近几年来，桐梓县人社局对全县事业单位新进人员实行统一、规范、公开招考聘用，建立了一套科学、合理、操作性强的招聘制度，得到社会广泛认可。
一是科学合理设置岗位。由各缺编单位上报进人计划，经主管部门同意后，再由县招考领导小组认真审核，严格坚持因事定岗原则，确定招考职位，报市局审批。
二是认真制定招考方案。把制定招考简章作为招聘的政策依据，坚持“三过”原则，即人社局党组会议通过，招考领导小组会议通过，县长办公会通过，最后形成文件后面向社会公布。
三是严把考试质量关。统一设置考场、统一安排人员、统一命题、统一阅卷，确保考试各个环节不出差错，公平公正，阳光操作。
四是加强全程监督。招考全程邀请纪检监察部门参加，对事前、事中、事后各个环节进行监督，特别对笔试、面试等重要环节的监督，保证招考公平性，对违规违纪行为，进行严肃处理。（桐梓县人社局 陈德刚）
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