与性病学 | 博士或硕士 | 1 | |
| 康复科医生或技师 | 康复理疗/针灸推拿等相关专业 | 博士或硕士 | 1 | |
| 药剂科药师 | 药学/药理学 | 博士或硕士 | 2 | |
| 检验科技师 | 临床检验/生物化学/分子生物学/免疫学/病原生物学/输血技术等相关专业 | 博士或硕士 | 2 | |
| 医学超声科医生 | 超声诊断/医学影像等相关专业 | 博士或硕士 | 2 | |
| 核医学科医生或技师 | 医学影像与核医学/肿瘤放疗等相关专业 | 博士或硕士 | 3 | |
| 病理科医生或技师 | 病理诊断学/病理学等相关专业 | 博士或硕士 | 1 | |
| 体检中心医生 | 内科学等相关专业 | 博士或硕士 | 1 | |
| 护理人员 | 护理/助产 | 本科或以上 | 42 | |
| 办公室工作人员 | 新闻/中文等相关专业 | 硕士或以上 | 2 | |
| 教学管理科工作人员 | 全科医学教育和管理等相关专业 | 硕士或以上 | 1 | |
| 基建科工作人员 | 建筑工程/工程造价核算 | 本科或以上 | 1 | |
| 合计 | 92 | |||
应聘人员还须具备以下基本条件及资格条件。
（一）基本条件
1、遵守中华人民共和国宪法和法律；
2、具有良好的品行和职业道德；
3、具有岗位所需的专业技术资格条件、任职资格、职业（执业）资格及技能要求；
4、适应岗位要求的身体条件；
5、非广州市常住户籍人员应符合广州市人口准入条件；
6、具备岗位所需要的其他条件。
（二）资格条件
1、正高级专业技术资格的，年龄一般在50周岁以下；
2、博士学位或副高级专业技术资格的，年龄一般在45周岁以下；
3、研究生学历或中级专业技术资格的，年龄一般在40周岁以下；
4、本科学历的，年龄一般在35周岁以下。
二、报名时间、地点与方式
（一）报名截止时间：2012年10月31日。
（二）报名方式：通过邮寄纸质求职材料或到现场报名。
（三）报名地点：广州市多宝路63号广州医学院第三附属医院人事科（邮政编码：510150）
（四）联系人：冼老师
（五）联系电话：020-81292846。
（六）笔试、面试时间另定。
三、招聘程序
（一）笔试
1、专业技术人员
（1）高层次人才
具有博士学位或高级职称的人员直接进入面试。
（2）一般专业技术人员
硕士及以下学位或者中级及以下职称人员须进行笔试（招聘人数与报名人数至少达到1：3方组织笔试），笔试内容为专业及岗位相关知识，笔试由医院统一组织，笔试成绩采取百分制，占总成绩的30%，达不到60分者不得进入下一环节考核。笔试成绩在单位网站上公布。
2、管理人员
应聘管理人员须参加广州医学院统一组织的笔试（招聘人数与报名人数至少达到1：3方组织笔试）。笔试内容为行政能力测试，笔试成绩采取百分制，占总成绩的30%，达不到60分者不得进入下一环节考核。笔试成绩在单位网站上公布。
（二）面试
1、专业技术人员
（1）高层次人才
具有博士学位或高级职称的人员经资格审查后，直接进入面试考核，面试成绩采取百分制，占总成绩的100%，达不到60分者不得进入下一环节考核。
（2）一般专业技术人员
硕士及以下学位或者中级及以下职称人员参加笔试后，依笔试成绩从高到低顺序按1：3比例确定面试人员名单。面试人选出现空缺的，按照笔试成绩从高分到低分依次替补其他考生。面试成绩采取百分制，占总成绩的70%，达不到60分者不得进入下一环节考核。面试人员名单在单位网站公布。
2、管理人员
应聘者笔试后，依笔试成绩从高到低顺序按1：3比例确定面试人员名单。面试人选出现空缺的，按照笔试成绩从高分到低分依次替补其他考生。面试成绩采取百分制，占总成绩的70%，达不到60分者不得进入下一环节考核。面试人员名单在单位网站公布。
（三）体检
以总成绩高低顺序，按招聘计划数1：1的比例确定体检人选。体检按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）的通知》文件执行，统一到指定的医院进行体检。体检不合格的，不得进入下一环节，按考试综合成绩从高到低顺序依次替补其他人选。
（四）考核
对体检合格的应聘人员进行综合考核，考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、团队精神、业务能力（包括教学、科研、管理等）、工作业绩等。综合考核不合格的，不得进入下一环节，按考试综合成绩从高到低顺序依次替补其他人选。
（五）确定拟聘用人员及公示
根据考试、体检、考核结果，经医院领导办公会议讨论确定拟聘用人员名单，并将拟聘用人员名单在本单位及上级主管单位网站公示7个工作日。如公示有异议的，按相关规定进行复查。
（六）聘用
经公示无异议人员按上级有关规定办理接收手续，签订聘用合同并兑现所聘岗位相应的工资福利待遇。
因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，医院可按照考试综合成绩从高到低顺序依次替补其他考生，或者重新组织其他应聘者考核。
1、拟聘人选公示的结果影响聘用的；
2、拟聘人选放弃聘用的；
3、未在规定的报到时间内报到的；
4、导致拟聘岗位空缺的其他情形。
四、招聘工作的组织领导及纪律要求
（一）组织领导
在市人社局和广州医学院的指导和监督下，实施公开招聘工作。成立招聘工作小组，由用人单位主管领导、人事、纪检监察、工会代表及相关专家组成，考试和考核工作由人事部门组织实施。面试专家组由医院领导、医务、护理、教学、科研、用人部门负责人及相关专业专家组成。考核专家组由三名或以上本专业或相关专业高级职称的专家组成，或委托院外知名专家进行。
（二）纪律要求
1、坚持公平、公正、公开原则及民主集中制原则。试卷评分须公平、公正；招聘条件、程序、结果须公开透明；
2、实行回避制度。在公开招聘人员的工作中，如出现工作人员中有与应聘人员是亲属关系的，按有关规定实行回避；
3、实行保密制度。指定专人负责试题的编写、封存、保管、折封等，严格按照密件要求做好保密工作；
4、严肃纪律。对违反纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予行政处分；应聘人员如发现弄虚作假，取消其考试资格或聘用资格。
五、其他
1、凡受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不接受其报名申请。
2、在广州市人力资源和社会保障局网、广州医学院网、广州医学院第三附属医院网上发布招聘公告。
广州医学院第三附属医院
二〇一二年九月二十四日
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