华夏银行重庆分行信用卡共建营销中心招聘启事
1992年，华夏银行在北京成立；1995年3月，实行股份制改造；2003年9月，首次公开发行股票并上市交易（股票600015），成为全国第五家上市银行。
华夏银行重庆分行自1999年12月成立以来， 先后在主城区(9个区)万州、江津、潼南设立33家营业网点、108家自助银行，员工队伍近800人，资产规模超800亿元，存款规模超600亿元，累计投放贷款近5000亿元。
连续多年，荣获重庆市政府金融贡献奖；获重庆银监局2级A档监管评级；被重庆外管局评为A级单位；被江北区政府授予纳税信用等级A级企业。先后多次荣获“小微企业金融服务先进单位”、“社会责任民生服务奖”、“社会责任服务典范奖”、“最佳服务银行”、“最佳理财银行”等多个奖项。已成为具有品牌特色和综合竞争力的大型股份制商业银行。
现随着我行机构扩建及业务发展需要，诚邀追求卓越的有志之士加盟我行，具体招聘事宜如下：
一、招聘岗位及人数
共建营销中心副总经理
销售室经理：若干
团队主管：若干
易达金销售专员：若干
标准卡销售专员：若干
二、岗位职责及要求
（一）共建营销中心助理副总经理
1.工作职责：
（1）对共建营销中心总经理负责，贯彻执行总、分行及卡中心制定的相关管理制度，并组织实施；
（2）协助共建营销中心总经理进行各条线队伍的建立、管理及绩效考核等工作；
（3）协助共建营销中心总经理进行日常经营活动的组织及管理工作；
（4）根据所属分行及总行信用卡中心下达的业务指标，协助共建营销中心总经理制定和实施销售计划，策划和组织开展各类销售活动，合理布置工作任务，完成各项任务指标；
（5）完成上级领导交办的其他工作。
2.任职要求：熟悉信用卡市场运作；具备优秀的组织协调能力，较强的市场敏感性；较强的团队领导能力及沟通能力；具备艰苦创业和开拓进取的精神；3年（含）以上相关管理工作经验；大学本科或以上学历，管理类、市场营销类或相关专业优先。
（二）销售室经理
1.工作职责：
（1）对共建营销中心总经理负责，负责所管辖销售团队的建立、考核和日常营销活动的组织及管理；
（2）组织贯彻执行总行信用卡中心及其他部门下发的各项规章制度、案防合规、反洗钱管理等工作要求；
（3）负责所管辖团队的销售业绩，根据共建营销中心总经理室下达的任务目标，制定所管辖销售团队的工作计划，策划和组织开展各类销售活动，合理布置工作，以确保完成共建营销中心下达的各项任务指标；
（4）完成上级领导交办的其他工作。
2.任职要求：具备优秀的策划和执行能力，较强的市场分析能力；较强的团队领导能力及沟通能力；具备艰苦创业和开拓进取的精神；3年（含）以上相关管理工作经验；大学本科或以上学历，管理类、市场营销类或相关专业优先。
（三）团队主管
1.工作职责：
（1）对共建营销中心销售室经理负责，负责本团队人员的招聘、培训、考核等管理工作；
（2）负责本团队的合规、案防及反洗钱管理培训等工作；
（3）团队主管、代理主管、储备主管带领本组销售专员完成团队整体发卡、动户、放款、分期、不良率、逾欠率等目标任务；营销服务团队主管带领本组营销专员完成团队商品分期、现金分期等目标任务；
（4）定期组织本组销售专员进行日常业务知识培训和信息交流。；
（5）负责本团队促销活动的规划和管理，带领、跟踪本团队销售专员开展市场宣传和业务推广等工作，协助其提高业绩，组织针对性的营销技巧交流；
（6）完成上级领导交办的其他工作。
2.任职要求：具备良好的沟通协调能力；具备一定的团队管理能力；团队主管、营销服务团队主管、代理主管需1年（含）以上销售团队管理经验，储备主管需半年（含）以上销售团队管理经验，具有信用卡或保险等市场营销经验；其中团队主管需大学专科（含）以上学历。
（四）易达金销售专员
1.工作职责：
（1）对团队主管负责；
（2）完成个人易达金放款等目标任务；
（3）运用营销技巧向客户如实宣传华夏信用卡产品，指导客户完整填写申请表，搜集整理申请表及附件，对申请表进行初审，对申请件的完整性及真实性负责。负责将初审合格、附件齐全的申请资料提交给团队主管，认真履行“四亲”原则；
（4）负责客户投诉的处理；
（5）认真执行分行及总行信用卡中心下发的各项规章制度，认真履行关于风险防范、合规经营原则，规避风险；
（6）完成上级领导交办的其他工作。
2.任职要求：了解信用卡等相关金融知识；良好的团队合作精神；较好的营销技巧，具有开拓精神和较丰富的客户资源；征信符合风险相关要求；具有大学专科（含）及以上学历，其中大专学历需具备1年及以上销售经验或半年同业销售经验。
（五）标准卡销售专员
1.工作职责：
（1）对团队主管负责；
（2）完成个人发卡、动户、分期等目标任务；
（3）运用营销技巧向客户如实宣传华夏信用卡产品，指导客户完整填写申请表，搜集整理申请表及附件，对申请表进行初审，对申请件的完整性及真实性负责。负责将初审合格、附件齐全的申请表整理好，提交给团队主管，认真履行“三亲”原则；
（4）负责客户投诉的处理；
（5）认真执行分行及总行信用卡中心下发的各项规章制度，认真履行关于风险防范、合规经营等原则，规避风险；
（6）完成上级领导交办的其他工作。
2.任职要求：高中及以上学历，市场营销类专业优先考虑；年龄20-45岁，具备一定的信用卡相关知识及销售技巧，良好的协调沟通能力，善于从事销售工作，具有吃苦耐劳的精神。
三、福利待遇
1、薪酬结构：基本工资+业绩佣金+激励奖金；
2、其他福利：五险一金、节日福利、定期体检、各类补贴、入职培训、专业技能再培训等；
3、公开的竞聘机制和广阔的发展平台，管理职级发展：销售专员——储备主管——代理主管/团队主管——销售室经理。
四、应聘方式
（一）有意者可登陆华夏银行招聘网站查询相关招聘信息，在线注册并填写个人简历后进行在线报名。报名网址：https://zhaopin.hxb.com.cn，届时我行将根据简历投递情况，组织安排笔试、面试工作。
(三)应聘者应保证提供资料的真实性。经初审符合条件者，我行将通知笔试、面试等相关事宜。
华夏银行重庆分行人力资源部
2019年12月3日
文章来源：https://zhaopin.hxb.com.cn/zpWeb/zpweb/bulletinEdit.do?actPara=findBulletin&bulletinId=ZTZlOThmOTA4ZTZlMGY6OTAxNmVjOTQ4MDQ8NDAxMTc-
