南方公司招聘启事
为进一步加强南方公司人力资源管理工作,提高人员的使用效率,强化员工队伍建设,南方公司在公司范围内招聘人力资源管理部主任、副主任各1名,相关事宜如下:
一、岗位任职资格及岗位职责
(一)人力资源管理部主任
任职资格:38岁以下(含),本科及以上学历,人力资源相关专业;有8年以上人力资源业务工作经验,中级及以上专业技术资格;良好的业务综合素质、团队建设能力、沟通协调能力和一定的领导能力;中共党员优先。
能力要求:参加过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面专业培训;熟悉国家、地区及企业有关合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律法规;对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略管理、人才的发展和引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、薪酬福利、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯规划设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;具备较强的文字功底,熟悉工作写作规范;具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力、执行力强,具有较强的抗压能力;熟悉基本电脑操作,能熟练地使用各种办公软件。
岗位职责:
1.在南方公司党委、南方公司的领导下,全面负责南方公司人力资源开发管理工作,组织制定人力资源各项管理制度,经南方公司领导批准后组织实施;
2.建立和完善人力资源管理体系,全面负责南方公司干部管理、人员招聘任用、培训开发、薪酬福利、绩效考核、社会保险、劳动合同、专业技术评定、员工关系管理等日常工作;
3.贯彻和执行公司有关干部管理制度文件,完善南方公司有关干部管理制度,做好干部推荐、考核等相关工作;
4.组织制定招聘管理制度和工作流程,经审批通过后,根据人员需求计划,组织招聘工作;统筹安排新员工入职报到的各项工作;
5.负责建立和完善南方公司的培训体系,建立年度培训计划,监督培训计划的实施、考核与效果评估;
6.负责预算南方公司年度工资总额,核算年度中层领导年薪并做好审批、发放工作;监督职工工资发放工作,根据公司指导意见完善薪酬福利政策,并做好解释说明工作;
7.负责南方公司人力资源规划;组织实施员工职业生涯规划管理和员工能力评价,组织员工绩效考核工作;
8.收集分析人事、员工工资信息,并向上级汇报工作,及时准确的传达上级指示;
9.负责各项目、各部门的沟通、协调,保持与相关部门的横向联系;指导、巡视、监督、检查协助各项目部做好人力资源管理和员工管理工作;
10.结合本部门情况做好特种作业人员管理和特种作业证件管理,与设备物资管理中心协调,做好相关管理工作;
11.结合本部门情况,做好质量管理体系、环境与职业健康安全管理体系实施运行工作,做好“三项业务”、标准化管理工作,根据南方公司应急管理安排做好应急管理工作,并按照“一岗双责”的原则做好安全生产工作;
12.完成领导交办的其他工作。
(二)人力资源管理部副主任
任职资格:35岁及以下(含),本科及以上学历,人力资源相关专业;5年以上人力资源业务工作经验;良好的业务综合素质、团队建设能力、沟通协调能力 和一定的领导能力;中共党员优先。
能力要求:参加人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面专业培训;熟悉国家、地区及企业有关合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律法规;对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略管理、人才的发展和引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、薪酬福利、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯规划设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;具备较强的文字功底,熟悉工作写作规范;具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力、执行力强,具有较强的抗压能力;熟悉基本电脑操作,能熟练地使用各种办公软件。
岗位职责:
1.在南方公司党委、南方公司的领导下,协助主任负责南方公司人力资源开发管理工作,组织制定人力资源各项管理制度,经南方公司领导批准后组织实施;
2.协助主任建立和完善人力资源管理体系,协助做好南方公司培训开发、薪酬福利、绩效考核、社会保险、劳动合同、专业技术评定、员工关系管理等日常工作;
3.贯彻和执行公司有关干部管理制度文件,协助主任完善南方公司有关干部管理制度,做好干部推荐、考核等相关工作;
4.组织制定招聘管理制度和工作流程,经审批通过后,根据人员需求计划,组织招聘工作;统筹安排新员工入职报到的各项工作;
5.协助主任建立和完善南方公司的培训体系,建立年度培训计划,监督培训计划的实施、考核与效果评估;
6.协助主任预算南方公司年度工资总额,监督职工工资发放情况,根据公司指导意见完善薪酬福利政策,并做好解释说明工作;
7.协助主任做好南方公司人力资源规划;组织实施员工职业生涯规划管理和员工能力评价,组织员工绩效考核工作。
8.协助主任收集分析人事、员工工资信息,并向上级汇报工作,及时准确的传达上级指示;
9.协助主任做好各项目、各部门的沟通、协调,保持与相关部门的横向联系;指导和帮助项目部做好人力资源开发和员工管理工作,并监督检查项目部工作开展情况;
10.结合本部门情况做好特种作业人员管理和特种作业证件管理,与资产管理部门协调,做好相关管理工作;
11.结合本部门情况,做好质量管理体系、环境与职业健康安全管理体系实施运行工作,做好“三项业务”、标准化管理工作,根据南方公司应急管理安排做好应急管理工作,并按照“一岗双责”的原则做好安全生产工作;
12.完成领导交办的其他工作。
二、薪酬福利按照南方公司相关管理制度执行。
三、报名方式
应聘者须提交本人应聘报告及员工登记表,命名为“姓 名+现岗位+联系方式”的标准格式,发送至指定邮箱, 报名截止时间为2019年11月10日。
联系人:贾娜娜
联系电话:0756-3218083、13825688045
报名邮箱:2296851738@qq.com
附件:南方公司应聘登记表http://www.csdsj.com/CMSsdsj/201910/201910291229059.xls
2019年10月29日
文章来源:http://www.csdsj.com/zwlm/xwzx/ggtz/30377.htm