桂林银行是一家具有独立法人资格的股份制城市商业银行。近年来，桂林银行围绕差异化、特色化的发展要求，不断深化社区金融、旅游金融、小微金融和“三农”金融的特色品牌建设。积极探索互联网金融，大力推进农村普惠金融发展，逐步搭建“县-乡镇-村”的农村金融服务网络布局。
截至2017年12月末，桂林银行及其控股村镇银行总资产2279亿元，较年初增加332亿元，增长17%;各项存款1800亿元，较年初增长18%;各项贷款976亿元，较年初增长27%;实现利润总额19亿元，同比增长24%;上交各项税金11亿元，不良贷款率1.49%，资产质量持续向好。未来，桂林银行将持续推动创新转型发展，不断提升品牌影响力和社会美誉度，为地方经济社会发展做出更大的贡献。
2018年我行计划在南宁市区、县域开设支行及乡镇桂农小微支行。根据业务发展需要，现面向社会招聘客户经理、综合柜员及大堂经理，具体招聘信息如下：
一、各区(县)招聘岗位及人数：
(一)邕宁区
1.南宁市蒲庙镇桂农小微支行三农客户经理3名。
(二)武鸣区
1.武鸣区双桥镇桂农小微支行三农客户经理2名;
2.大堂经理2名。
(三)隆安县
1.公司客户经理2名;
2.隆安那桐镇桂农小微支行三农客户经理1名;
3.隆安南圩镇桂农小微支行三农客户经理3名;
4.综合柜员(储备)3名。
(四)上林县
1.零售客户经理1名;
2.上林白圩镇桂农小微支行三农客户经理2名;
3.上林巷贤镇桂农小微支行三农客户经理3名。
4.综合柜员(储备)2名。
二、应聘条件：
(一)公司/零售客户经理
1.年龄在35周岁(含)以下，本科及以上学历;
2.专业不限，经济、金融、市场营销类及相关专业优先;
3.具备2年以上银行业从业经历，其中1年以上公司/零售类产品营销、风险管理及相关岗位工作经验;
4.要求应聘者户籍地和常住地必须与该区(县)一致,熟悉当地市场且有一定的市场拓展能力;
5.3年内只能在本区(县)工作，不能流通到其他分支行或总行工作，对表现优秀的工作人员可通过竞聘方式流通到本区(县)支行其他岗位工作。
(二)桂农小微支行三农客户经理
桂农小微支行作为桂林银行深入农村地区开展普惠金融的重要渠道之一，以支行为依托，为乡/镇居民、商户、小微企业(合作社)提供各类金融及非金融服务。
1.年龄在35周岁(含)以下，大专/高职及以上学历，特别优秀者可放宽至中专学历;
2.要求团队成员的户籍地和常住地必须与该乡镇一致;
3.熟悉当地市场，具有较强沟通能力及市场拓展能力并身体健康、品行端正、无不良记录,条件优秀者可放宽以上条件;
4.3年内只能在本乡镇服务站工作，不能流通到其他分支行或总行工作，对表现优秀的工作人员可通过竞聘方式流通到县域支行其他岗位工作。
(三)综合柜员(储备)/大堂经理
1.年龄26周岁(含)以下，男性可放宽至30周岁(含)，身体健康，品行端正，无不良记录;
2.初始学历均须为全日制本科及以上学历，经济、金融、财会、审计、法律及相关专业，有银行从业经验者优先;
3.具有良好服务意识和团队合作精神，口齿清晰，仪表端庄，形象气质好。
4.要求应聘者户籍地和常住地必须与该区(县)一致;
5.3年内只能在本区(县)工作，不能流通到其他分支行或总行工作，对表现优秀的工作人员可通过竞聘方式流通到本区(县)支行其他岗位工作。
三、报名方式
应聘简历通过电子邮件形式发送到nn_jobs@guilinbank.com.cn。
四、报名所需材料
(一)《桂林银行应聘报名表》(报名表上需附一寸证件照)(请登录本行官网http//:www.guilinbank.com.cn进入“人才招聘”下载);
(二)身份证复印件及简历上所提及的专业证书复印件;
(三)毕业证及学位证复印件;
(四)同时提供清晰生活照(全身)1张。
报名人员须对个人信息真实性负责，如报名信息与事实不符，本行有权取消其应聘资格。无论是否入围，应聘材料恕不退还，本行承诺为应聘人员保密。
五、报名截止时间：2018年4月12日。
六、温馨提示
面试、录用、体检信息通过电话或短信通知，请各位应聘人员保持通讯畅通，以免贻误。
应聘人员一经录用，将签订有关合同，本行将提供具有市场竞争力的薪酬福利待遇和培训培养提升平台。
如有疑问，请联系：0771-6766165;联系人：王经理。桂林银行南宁分行期待您的加入，携手共创美好未来!
桂林银行股份有限公司南宁分行
2018年3月30日
