汉江水利水电（集团）有限责任公司
网络信息中心面向社会公开招聘工作人员公告
汉江集团是以汉江集团公司（水利部丹江口水利枢纽管理局）为核心企业，由30余家成员企业组成的大型企业集团。公司总部设在湖北省武汉市东西湖区航天路7号汉江大厦。集团员工总数8800余人，资产总额166亿元。汉江集团管理的丹江口水利枢纽是治理开发汉江的关键性控制工程，也是南水北调中线水源工程。汉江集团公司网络信息中心主要负责集团公司骨干网络、数据中心建设和运维管理，承担集团信息系统开发实施与运维管理，对集团及成员单位的网络及信息系统的安全管理、防护提供技术指导，开展集团信息资源整合和分析利用等工作。
为满足企业发展需要，汉江集团公司网络信息中心拟公开招聘1名工作人员。现将有关事项公告如下：
一、工作原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，根据岗位工作要求，严格把握德才兼备的用人标准，采取考试、考察相结合的方法，面向社会公开招聘往届毕业生。
二、招聘岗位、数量及岗位职责
网络信息中心信息化管理岗1人。岗位职责如下：
（一）参加集团信息系统的规划和选型，制订信息系统解决方案；
（二）对集团信息化项目实施过程进行管理，确保项目按计划交付；
（三）参与制订信息化管理制度、信息化建设和运行维护规范；
（四）检查集团各单位、部门信息化工作开展情况；
（五）完成领导交办的其他任务。
三、招聘范围
面向社会公开招聘，凡符合招聘条件的人员均可报名参加应聘。须使用同一有效居民身份证进行报名和参加测试。
四、招聘条件
（一）基本条件
1.品行端正，作风正派、遵纪守法，具有较强的团队协作精神和沟通协调能力；
2.掌握所任岗位的业务与政策，具有相应的专业理论水平和较强的学习能力；
3.有奉献精神，服从安排，爱岗敬业，勤奋工作，注重效率；
4.有一定的语言及文字表达能力，能够熟练使用常用办公软件和办公自动化系统；
5.具有良好的心理素质和能够正常履行岗位职责的身体素质。
（二）资格条件
1.全日制硕士研究生及以上学历，并取得相应的学位；
2.所学专业名称、专业代码：计算机科学与技术812（计算机系统结构81201、计算机软件与理论81202、计算机应用技术81203）；控制科学与工程811（控制理论与控制工程81101、检测技术与自动化装置81102、系统工程81103、模式识别与智能系统81104、导航、制导与控制81105）；信息与通信工程810（通信与信息系统81001、信号与信息处理81002）；管理科学与工程1201；企业管理120202。
3.具有2年及以上工作经验（工作年限计算至招聘公告发布之日）
4.具备企业信息化管理相关工作经验。
5.年龄：全日制硕士研究生年龄不超过32周岁（1989年1月1日以后出生），全日制博士研究生年龄不超过36周岁（1985年1月1日以后出生）。
6.对在校学习阶段必修课累计3门（次）以上（含本数）有过重修、补考记录的应聘人员应予淘汰。
五、招聘程序
公开招聘按照信息发布、报名、资格审查、测试、体检、考察、公示、档案审核、录用等程序进行，实行公平竞争、择优录取。
（一）信息发布
通过汉江集团公司网站（http://www.hjgrp.com/）发布公开招聘公告。
（二）报名
1.报名时间：2021年3月24日至4月7日。
咨询电话：027-63375691,63375690。
2.报名方式：采取网络报名的方式，报名需提供：
（1）本人的身份证扫描件；
（2）各学历阶段的学历和学位证书扫描件；
（3）学信网（https://www.chsi.com.cn/）查询的教育部学历证书电子注册备案表和中国学位与研究生教育信息网（http://www.cdgdc.edu.cn/）查询的学位认证报告；
（4）校方核实盖章的学科总成绩扫描件；
（5）完整填写的《汉江集团公司公开招聘报名登记表》（见附件）；
（6）近期一吋白底免冠正面彩色照片（电子版）；
（7）相关的专业技术资格证书、职业资格证书、本人与现用人单位签订的劳动合同或解除劳动合同的证明（公务员等未签订劳动合同的就业人员须提供用人单位出具的工作证明）。
上述第各项材料为报名应聘的必备材料，请按顺序整理编号后请发送至：hjzpks@163.com。邮件名称请注明“网信中心+大学名称+学历+姓名”，例如：网信中心+XX大学+硕士研究生+XXX。
（三）资格审查
汉江集团公司人力资源部将依据岗位招聘条件对报名人员进行资格审查，并公布符合应聘条件人员名单及测试安排等相关事宜。
（四）测试
测试拟采取笔试、面试与上机测试相结合的方式进行。测试初定于4月中旬，结合湖北省防疫工作进展情况及相关要求，具体考试时间另行电话通知。
1.初试
通过资格审查者，可参加笔试。笔试采取笔试答题的方式进行，包括基础知识笔试测试、专业理论笔试测试两套试卷，卷面满分各为100分。其中，公共基础知识测试主要考察应聘人员的语言理解和运用、数量关系、类比推理、逻辑推理、图表分析、数据统计分析等方面的综合能力，测试成绩按照40%的比例折算后计入笔试总分；岗位专业知识测试主要考察应聘人员对招聘岗位要求的基本理论、基础知识等方面的综合运用能力，测试成绩按照60%的比例折算后计入笔试总分。即：
笔试成绩=公共基础知识测试成绩×40%+岗位专业知识测试成绩×60%。
2.面试
对应聘人员的初试成绩由高到低进行排序，按招聘数量与笔试成绩排名1:3的比例（含并列）确定进入面试和上机测试的人员比例，并在汉江集团公司网站予以公告。
面试一般采取结构化面试的方式进行，满分100分。结构化面试主要考察应聘人员的仪态举止、沟通表达、自我认知、临场应变、冲突处理、合作意识、压力应对等方面的个性特征。
计分规则：面试成绩=结构化面试成绩×100%
3.上机操作测试
采取计算机实际操作完成指定任务的方式进行，满分100分。主要测试应聘人员掌握的计算机实际操作应用能力。
4.测试总成绩
根据上述计分规则，对应聘人员的测试总成绩进行计分和排序。
计分规则为：测试总成绩＝笔试成绩×30%＋面试成绩×40%+上机操作测试×30%
（五）体检
按测试总成绩排序确定拟录用人选，由汉江集团公司人力资源部通知拟录用人选进行体检，体检不合格者依名次递补。体检项目、标准参照人社部《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）执行。
（六）考察
考察采取适当方式进行，了解核实拟录用人员的德才表现和工作经历。
（七）研究决定
用人部门按照岗位工作要求，根据应聘人员的测试、体检考察等情况，综合评价后确定拟录用人选。应聘人员不具备录用条件的，取消该岗位的本次招聘。
（八）公示
按照相关规定，对拟录用人选进行公示。经公示合格的人员，按规定通知拟录用人员调取人事档案审核。
（九）档案审核
集团公司人力资源部对拟录用人员的人事档案进行审核，对通过审核的拟录用人员办理入职手续。
（十）录用
由汉江集团公司人力资源部向拟录用人选发出《拟录用通知书》，通知应聘人员签订劳动合同。
六、后续管理
（一）劳动关系。应聘上岗人员与汉江集团公司签订劳动合同书，首次签订劳动合同期限不超过3年（含3年）。合同到期后，经考核合格继续聘用，续签劳动合同。
（二）试用期管理。应聘上岗人员实行试用期，试用期时间按照《劳动合同法》的相关规定执行。试用期间，享受应聘岗位相关待遇，试用期满，经考核合格的，办理正式录用手续。
（三）薪酬福利。应聘人员招聘到岗后，按所在单位的薪酬福利制度和劳动合同的约定执行。
七、相关事项
（一）应聘人员报名成功后，应保持手机、电子邮箱等通讯方式畅通，定期查看汉江集团网站（http://www.hjgrp.com/）发布的相关公告。本次招聘不安排补考，因未按要求及时参加测试的，视为应聘人员主动放弃招聘资格。
（二）应聘人员在测试、体检期间的交通、食宿等费用自理，体检费用由用人单位承担。
（三）除本招聘公告外，其他涉及本次招聘的所有后续信息均在汉江集团公司网站（http://www.hjgrp.com）发布，其他网站转发、链接均无效。
八、监督单位、电话
公开招聘的监督单位为汉江集团公司纪委，监督电话：027-63375653。
2021年3月23日
来源：http://www.hjgrp.com/hjjtWebsData/lanmuDetailIndex19597.html
