3.面试
时间：2018年1月中旬(具体时间请关注高新区网站)。面试按结构化面试方式进行，满分100分，成绩当场公布。
4.体检与考核
根据面试成绩，按计划录用数从高分到低分等额确定参加体检人选(参照现行国家公务员录用体检标准)，体检合格者即为考核对象，考核对象应出具无违法犯罪证明。因体检、考核不合格而出现缺额的，根据考试总成绩从高分到低分等额确定递补人选。
5.公示
根据面试成绩、体检和考核结果，确定拟聘用人员名单，按1:1比例确定拟聘用人员，张榜公示。
6.聘用、管理及薪酬待遇
按照抚州高新区区直单位编外聘用专业技术及管理人员管理办法规定，符合聘用条件的拟聘用人员按程序办理正式聘用手续。每年年终实行考核，考核不合格者解除劳动合同。招聘人员均实行三个月的试用期，试用期间，月工资2000元。试用期满后，签订正式聘用合同，参照高新区聘用人员工资福利待遇执行(月收入不低于3000元)。
3.面试
时间：2018年1月中旬(具体时间请关注高新区网站)。面试按结构化面试方式进行，满分100分，成绩当场公布。
4.体检与考核
根据面试成绩，按计划录用数从高分到低分等额确定参加体检人选(参照现行国家公务员录用体检标准)，体检合格者即为考核对象，考核对象应出具无违法犯罪证明。因体检、考核不合格而出现缺额的，根据考试总成绩从高分到低分等额确定递补人选。
5.公示
根据面试成绩、体检和考核结果，确定拟聘用人员名单，按1:1比例确定拟聘用人员，张榜公示。
6.聘用、管理及薪酬待遇
按照抚州高新区区直单位编外聘用专业技术及管理人员管理办法规定，符合聘用条件的拟聘用人员按程序办理正式聘用手续。每年年终实行考核，考核不合格者解除劳动合同。招聘人员均实行三个月的试用期，试用期间，月工资2000元。试用期满后，签订正式聘用合同，参照高新区聘用人员工资福利待遇执行(月收入不低于3000元)。
