恒丰银行日照分行社会招聘启事
恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一，其前身为1987年经国务院同意、中国人民银行批准成立的烟台住房储蓄银行。2003年经中国人民银行批准，改制为恒丰银行股份有限公司。截至2018年10月末，恒丰银行在青岛、济南、南京、杭州、成都、重庆、烟台、福州、昆明、西安、宁波、北京、上海、郑州、长沙、武汉等地设有16家一级分行、2家总行直属分行，分支机构总数343家；另外还发起设立了5家村镇银行。近年来，恒丰银行稳健发展。
近年来，恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2018年全球银行品牌价值500强”榜单中排名第131位；在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位；在中国银行业协会发布的“商业银行稳健发展能力‘陀螺（GYROSCOPE）评价体系’”中，综合能力排名位列全国性商业银行第7位，全国性股份制商业银行前三；荣获“2017年度云计算优秀实践应用单位”等多项荣誉。
恒丰银行肇始于孔孟之乡山东，发轫于我国第一批改革开放城市烟台，多年来秉承“恒必成 德致丰”的核心价值观，弘扬“真诚、守规、勤俭、奉献、执行、奋进”的恒丰文化。面对新的发展时期，恒丰银行将在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，认真落实中央和山东省、市各项部署，正确处理“发展与风险、速度与质量、合规与创新、效益与薪酬、总行部门与分行”等关系，扎实践行“坚持党的领导、坚持依法合规、坚持回归本源、坚持正确用人导向、坚持从严治行”等理念，切实推进“打基础、建机制、防风险、调结构、降成本、增效益”等措施，抢抓机遇，迎接挑战，改革创新，锐意进取，推动恒丰银行稳中有进、行稳致远，实现健康持续发展。
恒丰银行日照分行于2016年11月开业，是烟台分行辖内设立的第二家二级分行，也是恒丰银行烟台分行跨区域经营布局继续稳步推进的体现。日照分行成立以来，一直秉承恒丰银行“恒必成 德致丰”的核心价值观，立足日照，积极服务实体经济，认真执行国家货币信贷政策，立足当地，夯实基础，改善服务，强化管理，依法经营，资产规模逐步壮大，各项业务发展迅速稳健，市场渗透力日益加大增强，社会影响力不断扩大。现根据业务发展需要，我们诚邀金融精英加盟，共创美好未来！
一、招聘基本条件
（一）遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录。
（二）具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心。
（三）身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。
（四）认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。
（五）符合恒丰银行亲属回避的有关规定。
二、招聘岗位及任职资格要求
（一）信用风险评审部授信审查岗
1.工作地点：日照市。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
（1）对全分行经营部门提报的授信业务进行审查。
（2）按照法律法规、行内制度流程对授信业务进行评审，综合考虑业务的合规性、风险性，并提出明确的审查意见。
（3）根据具体授信项目情况进行实地调查。
（4）撰写授信审查报告，并提出明确的审查意见。
（5）其他评审要求的各项工作。
4.任职资格要求：
（1）全国统招全日制本科（含）以上学历。
（2）年龄35周岁（含）以下，具有2年以上银行相关岗位工作经验。
（3）熟悉信贷业务风险管理工作，具备较强的操作风险、法律风险及合规风险分析能力。
（4）具备银行业从业资格证等相关资格证书。
（二）风险控制管理部负责人
1.工作地点：日照市。
2.招聘人数：1人。
3.工作职责：
（1）负责贯彻上级行风险控制管理的发展战略和规划，研究制定分行风险控制管理发展战略和规划并组织实施。
（2）建立和完善分行各类风险的管理政策和管理框架，确定各类风险的风险控制目标，制定风险控制措施，进行风险识别和评估。
（3）负责拟定全分行风险管理的年度工作计划，指导、监督有关职能部门、各经营部门开展全面风险管理工作。
（4）牵头组织制定风险管理政策、制度、原则、管理流程以及风险评价标准等，并监督落实。
（5）对各条线风险管理有效性进行评估、检查，提出全面风险管理的改进方案和工作建议。
（6）负责推动跨职能部门的风险决策评估，完善跨职能部门的重大决策、重大风险、重大事件和重要业务流程的管理评估机制，提出风险管理战略和跨职能部门的重大风险解决方案，并负责该方案的组织实施。
（7）负责实时或定期监测包括信用风险、市场风险等各项风险数据指标，对风险管理运行状况进行评价，提出改进意见并上报风险管理委员会审议。
（8）负责分行风险管理相关工作的指导、监督、检查、评价等工作，针对风险管理和不良处置案例中存在的问题和管理漏洞，下发风险提示书，促进风险管理工作的有效开展。
4.任职资格要求：
（1）全国统招全日制本科（含）以上或最高学历硕士（含）以上学历。
（2）年龄40周岁（含）以下，具有5年（含）以上银行相关岗位工作经验,，2年（含）以上同级或3年（含）以上下一级岗位管理经验。
（3）熟悉银行各项业务及产品，了解商业银行经营运作理念；具有较强的管理能力、沟通协调能力和风险管控能力。
（4）具有银行业务部门或分支机构负责人工作经历者优先考虑。
（三）风险控制管理部风险管理岗
1.工作地点：日照市。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
（1）负责监控分行信贷资产运行情况，对授信业务风险进行日常风险监控、预警分析和监督检查。；针对已经或可能出现的资产风险，提出化解处置措施。
（2）负责组织实施对分行授信业务的授信后检查工作，审核业务部门的贷后检查报告。
（3）负责组织实施分行授信风险的分类及管理工作，并对全行不良资产进行管理。
（4）负责授信后管理相关报表的报送工作。
（5）负责分行授信客户授信业务档案的管理。
（6）负责对外部评估机构出具的抵质押物评估报告的复评工作。
（7）负责逾期欠息户的管理、催收工作。
4.任职资格要求：
（1）全国统招全日制本科（含）以上学历。
（2）年龄35周岁（含）以下，具有2年（含）以上银行风险管理工作经验。
（3）熟悉国家相关法律法规、监管政策和规定，熟练掌握各授信业务知识、管理办法和操作规程。；了解经济金融会计理论方法和实际操作方法，了解公司法、担保法及物权法有关知识，；具有较强的逻辑思维能力和文字表达能力。
（4）工作主动细致、善于沟通，能够承受较大的工作压力。；通过银行业从业资格考试等相关资格证书者优先考虑。
（四）综合管理部法律合规岗
1.工作地点：日照市。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
（1）制定合规检查工作计划，组织分行各部门的合规性监督检查工作。
（2）对检查记录归档管理，进行分析，掌握分行合规总体状况。
（3）审查、规范分行合同文件和法律性文件，并就审查中发现的问题提出审查意见。
（4）完成其他相关工作。
4.任职资格要求：
（1）全国统招全日制本科（含）以上学历。
（2）年龄35周岁（含）以下，具有2年（含）以上银行合规管理工作经验。
（3）具有较强的相关专业能力和扎实的文字功底，具有金融、文秘、经济管理等相关专业者优先，通过全国司法考试者优先。
（4）良好个人品质和职业道德，事业心、责任心强，吃苦耐劳，有较强的学习能力。
（五）综合管理部综合文秘岗
1.工作地点：日照市。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
（1）负责分行公文收发管理、会务组织、材料撰稿。
（2）负责对上级行、外部单位的对口联系工作及相关材料撰写、报送。
（3）负责广告宣传、优质服务、重点信息宣传、舆情监测、发布平台管理、企业文化宣导。
（4）完成其他相关工作。
4.任职资格要求：
（1）全国统招全日制本科（含）以上学历。
（2）年龄35周岁（含）以下，2年（含）以上银行相关岗位工作经验。
（3）具有较强的相关专业能力和扎实的文字功底，具有金融、文秘、经济管理等相关专业者优先。
（4）良好个人品质和职业道德，事业心、责任心强、吃苦耐劳，有较强的学习能力。
（六）贸易金融部负责人
1.工作地点：日照市。
2.招聘人数：1人。
3.工作职责：
（1）根据上级行业务发展要求，制定本行分行贸易金融业务发展规划、经营计划并组织实施与考核。
（2）建立和完善贸易金融业务内部控制管理体系，及时修订完善内控措施、业务操作规程。
（3）负责与外汇监管机构进行沟通与协调，负责分行外汇业务执行情况的管理，对外汇政策和法规进行解读和执行。
（4）合规开展国际和国内贸易结算、贸易融资业务（包括但不限于国际贸易项下汇款、托收、信用证、保函、结售汇、外汇买卖、外汇资金及国内贸易项下国内信用证、保理等）以及其他经批准可以开办的贸易金融业务。
（5）对业务部门贸易金融业务进行管理、监督、检查和指导，履行风险管理职能。
（6）负责国际结算单证处理、贸易融资、外汇清算、外汇资金等业务处理及相关业务系统的统筹管理。
（7）按照上级行贸易金融业务的发展战略和市场定位，结合客户需要，协助业务团队设计产品方案，参与授信业务方案设计，提供专业服务，推动贸易金融业务经营与市场营销。
（8）为业务团队提供产品指导、销售支持和业务培训。
（9）负责贸易金融业务数据统计、分析和报送。
4.任职资格要求：
（1）全国统招全日制本科（含）以上或最高学历硕士（含）以上学历。
（2）年龄40周岁（含）以下，具有5年（含）以上银行相关工作经验，2年（含）以上同级或3年（含）以上下一级岗位管理经验。
（3）熟悉贸易金融业务，对国际结算相关法规及政策有良好的认识，掌握银行外汇业务的相关法律法规，确保日常业务操作的合规性。
（4）具备较强的团队管理经验和能力；熟悉当地经济金融环境；有较强的市场开拓能力。
（5）具有良好的语言和文字表达能力，英语水平较高。
（七）贸易金融部产品经理岗
1.工作地点：日照市。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
（1）组织实施国际业务、内贸业务新产品或系统应用。
（2）提出并实施贸易融资发展和管理方案，协助完成产品营销和业务培训。
（3）负责办理国际结算、外汇资金业务办理及复核。
（4）完成其他相关工作。
4.任职资格要求：
（1）全国统招全日制本科（含）以上学历。
（2）年龄35周岁（含）以下，具有2年（含）以上银行相关岗位银行工作经验。
（3）了解经济、金融法规及政策，熟悉国际业务和贸易融资产品及流程，熟悉国际惯例和外汇管理政策。
（4）熟悉银行相关产品，具有较强的市场开拓、分析判断和公关谈判协调能力。
（八）零售银行部负责人
1.工作地点：日照市。
2.招聘人数：1人。
3.工作职责：
（1）根据上级行业务发展要求，制定本行分行零售业务发展规划、经营计划并组织实施与考核。
（2）建立和完善零售业务内部控制管理体系，及时修订完善内控措施、业务操作规程。
（3）负责与监管机构进行沟通与协调，负责分行零售业务执行情况的管理，对零售业务政策和法规进行解读和执行。
（4）合规开展理财、银行卡、信用卡、中小企业、普惠金融等业务。
（5）对业务部门零售业务进行管理、监督、检查和指导，履行风险管理职能。
（6）按照上级行零售业务的发展战略和市场定位，结合客户需要，协助业务团队设计产品方案，参与授信业务方案设计，提供专业服务，推动零售业务经营与市场营销。
（87）为业务团队提供产品指导、销售支持和业务培训。
（89）负责零售业务数据统计、分析和报送。
4.任职资格要求：
（1）全国统招全日制本科（含）以上或最高学历硕士（含）以上学历。
（2）年龄40周岁（含）以下，具有5年（含）以上银行相关工作经验，2年（含）以上同级或3年（含）以上下一级岗位管理经验。
（3）熟悉贸易金融业务，对国际结算相关法规及政策有良好的认识，掌握银行外汇业务的相关法律法规，确保日常业务操作的合规性。
（4）具备较强的团队管理经验和能力；熟悉当地经济金融环境；有较强的市场开拓能力。
（九）零售银行部产品经理岗
1.工作地点：日照市。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
（1）负责制定并组织落实零售业务产品推广方案。
（2）完成现有产品的资源整合，做好业务推广、宣传和品牌维护工作。
（3）制定零售产品营销策略，提出产品创新和优化方案，牵头组织制定分行的新产品实施细则。
（4）协助经营部门做好零售产品业务的营销服务工作，引导分行开展零售业务。
（5）自主开发新业务，拓展零售业务市场。
（6）完成其他相关工作。
4.任职资格要求：
（1）全国统招全日制本科（含）以上学历。
（2）年龄35周岁（含）以下，具有2年（含）以上银行相关岗位工作经验。
（3）具有良好的沟通技巧和营销技能，具有亲和力和良好的沟通应变能力。
（4）具备商业银行零售活动策划及组织经验。
（5）熟悉商业银行各类个人业务产品及业务流程，；取得银行业从业资格认证、个人理财证书（或AFP/CFP/CHFP/RFP/CFA）者优先。
（十）营销团队负责人
1.工作地点：日照市。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
（1）根据分行下达的工作计划和经营指标，找准工作重点，有计划地开展工作，全面完成部门各项经营指标。
（2）负责各类业务的拓展和营销工作，掌握有关客户信息、收集、整理和反馈业务需求，制订营销计划，拓展和维护银企合作关系，配合管理部门做好经营政策、经营计划的调整，并配合管理部门做好新产品的开发及推广工作。
（3）配合综合管理中心做好综合统计、档案交接等工作。
（4）完成其它相关工作。
4.任职资格要求：
（1）本科（含）以上学历。
（2）年龄40周岁（含）以下，具有5年（含）以上银行相关岗位工作经验，2年（含）以上同级或3年（含）以上下一级岗位管理经验。
（3）了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行相关产品，具有较强的市场拓展能力、沟通协调能力和风险管控能力。
（4）具有丰富客户资源者优先考虑。
（十一）营销团队客户经理
1.工作地点：日照市。
2.招聘人数：若干。
3.工作职责：
（1）全面了解客户需求并向其营销产品、推广企业融资等银行产品及服务，在主动防范金融风险的前提下，建立和保持与客户的长期密切联系，吸收存款。
（2）立撰写授信报告，并定期检查客户授信条件。
4.任职资格要求：
（1）本科（含）以上学历。
（2）年龄35周岁（含）以下，具有2年（含）以上银行业务营销工作经验。
（3）了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行相关产品，具有较强的市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力，具有较强的工作责任心和团队协作精神，具有丰富的客户资源。
三、报名须知
（一）报名截止时间：2018年12月30日。
（二）应聘方式：
应聘者请登陆http://career.hfbank.com.cn进入“社会招聘-招聘机构-日照分行”,选择相应岗位在线投递简历。
（三）其他事项：
1.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，恒丰银行有权取消录用资格。
2.经审查符合条件者，将另行通知面试时间，未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。
3.经面试合格者，将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定，办理录用手续。
四、联系方式
联系人： 周先生。
咨询电话：0535-2110873。
联系邮箱：zhoumiao@hfbank.com.cn。
