广州丽柏国际酒店招聘实习生
为加强彼此之间的了解，明确实习生在实习期内与实习结束后的福利待遇，特对实习生实习期间的福利待遇、轮岗培训、职业发展规划作如下介绍：
一、实习生到店和离店安排
1、实习生到店后举办接风宴，
2、举行酒店高职人员与实习生见面会。
3、参观酒店，及时了解酒店详情。
4、3天封闭式实习生入职培训。
5、岗位选择和分配，充分结合实习生个人意愿和酒店各部门岗位需求。
6、实习生实习结束前举行活动，拍照留念，给予客观真实的实习鉴定。
7、离店时举行欢送宴，合影留念，赠送纪念品。
二、实习期内福利待遇
1、实习期限：半年/1年。
2、实习薪资： 2700/人（大专）/2900（本科）。实习结束转正薪资按正式员工标准，不同岗位薪资范围（3000-4000元/月）
3、季度提成：每季度每人会有至少500元以上的季度提成奖金。（女员工每月有额外的化妆补贴，20元/月）。
4、上班时间：8小时/天，月休 6 天。享受全年国家法定假共 11 天，如法定假上班按 1:2 计算补休或计算加班费。
5、食宿方面：免费提供食宿，宿舍位于酒店旁边，安全便利（男女生分开宿舍，优先安排同校一起住，宿舍提供免费WIFI，与酒店正式员工同样享受每人每月50元水电费补贴）。
6、交通：酒店地处于广州市最繁华的天河区市中心商业圈，地铁/BRT交通便利。
7、保险：购买团体意外险，给予安全保障。
8、签订《实习顶岗协议》，保障实习生权益。
9、其他福利待遇：
（1）月度优秀员工奖金500-800元。
（2）每月组织员工生日会。
（3）每月组织实习生座谈会、茶话会。
（4）定期组织实习生户外拓展活动。
（5）每年两次带薪旅游。
（6）四六级英语补贴50-100元，以及酒店组织的英语考核补贴。
（7）宾客的书面表扬酒店给予现金奖励。
（8）客人给予的小费个人属个人收入，不用上交酒店。
（10）端午节、中秋节、春节等国家规定的重大节日，享受节日礼品、礼金慰问。
（11）酒店每年春节前夕，举办盛大的年会，可参加年会上任何一项工作，如：表演、工作人员、抽奖等。
（12）定期举办有奖比赛，如：篮球赛、卡拉 OK 大赛、文化运动协会的活动等。
（13）培训：实操培训、素质提升培训、管培生培训等，针对实习生制定的专项学习发展培训计划课程，帮助实习生成长。
三、实习期结束后福利待遇
1、毕业留店任职的实习生直接转正，正式员工薪资待遇，并在半年内给予职位晋升考核评估。
2、正式签订劳动合同，购买广州社保，公积金，开始计算工龄。
3、带薪年假、工龄津贴等。
具体情况请详见下表：
| 序号 | 部门 | 人数 | 要求 | 工作内容 |
| 1 | 前厅部 | 3 | 男女不限 | 负责住客住房、退房手续的办理及礼宾服务 |
| 2 | 管家部 | 6 | 男女不限 | 负责客房房间的整理与对客沟通工作 |
| 3 | 中餐部 | 8 | 男女不限 | 负责酒店客人就餐时的席间服务 |
| 4 | 西餐部 | 5 | 男女不限 | 负责酒店客人就餐时的席间服务 |
| 5 | 财务部 | 1 | 女 | 负责收银工作 |
| 6 | 文员 | 2 | 女 | 协助部门负责人处理各类文件的拟制、签批、转发和管理等。 |
| 合计 | 25人 | |||
联系人：夏书博（人力资源总监）
电话：020-66611111-12056
手机/微信：13826585056
邮箱：xiashubo@163.com
广州丽柏国际酒店
人力资源部
