赛能达实业发展有限公司招聘启事
因工作需要，赛能达公司拟在公司范围内公开招聘财务管理部主任1名、市场营销部主任1名、市场营销部副主任1名、市场营销人员5名（采购2名，营销业务人员3名）、人力资源1名，欢迎满足岗位招聘条件的职工踊跃报名，具体事宜如下：
一、招聘岗位及人数：财务管理部主任1名，市场营销部主任1名，市场营销部副主任1名，市场营销人员5名，人力资源1名。
二、工作地点：河北省保定市涿州市。
三、应聘员范围：
公司范围内符合应聘条件的应聘者。
四、任职条件：
（一）40岁及以下，具有大学本科及以上学历，身体健康，政治思想素质好，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，有强烈的事业心和责任感，团队意识强，有良好的职业道德素养和奉献精神。
（二）诚信守法，廉洁从业，具有一定的相关岗位的专业知识，有较强的调查研究分析问题、解决问题的能力，有独立履行岗位的专业知识和工作能力。
（三）财务管理部主任需具有10年及以上财务管理经验；市场营销部主任需具有10年及以上从事相关职务经验，有一定的大宗物资（钢材、水泥）资源，市场营销部副主任需具有10年及以上从事相关职务经验，市场营销人员需具有3年及以上相关工作经验；人力资源需具有2年及以上的人资相关工作经验。
五、岗位职责：
（一）财务管理部主任
1、主持本公司及分公司的全面财务管理工作。
2、负责本公司及分公司的财务管理、预算管理、成本管理、税务管理、会计核算、商业保险等工作，负责制定相关制度和办法。
3、负责本公司及分公司预算管理工作，组织财务预算编制，编制、上报年度财务预算报告和预算分析工作。
4、负责本公司及分公司财务决算管理工作，负责组织财务报告、报表和专项财务报告、报表编制、分析和上报工作。
5、负责本公司及分公司资金核算和管理、商业保险统保管理、会计档案管理等工作。
6、负责贷款、网上融资、及风险防范工作。
7、负责协助本公司市场营销部应收账款催收、风险防范工作。
8、负责对税务、银行有关部门的对接工作。
（二）市场营销部主任
承担公司营销策划与宣传，收集市场信息，组织物资投标工作，拟定购销合同和供应商合作协议，组织开展售后服务，管理公司营销运作等职能。具体职责包括：
1、负责了解国家宏观政策走向，把握公司营销市场状况；
2、负责公司营销策略的制定与执行；
3、根据公司年度营销指标，制定营销计划并进行任务分解，组织实施营销工作，完成公司下达的营销任务；
4、负责公司营销信息管理，投标管理工作；
5、负责营销上下游组织服务与管理，及时与客户沟通，负责处理客户投诉问题；
6、负责公司营销物资配送管理，物流费用核算，验收核对，仓储管理；
7、配合财务部门进行货款催收；
8、负责公司客户档案（客户评价）、中标通知书、营销合同、营销类文件资料、价格表等的管理、归类、整理、建档和保管工作；
9、负责中标项目的合同谈判、合同签署；
10、负责公司营销活动分析并提出建议。
（三）市场营销部副主任
1、负责协助市场营销部主任制定与执行营销策略。
2、协助市场营销部主任根据公司年度营销指标，制定营销计划并进行任务分解，组织实施营销工作，完成公司下达的营销任务。
3、协助市场营销部主任负责公司营销信息管理，投标管理工作。
4、协助市场营销部主任负责公司营销物资配送管理，物流费用核算，验收核对，仓储管理。
5、协助市场营销部主任负责中标项目的合同谈判、合同签署。
（四）市场营销业务人员
1、采购计划执行。检查、监督采购计划的完成情况，出现偏差及时纠正，保证实现所负责项目的利润率。
2、项目回款。主动联系所负责项目部每月应收账款寄逾期欠款，并安排项目前端人员跟进落实并及时反馈信息，确保货款顺利回收。
3、采购资金控制。根据市场需求变化，完成公司的现有资金和项目回款情况调整采购预算，安排项目前端人员严格按照各项目回款情况完成采购计划，严格筛选优质有垫资能力的供应商，不断的降低采购费用，保障公司利润最大化。
4、市场开发。根据公司业务发展及营销部门的经营目标，拓展负责项目以外的市场开发，提升公司形象、实现公司市场占有率不断增长的目标；同时，了解更多新项目需求及市场动态，不断挖掘潜在优质供应商，并对供应商的实时动态情况进行跟踪，以便进一步深度合作。
5、供应商管理。根据公司业务发展需要，拓展质量优质、价格优惠、政策灵活的供临采应商；通过多家对比考察、深度交流等方式建立顺畅的客户沟通渠道，以提高各项目部满意度，建立长期、良好供应关系。
6、营销数据管理。负责及时解决所辖项目部出现的各种突发、紧急时间；并完成月底个项目部物资核算，验收核对，仓储管理等工作。
（五）市场营销采购人员
1、认真执行采购管理规定和细则，严格按采购规定价格、质量采购、做到及时合理降低物品采购成本，对物品做到标证齐全，票物相符、物账及时。
2、掌握市场行情，“按质优、价廉、的原则”货比三家，择优采购。
3、严格采购质量关，物品选择部门审核定样，对不合格的商品绝不购入。
4、供货产品质量，供货能力，信誉等方面在现有供应商基础上不断要求新的供应商，以确保供应货源的丰富选择范围。
5、负责与供货购合同，并随时掌握合同履行情况、合同中必须注明，对产品质量要求、供货时间、价格、结算方式等条款。
6、负责市场行情的调查，资讯收集管理、及时上报以便及时调整采购策略。
7、负责对供应商进行询价、比价、议价，并撰写询价报告。
8、与供应商加强沟通与联系，确保货源充足、稳定，交货时间准确，并处理采购异常、还损货与补偿事宜，确保公平利益。
（六）人力资源：
1、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
5、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
6、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
7、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
8、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
9、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
10、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
11、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
六、薪酬待遇：
根据《赛能达公司薪酬管理办法》确定岗级及工资待遇。
七、报名：
（一）报名需提交报名登记表、身份证、学历证、学位证、相关资格证书及能证明自己经验、能力的资料扫描件。
（二）报名起止时间：2020年2月24日-2020年3月5日。
（三）报名方式：通过发送电子邮件的方式将报名表和相关材料发送到指定电子邮箱（邮件以“姓名+应聘岗位+联系方式”命名），发送邮件后请电话确认。
八、其他要求：
应聘者需保证本人提供的相关资料真实有效，发现弄虚作假的情况，取消录用资格，已聘任的，将依据劳动合同法有关内容，解除劳动合同。
联系人：周张华
联系电话：15192730976
电子邮箱：58435584@qq.com
来源：http://www.csdsj.com/zwlm/xwzx/ggtz/31483.htm
