中国民生银行九江二级分行（筹）诚聘英才
中国民生银行于1996年1月12日在北京正式成立，是中国第一家主要由民营企业发起设立的全国性股份制商业银行，也是严格按照中国《公司法》和《商业银行法》设立的一家现代金融企业。23年来，伴随着中国经济快速发展，在广大客户和社会各界的支持下，中国民生银行砥砺奋进，开拓创新，从当初只有13.8亿元资本金的一家小银行，发展成为总资产规模超6.3万亿元、净资产逾4800亿元、分支机构近2700家、员工超过5.7万人的大型商业银行，在英国《银行家》杂志“全球1000家大银行”排名中居第28位，在美国《财富》“世界500 强企业”排名中居第232位。
中国民生银行南昌分行于2009 年7月15日开业，是民生银行第29家一级分行。目前共有15家经营机构，包括上饶、赣州2家二级分行，南昌市2家县域支行、9家同城支行，赣州南康、于都2家支行，另外设立24家社区支行，并正在筹建九江二级分行。自开业以来，中国民生银行南昌分行始终坚持以客户为中心的经营理念，立足赣鄱大地，坚持加大资源投入，与江西经济共成长。为满足经营需要，中国民生银行九江二级分行（筹）现面向全国诚聘英才，分行愿与您一起，共同见证中国银行业的改革和发展，在“民生家园”的事业舞台上，释放活力与激情，成就精彩人生。
一、应聘岗位及要求
【二级分行副行长】
招聘人数：2人
★岗位职责：
1.规划机构公司/零售业务发展，牵头开发客户资源，组织指导维护客户关系、推广和营销各类产品；
2.落实业务营销方案，完成二级分行公司/零售业务经营计划，管理和指导团队成员达成业绩指标；
3.监督各项规章制度落实，控制业务风险，确保合规经营；
★任职资格：
1.年龄40周岁（含）以下，大学本科及以上学历，金融、经济或相关专业；
2.具有3年及以上金融工作或6年及以上经济工作经验，同时应具备3年及以上经营机构管理经验；
3.了解江西省九江市及周边地区市场资源分布和运行态势，具有较强的市场营销拓展能力和风险识别能力，来自九江地区或熟悉九江市场者优先；
4.具有较强的战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具备良好的职业道德及风险识别能力；
5.如有特别优秀者可适当宽条件。
（一）公司业务
【公司业务团队负责人】
招聘人数：2人
★岗位职责
1.制定公司业务营销计划，组织规划公司业务市场营销；
2.负责公司业务重点客户营销，发展重点客户；
3.提升分行公司业务发展水平，完成市场营销工作目标，满足分行业务发展需要。
★任职资格
1.年龄40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济类相关专业；
2.具有5年及以上银行相关工作经验，3年及以上市场营销经验；
3.掌握和综合运用银行对公结算、信贷业务等领域的金融产品，具有较强的营销规划、产品组合和创新能力；
4.熟悉本地市场环境、具备商业银行中层管理经验者优先；
5.如有特别优秀者可适当宽条件。
【公司业务客户经理】
招聘人数：3-5人
★岗位职责
1.负责拓展并维护公司客户，提供专业金融服务，完成下达的工作任务；
2.协助或参与产品开发、服务定制和交叉营销，为客户提供系统金融服务方案。
★任职资格
1.年龄40周岁（含）以下，大学本科及以上学历；
2.具有3年及以上银行营销工作经历；
3.熟悉公司业务操作流程及金融产品，具有良好的财务分析、风险识别和市场拓展能力，掌握相关行业信息与发展动态；
4.具有强烈的营销意识和较强的市场开拓能力，能够达成相应业绩要求，熟悉本地市场环境者优先；
5.如有特别优秀者可适当宽条件。
【投资银行/金融市场客户经理】
招聘人数：2人
★工作职责：
1.负责资本市场类、产业并购类、资产证券化等相关业务拓展；
2.负责分行金融市场业务的推动开展，业务范畴包括但不限于：金融同业机构（含银行、信托、保险、券商、基金、金融租赁、财务公司等）营销、同业资金资产业务、创新型同业业务、各类型资产管理产品、托管业务、股票质押、二级市场结构化、定增业务、非标资产投资等资本市场业务。
★任职要求：
1.年龄40周岁（含）以下，大学本科及以上学历，金融、经济或相关专业；
2.具有3年及以上金融行业或市场营销相关工作经验；
3.具有较强的市场营销能力，勇于接受挑战；
4.具有商业银行券商、信托、基金公司等相关工作经验者优先；
5.如有特别优秀者可适当宽条件。
【产品经理】（公司或零售业务）
招聘人数：2-4人
★岗位职责
1.负责分支行产品推广，协同分行进行市场开发、项目拓展和营销推动；
2.结合分行业务规划和区域特色，协助分行经营机构开展投行业务、交易融资业务和现金管理业务客户资源开发和金融服务；
3. 协助客户经理深度开发各类客户资源，配合支行管理与维护客户关系，推动并完成项目；
4. 定期撰写产品运用分析报告及案例剖析，提升和优化产品服务能力。
★任职资格
1.年龄40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济或财务类相关专业；
2.具有3年及以上对公信贷业务相关工作经验；
3.熟悉银行业务产品知识、操作流程及风险控制并能灵活运用，具备CPA、CFA、资产评估师等资格者优先；
4.具备良好的职业道德和品德操守，事业心强，遵守职业准则，无违法违纪行为或不良记录；
（二）零售业务
【零售业务团队负责人】
招聘人数：2人
★岗位职责
1.制定零售银行业务营销计划，组织实施零售银行业务市场营销；
2.提升分行零售银行业务发展水平，完成市场营销工作目标，满足分行业务发展需要。
★任职资格
1.年龄40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济等相关专业；
2.具有5年及以上银行相关工作经验，3年及以上市场营销经验；
3.熟悉零售业务类金融产品和服务，具有较强的市场开拓能力和团队管理能力；
4.职业操守好，责任心强。
【零售业务客户经理】
招聘人数：3-5人
★岗位职责
1.制定小微、消贷业务市场开发计划，组织开展零售客户和渠道各项营销活动；
2.进行小微、消贷客户需求分析，寻找目标客户，完成市场营销工作目标；
3.根据客户分类，进行客户综合开发。
★任职资格
1.年龄35周岁（含）以下，大学本科及以上学历，经济、金融等相关专业；
2.具有2年及以上金融行业营销工作经验；
3.熟悉经济、金融政策，熟悉零售业务各产品工作流程，熟悉客户关系管理。
（三）风险管理
【风险管理负责人】
招聘人数：1人
★岗位职责
1.组织二级分行授信审批工作，为二级分行授信业务提供评审意见；
2.指导评价分行放款审查、贷后管理、资产清收等资产监控与保全工作，提供分行风险管理岗位的尽职评价；
3.统筹全面风险管理，包括信用风险、操作风险、合规风险；
4.组织开展分行内控检查，制定风险管理流程，推广应用风险计量工具。
★任职资格
1.年龄40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，经济、管理、法律类相关专业；
2.具有8年及以上银行风险管理类工作经验，5年及以上团队管理经验；
3.熟悉国家相关方针政策、法律知识，了解银行会计知识、银行信贷业务知识、企业财务知识；
4.具有较强的执行力，能独立完成区域授信政策报告的撰写和审查。
【风险经理岗】
招聘人数：2人
★岗位职责
1.组织实施二级分行信贷业务贷后检查管理工作；
2.负责二级分行征信管理、统计分析等相关工作；
★任职资格
1.年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，经济、金融、财务类相关专业；
2.具有3年及以上银行资产监控、风险管理等相关工作经验；
3.熟悉经济、金融政策，熟悉信贷业务专业知识和操作流程；
4.具有解决复杂问题的能力，较强的计划和执行力，职业操守好，责任心强；
5.具备银行统计工作经验及较强数据分析能力者优先。
（四）营业部
【运营管理中心负责人】
招聘人数：1人
★岗位职责
1.负责本行运营管理部工作规划及实施；
2.负责统筹本行账户管理、清算核算管理、业务监督管理、流程作业管理等；
3.负责组织实施有效的运营业务管理、监督、检查和考核；
4.组织贯彻国家法律规定各项内控制度，有效防范运营业务风险，强化运营风险控制；
5.熟悉并掌握银行会计业务基础理论知识、相关金融政策、法律、法规及相关规章制度等。
★任职资格
1.年龄40周岁（含）以下，全日制大学本科以上学历，具有连续五年以上银行工作经历，其中具备三年以上运营管理工作经验；
2.具备较强的组织协调能力，做好与行内部门及外部监管部门的沟通协调工作；
3.具备较强的团队建设能力，做好人员培养建设高质量的运营团队；
4.具备较强的风险管理能力，有效组织开展运营风险管理工作。
【厅堂主管】
招聘人数：1人
★岗位职责
1.引导营业厅客户办理相关业务，维持营业厅服务秩序；
2.解答客户咨询，提升营业部客户服务水平；
3.开展厅堂营销工作，协助营业经理完成营业部日常管理。
★任职资格
1.年龄35周岁（含）以下，大学本科及以上学历，金融、经济等相关专业；
2.具有2年及以上银行业相关工作经验；
3.熟悉银行相关产品，具备服务行业相关知识；
4.具备良好客户服务意识，优秀的语言表达能力，组织协调能力与问题解决能力强。
【理财经理】
招聘人数：2-3人
★岗位职责
1.开展贵宾客户产品服务营销，发展营业部潜在贵宾客户；
2.维护贵宾客户关系，完善贵宾客户信息管理系统；
3.推进营业部贵宾理财业务发展。
★任职资格
1.年龄35周岁（含）以下，大学本科及以上学历；
2.具有3年及以上银行工作经历，2年及以上理财业务工作经验；
3.熟悉零售银行业务、产品及营销模式，熟悉理财规划，对理财产品具备较强的分析和操作能力；
4.具备较强的沟通能力、协调能力及组织策划能力，具备良好的专业技能及高端客户的开发维护经验，具备CFP、AFP证书者优先。
【流程监控】
招聘人数：1人
★岗位职责
1.负责重要运营业务事中控制，在业务处理过程中进行复核、审批、授权；
2.对网点运营作业进行现场巡查，督促落实制度流程，规范运营操作行为；
3.按照总分行安排对重要业务、重要操作行为、重要控制环节进行监督检查；
4.识别、报告运营风险预警信息及风险事件，按照规定进行核查、处置；
5.对运营作业人员进行风险控制相关知识和技能培训；
6.对网点以及网点运营作业人员风险状况进行评价；
7.统筹分行反洗钱工作，组织落实反洗钱法律法规赋予的反洗钱义务。
★任职资格
1.年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科以上学历，金融、会计等相关专业优先；
2.具有3年及以上银行运营工作经验；
3.熟悉国家及监管部门颁布的相关法律、法规及规章制度；
4.具备良好的协调、组织、沟通能力。
【运营柜员】
招聘人数：5人
★工作职责：
1.办理柜台对公、对私业务；
2.初步审核相关业务文件，保管使用业务印章，提供柜台咨询服务。
★任职要求：
1.年龄30周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；
2.具有1年及以上他行柜员工作经历；
3.具有较快的汉字数字输入能力及点钞、票币鉴别技能，具有较强的沟通表达能力、良好的团队意识和服务营销意识；
4.综合素质高，责任心强，客户服务意识强，具备良好的敬业精神、职业道德和团队合作精神。
（五）综合管理
【综合管理部负责人】
招聘人数：1人
★岗位职责：
1.统筹管理分行综合文秘类工作；
2.统筹管理分行品牌宣传与公关事务；
3.统筹分行党、工、团宣传工作，并监督计划落实情况；
4.统筹分行安全保卫及重大事件的危机管理工作。
★任职资格：
年龄40周岁（含）以下，中共党员，全日制大学本科及以上学历，经济、金融、中文等相关专业；
具有连续五年以上银行工作经历，其中具备三年以上团队管理经验；
熟悉国家经济、金融方针政策；熟悉银行各类业务流程及特点；熟悉经营管理、公文及档案管理、安全保卫、品牌与公关管理、机要保密等相关专业知识；
具有较强的策划思维，有能力建立、整合工作团队，具有解决复杂问题的能力，较强的计划和实施执行的能力，及激励、沟通、协调、团队领导能力，具备良好的职业操守、责任心强。
【综合文秘/人事管理】
招聘人数：2人
★岗位职责：
1.管理分行综合文秘类工作，负责公文、印章、品牌宣传等事务；
2.实施分行人力资源日常管理，推动员工队伍建设；
3.制定分行党、工、团组织工作计划，并监督计划落实情况；
★任职资格：
1.年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，经济、金融、中文等相关专业；
2.具有2年及以上银行业相关岗位工作经验；
3.熟悉国家、本地劳动政策法律法规，熟悉人力资源管理相关知识；
4.具备较强的协调沟通、文字综合和语言表达能力，职业操守好，责任心强。
【计划财务】
招聘人数：1人
★岗位职责
1.分解下达各业务条线经营计划，合理配置财务资源；
2.做好财务预算并对执行情况进行监控、分析和考核，确保分行经营计划顺利完成；
★任职资格
1.年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，经济、金融相关专业；
2.具有3年及以上银行财务管理相关工作经验；
3.熟悉经济、金融政策，熟悉金融机构基础财务预算管理政策和财会制度、核算体系；
4.具有较强的计划和实施执行力，职业操守好，责任心强。
【科技运维】
招聘人数：1人
★岗位职责
1.负责网络、主机、应用系统、机房等软硬件设备的监控维护，保障业务系统和设备的日常运行。
★任职资格
1.年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，计算机、电子信息、通信等相关专业；
2.具有2年及以上科技运维工作等相关工作经验；
3.熟练使用各种办公软件，具备一定的硬件检修维护水平。
二、薪酬福利
以上人员一经录用，除享有国家规定的各类社会保险和本行相应的福利待遇外，根据岗位安排及应聘人员的业绩表现提供具有竞争力的薪资待遇和广阔的个人职业发展空间。
三、工作地点
江西省九江市
四、报名方式
（一）详情请登录中国民生银行官网（www.cmbc.com.cn），点击“民生招聘”专栏，注册后填写个人简历，应聘相应岗位。
（二）本次招聘报名仅受理网上报名方式，不接受简历邮递、面呈等其他方式，报名截止时间为2020年2月8日。
（三）中国民生银行对于收集的相关招聘资料将予以严格保密，仅用于处理此次工作申请。招聘过程中，本行不向应聘者收取任何费用，谨防受骗。
（四）我行将通过电子邮件、手机短信通知笔试、面试时间及地点，请应聘者务必提供准确的邮件及通讯方式，并注意及时查收。
（五）应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，民生银行有权取消其录用资格。
文章来源：http://career.cmbc.com.cn:8080/index.jsp?_rd=1577695471141#/app/notice/030038b8-ae00-4bb5-a190-3811e1248b49
