上海普熙融资租赁有限公司公开招聘人员简章
为进一步有效开展上海普熙融资租赁有限公司（以下简称“公司”）业务，增强公司人员力量，经研究，决定向社会公开招聘人员4名。具体招聘事宜如下：
一、招聘原则
面向社会、公开招聘、全面考核、择优聘用。
二、招聘岗位
招聘业务部高级经理1名、主管会计1名,工作地点河北省石家庄市；业务部高级经理1名、风控经理1名，工作地点上海市。
三、招聘范围
招聘人员户籍和性别不限，具有工作地点所在地户籍者优先考虑。
四、岗位职责
业务部高级经理：
1、根据公司战略部署及发展规划，制订融资租赁业务计划、统筹建章立制、组建业务团队、开发重点客户租赁业务，并带领团队达成各项业绩指标；
2、开展绿色租赁项目，开拓民生工程、能源、化工冶金、装备制造、现代服务业等行业项目资源；
3、负责融资租赁项目的前期评估，指导团队有效识别项目风险，对项目涉及的各项数据进行收集分析，完成项目评估书；
4、落实所负责项目的客户拜访、沟通、谈判、评估和签约工作；
5、指导项目推进中的产品设计、搭建业务流程并确保贯彻执行，对项目实行风险把控；
6、负责跟踪开展已租赁项目的租后管理工作，确保资金及时回笼；
7、与外部单位保持良好协作关系，并不断加强对外拓展及联络，以建立优质的业务合作渠道及长期稳定的合作关系；
8、收集并分析最新政策法规和行业动态，针对行业发展，提出业务推进合理化建议，并制定相应对策。
9、领导交办的其他工作。
风控经理：
1、紧贴公司战略部署及发展规划，深刻理解融资租赁业务风险管理理念，形成切合业务实际和金融市场专业的一整套风控体系；
2、针对业务所涉金融产品的特点，规划和制定相应的风险管理政策与策略，包括但不限于准入、授信、交易监控、贷后监控、催收、反欺诈等业务流程各阶段；
3、负责建立风险管理模型和风险管理信息系统，建立企业风险数据库和跟踪档案；
4、负责组建专业的风控团队，牵头开展项目尽调，对融资租赁项目的所有资料进行审核，着重对交易的真实性、合规性进行核查，负责项目风险的识别、评估、监测、控制和报告，出具书面审核意见，并协同业务部门搭建项目框架；
5、在业务核查过程中，负责对接外部客户及合作单位的相关负责人员，对符合风控要求的资产负责组织推进，对不符合风控要求的资产提出审核意见或提出补足建议；
6、制定和完善风险资产清收相关制度和流程；
7、跟进开展贷后管理，根据项目需要，参与出险项目专项现场回访，起草并发送催收函、律师函等法律文书；
8、统计、汇总、分析、报告各风险资产项目及清收进展，配合开展不良资产处置相关数据及报表填报；
9、协调风险资产清收相关外部资源，实施风险资产外部合作律所聘用、考核评价相关工作；
10、会同外部律师实施、推进司法诉讼等清收措施。
11、领导交办的其他工作。
主管会计：
1、根据公司的战略规划、财税政策，协助财务会计部负责人落实日常的财务工作，如：全面预算管理、税务筹划、资金管理等；
2、协助财务会计部负责人编制年度经营及财务预算、建立财务风险管控体系以及财务管理制度体系、监控流动性风险、利率风险及负债风险；
3、负责融资租赁公司的资金规划、资金运营和管理，能综合运用各类融资工具，组织金融资源，支持融资租赁业务发展，保证资金流动性安全，提高资金使用效率和收益；
4、从财务工作角度，对融资租赁公司的经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、交易结构的财务及税务的研究和设计；
5、融资租赁业务运营相关的财务工作，如：资金划拨、利息计算与收缴、收益结算、账户管理等；
6、建立、完善财务会计核算体系，统一制定核算标准和核算流程，全盘账务处理、费用管理、结算管理等工作，编制审核财务报表、进行财务分析；
7、与财政、税务、工商、银行、证券、信托等相关政府部门及金融机构建立并维护良好合作关系。
8、领导交办的其他工作。
五、任职条件
（一）基本条件
1.诚实正直，富有责任心、勤奋、独立性强，具有团队合作精神，执行能力高；
2.具有相应的组织协调、调查研究、综合分析和判断及计算机操作能力，有较好的文字表达能力；
3.具备较高的政治素质、良好的专业能力、丰富的审计经验和沟通能力；
4.具有较强的逻辑分析能力，善于归纳总结；
5.学习意识强，具备创新与持续学习的能力。
（二）具体条件
业务部高级经理：
1、国内985/211/双一流院校统招全日制本科及以上学历（或海外等同级院校），金融、经济、财务管理、工商管理相关专业，硕士研究生学历优先；
2、年龄28-35周岁（1984年10月1日-1991年10月31日出生），至少5年（含）以上融资租赁行业从业和业务团队管理经验，熟悉各类融资租赁、保理业务模式及流程，擅长运用多种金融工具达成项目目标；
3、较强的市场开拓能力、组织协调能力和业务管理能力，具有较好的风险管控意识；
4、有工程建设上下游领域保理和融资业务经验优先；
5、熟悉银行对公客户业务，有银行对公客户工作经验者优先；
6、有绿色租赁、民生工程、能源、化工冶金、装备制造、现代服务业等行业项目资源优先。
风控经理：
1、国内985/211/双一流院校统招全日制本科及以上学历（或海外等同级院校），民商法、经济法、金融、经济、财务管理、工商管理类相关专业，硕士研究生学历优先；
2、年龄28-35周岁（1984年10月1日-1991年10月31日出生），3年以上融资租赁、保理行业法务或风险管理经验；
3、具备法律职业资格或持有律师执业证优先；
4、具备丰富的项目审批、风险识别经验，熟悉融资租赁业务品种及授信风控流程，能够独立进行各类融资项目的风险评估和控制等工作；
5、熟悉行业相关政策法规及风险控制指标体系，具有较强的风险分析与指标设计能力以及风险识别、评估、监控等方面的技能；
6、具备较高的职业素养、较强的敬业精神和全局意识，性格沉稳，工作认真、细致，原则性强。
主管会计：
1、统招全日制本科及以上学历（或海外等同级院校），会计、财务管理、税务类相关专业，硕士研究生学历优先；
2、年龄28-35周岁（1984年10月1日-1991年10月31日出生），5年以上企业财务工作经验，其中3年以上融资租赁、保理、信贷行业会计、财务管理经验；
3、熟悉国家金融政策、企业财务制度及流程，精通融资租赁相关财税法律法规、会计准则；
4、拥有ACCA/CFA或者中高级以上财会类职业资格，或者已通过中国注册会计师、注册税务师一门主要科目（会计、税法）及以上考试；
5、具备较高的职业素养、较强的敬业精神和全局意识，性格沉稳，工作认真、细致，原则性强。
六、不得报名的情况
曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除的公职人员；在中央机关和我省人事录（聘）用考试中被认定有考试违纪行为的人员；现役军人；公务员（含试用期内的公务员）；在读的非应届毕业生（含研究生），以及法律法规规定不得录用的其他情形人员，不得报名。
七、招聘程序
公告发布、资格审查、素质测评、面试、背景调查、体检、公示、录用。
八、回避
本次招聘工作中，有下列亲属关系的应当回避：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。
九、试用期及工资等其他待遇
试用期3个月，试用期间的工资待遇按对应岗位工资待遇80%执行；
试用期满考核合格后签订协议，执行协议工资，工作待遇标准如下：
业务部高级经理（上海），基本薪资24-36万元/年+绩效奖金（税前），月度考核合格发放基本薪资，绩效奖金按公司绩效考核制度执行，并享受国家规定的基本保险（五险一金）待遇；
风控经理（上海），基本薪资20-30万元/年+绩效奖金（税前），月度考核合格发放基本薪资，绩效奖金按公司绩效考核制度执行，并享受国家规定的基本保险（五险一金）待遇；
业务部高级经理（石家庄），基本薪资8-15万元/年+绩效奖金（税前），月度考核合格发放基本薪资，绩效奖金按公司绩效考核制度执行，并享受国家规定的基本保险（五险一金）待遇；
主管会计（石家庄），基本薪资8-15万元/年+绩效奖金（税前），月度考核合格发放基本薪资，绩效奖金按公司绩效考核制度执行，并享受国家规定的基本保险（五险一金）待遇；
十、其他
被聘用人员出现不按时报到或发现不符合招聘条件、提供虚假证件、诚信评价不合格、试用期不合格等情况，经聘用单位核实后可予以辞退，解除聘用合同。
特别提示：应聘人员未在规定时间内按要求参加证件审核、素质测试、面试、体检、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格；资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。
咨询电话：157 3310 7589 刘女士
文章来源：https://special.zhaopin.com/2018/sjz/11296/hbjt042317/index.html
