上海普熙融资租赁有限公司公开招聘人员简章
为进一步有效开展上海普熙融资租赁有限公司(以下简称“公司”)业务,增强公司人员力量,经研究,决定向社会公开招聘人员4名。具体招聘事宜如下:
一、招聘原则
面向社会、公开招聘、全面考核、择优聘用。
二、招聘岗位
招聘业务部高级经理1名、主管会计1名,工作地点河北省石家庄市;业务部高级经理1名、风控经理1名,工作地点上海市。
三、招聘范围
招聘人员户籍和性别不限,具有工作地点所在地户籍者优先考虑。
四、岗位职责
业务部高级经理:
1、根据公司战略部署及发展规划,制订融资租赁业务计划、统筹建章立制、组建业务团队、开发重点客户租赁业务,并带领团队达成各项业绩指标;
2、开展绿色租赁项目,开拓民生工程、能源、化工冶金、装备制造、现代服务业等行业项目资源;
3、负责融资租赁项目的前期评估,指导团队有效识别项目风险,对项目涉及的各项数据进行收集分析,完成项目评估书;
4、落实所负责项目的客户拜访、沟通、谈判、评估和签约工作;
5、指导项目推进中的产品设计、搭建业务流程并确保贯彻执行,对项目实行风险把控;
6、负责跟踪开展已租赁项目的租后管理工作,确保资金及时回笼;
7、与外部单位保持良好协作关系,并不断加强对外拓展及联络,以建立优质的业务合作渠道及长期稳定的合作关系;
8、收集并分析最新政策法规和行业动态,针对行业发展,提出业务推进合理化建议,并制定相应对策。
9、领导交办的其他工作。
风控经理:
1、紧贴公司战略部署及发展规划,深刻理解融资租赁业务风险管理理念,形成切合业务实际和金融市场专业的一整套风控体系;
2、针对业务所涉金融产品的特点,规划和制定相应的风险管理政策与策略,包括但不限于准入、授信、交易监控、贷后监控、催收、反欺诈等业务流程各阶段;
3、负责建立风险管理模型和风险管理信息系统,建立企业风险数据库和跟踪档案;
4、负责组建专业的风控团队,牵头开展项目尽调,对融资租赁项目的所有资料进行审核,着重对交易的真实性、合规性进行核查,负责项目风险的识别、评估、监测、控制和报告,出具书面审核意见,并协同业务部门搭建项目框架;
5、在业务核查过程中,负责对接外部客户及合作单位的相关负责人员,对符合风控要求的资产负责组织推进,对不符合风控要求的资产提出审核意见或提出补足建议;
6、制定和完善风险资产清收相关制度和流程;
7、跟进开展贷后管理,根据项目需要,参与出险项目专项现场回访,起草并发送催收函、律师函等法律文书;
8、统计、汇总、分析、报告各风险资产项目及清收进展,配合开展不良资产处置相关数据及报表填报;
9、协调风险资产清收相关外部资源,实施风险资产外部合作律所聘用、考核评价相关工作;
10、会同外部律师实施、推进司法诉讼等清收措施。
11、领导交办的其他工作。
主管会计:
1、根据公司的战略规划、财税政策,协助财务会计部负责人落实日常的财务工作,如:全面预算管理、税务筹划、资金管理等;
2、协助财务会计部负责人编制年度经营及财务预算、建立财务风险管控体系以及财务管理制度体系、监控流动性风险、利率风险及负债风险;
3、负责融资租赁公司的资金规划、资金运营和管理,能综合运用各类融资工具,组织金融资源,支持融资租赁业务发展,保证资金流动性安全,提高资金使用效率和收益;
4、从财务工作角度,对融资租赁公司的经营活动提供建议和决策支持,参与风险评估、交易结构的财务及税务的研究和设计;
5、融资租赁业务运营相关的财务工作,如:资金划拨、利息计算与收缴、收益结算、账户管理等;
6、建立、完善财务会计核算体系,统一制定核算标准和核算流程,全盘账务处理、费用管理、结算管理等工作,编制审核财务报表、进行财务分析;
7、与财政、税务、工商、银行、证券、信托等相关政府部门及金融机构建立并维护良好合作关系。
8、领导交办的其他工作。
五、任职条件
(一)基本条件
1.诚实正直,富有责任心、勤奋、独立性强,具有团队合作精神,执行能力高;
2.具有相应的组织协调、调查研究、综合分析和判断及计算机操作能力,有较好的文字表达能力;
3.具备较高的政治素质、良好的专业能力、丰富的审计经验和沟通能力;
4.具有较强的逻辑分析能力,善于归纳总结;
5.学习意识强,具备创新与持续学习的能力。
(二)具体条件
业务部高级经理:
1、国内985/211/双一流院校统招全日制本科及以上学历(或海外等同级院校),金融、经济、财务管理、工商管理相关专业,硕士研究生学历优先;
2、年龄28-35周岁(1984年10月1日-1991年10月31日出生),至少5年(含)以上融资租赁行业从业和业务团队管理经验,熟悉各类融资租赁、保理业务模式及流程,擅长运用多种金融工具达成项目目标;
3、较强的市场开拓能力、组织协调能力和业务管理能力,具有较好的风险管控意识;
4、有工程建设上下游领域保理和融资业务经验优先;
5、熟悉银行对公客户业务,有银行对公客户工作经验者优先;
6、有绿色租赁、民生工程、能源、化工冶金、装备制造、现代服务业等行业项目资源优先。
风控经理:
1、国内985/211/双一流院校统招全日制本科及以上学历(或海外等同级院校),民商法、经济法、金融、经济、财务管理、工商管理类相关专业,硕士研究生学历优先;
2、年龄28-35周岁(1984年10月1日-1991年10月31日出生),3年以上融资租赁、保理行业法务或风险管理经验;
3、具备法律职业资格或持有律师执业证优先;
4、具备丰富的项目审批、风险识别经验,熟悉融资租赁业务品种及授信风控流程,能够独立进行各类融资项目的风险评估和控制等工作;
5、熟悉行业相关政策法规及风险控制指标体系,具有较强的风险分析与指标设计能力以及风险识别、评估、监控等方面的技能;
6、具备较高的职业素养、较强的敬业精神和全局意识,性格沉稳,工作认真、细致,原则性强。
主管会计:
1、统招全日制本科及以上学历(或海外等同级院校),会计、财务管理、税务类相关专业,硕士研究生学历优先;
2、年龄28-35周岁(1984年10月1日-1991年10月31日出生),5年以上企业财务工作经验,其中3年以上融资租赁、保理、信贷行业会计、财务管理经验;
3、熟悉国家金融政策、企业财务制度及流程,精通融资租赁相关财税法律法规、会计准则;
4、拥有ACCA/CFA或者中高级以上财会类职业资格,或者已通过中国注册会计师、注册税务师一门主要科目(会计、税法)及以上考试;
5、具备较高的职业素养、较强的敬业精神和全局意识,性格沉稳,工作认真、细致,原则性强。
六、不得报名的情况
曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除的公职人员;在中央机关和我省人事录(聘)用考试中被认定有考试违纪行为的人员;现役军人;公务员(含试用期内的公务员);在读的非应届毕业生(含研究生),以及法律法规规定不得录用的其他情形人员,不得报名。
七、招聘程序
公告发布、资格审查、素质测评、面试、背景调查、体检、公示、录用。
八、回避
本次招聘工作中,有下列亲属关系的应当回避:夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。
九、试用期及工资等其他待遇
试用期3个月,试用期间的工资待遇按对应岗位工资待遇80%执行;
试用期满考核合格后签订协议,执行协议工资,工作待遇标准如下:
业务部高级经理(上海),基本薪资24-36万元/年+绩效奖金(税前),月度考核合格发放基本薪资,绩效奖金按公司绩效考核制度执行,并享受国家规定的基本保险(五险一金)待遇;
风控经理(上海),基本薪资20-30万元/年+绩效奖金(税前),月度考核合格发放基本薪资,绩效奖金按公司绩效考核制度执行,并享受国家规定的基本保险(五险一金)待遇;
业务部高级经理(石家庄),基本薪资8-15万元/年+绩效奖金(税前),月度考核合格发放基本薪资,绩效奖金按公司绩效考核制度执行,并享受国家规定的基本保险(五险一金)待遇;
主管会计(石家庄),基本薪资8-15万元/年+绩效奖金(税前),月度考核合格发放基本薪资,绩效奖金按公司绩效考核制度执行,并享受国家规定的基本保险(五险一金)待遇;
十、其他
被聘用人员出现不按时报到或发现不符合招聘条件、提供虚假证件、诚信评价不合格、试用期不合格等情况,经聘用单位核实后可予以辞退,解除聘用合同。
特别提示:应聘人员未在规定时间内按要求参加证件审核、素质测试、面试、体检、报到等情况的,均视为自动放弃应聘资格;资格审查贯穿招聘工作全过程,在任何环节,发现应聘人员不符合招聘条件,弄虚作假的,取消应聘资格,问题严重的要追究责任。
咨询电话:157 3310 7589 刘女士
文章来源:https://special.zhaopin.com/2018/sjz/11296/hbjt042317/index.html