2017年吉林银行长春分行“微商贷”客户经理招聘信息
吉林银行成立于2007年10月，目前在吉林省内9个市州和大连、沈阳拥有11家分行，共357个营业网点，在吉林省内及域外发起设立10家村镇银行及一家贷款公司，与一汽财务公司合资设立一汽汽车金融有限公司。目前，吉林银行资产规模和盈利能力已跻身全国城市商业银行前列，公司价值与品牌影响力不断提升。2012年4月，吉林银行加入亚洲金融合作联盟，并被推选为亚洲金融合作联盟副主席单位；2016年7月，吉林银行在英国《银行家》杂志全球1000强评比中跃升至第298位，比2015年上升了9个位次，比2014年上升了24个位次，首次跻身于前300位。
2013年10月，获监管部门批准，吉林银行长春分行正式成立。长春分行自成立以来，坚持创新，走差异化、特色化的发展道路。
为全面营销微贷市场，扩大微贷市场占有率，建立完善的风险管理体系，根据吉林银行长春分行“微商贷”业务发展需要，现面向社会公开招聘诚实守信、吃苦耐劳、勇于创新的优秀人才。
一、招聘岗位、人数和工作地点
“微商贷”客户经理；人数若干；工作地点为长春分行所属支行。
二、岗位职责
负责微贷市场营销拓展，经授权专职办理吉林银行“微商贷”业务,根据小微客户金融需求，组织实施贷前调查分析、风险跟踪预警、贷后评价及客户关系维护的全过程管理及服务支撑工作。
三、用工形式
劳动合同制。新入职人员首次与吉林银行长春分行签订18个月固定期限劳动合同，其中2个月为试用期。
工作满18个月后，根据考核业绩（每三个月对小微客户经理进行考核测评），对符合条件人员与我行续签三年期劳动合同；对不符合条件人员，劳动合同期满后，不再续签劳动合同，并严禁转岗。
同时，与新入职人员在劳动合同中约定，如出现《吉林银行“微商贷”客户经理管理办法》及《吉林银行“微商贷”创利提成考核办法》中所列的淘汰情况，则实行淘汰机制。
四、应聘条件
（一）遵纪守法、诚实守信，具有良好的道德品质；具有较强的学习能力和开拓精神；无不良行为记录，符合吉林银行的近亲属回避规定。
（二）身体健康，相貌端正，年龄在27周岁以下（含）（出生日期在1990年1月1日以后）的往届毕业生, 全日制大学本科及以上学历（不包含专升本、成人教育、网络远程教育、自学考试以及其他非全国统招毕业生),金融学、会计学、市场营销（策划），法学，计算机涉及等相关专业优先考虑。
（三）有亲和力，擅长与人沟通、逻辑思维能力强、心理素质好、反应灵敏。
（四）身体健康，能够适应高强度、高节奏工作要求，认可经常性加班。
（五）能严格遵守吉林银行信贷制度、保密制度、服务规范等要求。
五、招聘程序
按照“网上报名→简历筛选→面试→笔试→体检→培训→签订劳动合同”等步骤进行，择优录用。
六、报名办法
（一）报名截止日期：2017年12月25日下午16:30。
（二）采取网上报名的形式，应聘人员点击附件《吉林银行长春分行“微商贷”客户经理应聘报名表》（请勿自制表格，勿修改表格结构），要求填写完整并以“xx（姓名）+“微商贷”客户经理岗”为文件名和附件名发送e—mail至招聘邮箱内：weishangdai2018@163.com。
七、注意事项
（一）应聘人员应对个人填报信息及所提供资料内容的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格；
（二）应聘者个人信息仅用于此次招聘，吉林银行对未被录用人员的材料将代为保密，恕不退还。
（三）应保证提交的联系方式正确无误，并保证通讯畅通。
（四）本次招聘的笔试、面试等有关事宜将通过应聘者预留电话（短信形式）陆续发布，请应聘者注意查看并提高警惕，谨防受骗。
（五）我行从未委托任何单位和个人填写有关考试教材及举办任何有关考试的培训班，请应聘者切勿轻信各类虚假广告和诈骗信息。
招聘热线：0431-81876087
吉林银行长春分行
2017年12月19日
