浙江大学医学院附属妇产科医院2018年招聘专题汇总
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来源：易贤网 阅读：1124 次 日期：2017-11-21 16:31:04
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| 参考用书 |
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| 公告 |
浙江大学医学院附属妇产科医院2018年招聘人员公告 |
| 附件下载 |
浙江大学医学院附属妇产科医院2018年招聘岗位表 |
| 咨询方式 |
0571-87914862 |
| 报名时间 |
报名截止时间为2017年12月15日24时 |
| 报名方式 |
应聘人员请登陆我院网上招聘系统http://portal.womanhospital.cn/hr，用真实信息注册账号，完善个人简历后选择岗位投递。每位应聘人员限报一个岗位。仅注册不报岗位视作报名无效。应聘者应对自己所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。 |
| 资格审查 |
根据招聘岗位所需条件，招聘单位在报名期间同步进行资格初审。应聘人员可登陆招聘系统查询结果。 各岗位通过资格初审的报名人数一般不少于计划招聘人数的3倍，否则将相应核减招聘人数直至取消岗位招聘计划。岗位表中标明为紧缺岗位的，不设定最低开考比例。 |
| 笔试时间 |
科室考试工作小组根据我院规定组织并开展工作。一般采用笔试、面试相结合的形式。笔试内容由各科室结合岗位和专业特点决定，包括但不限于专业测试、临床操作、病例书写等。取得笔试有效成绩的人员参加科室面试，其中非医疗类专业技术岗及管理岗按照取得笔试成绩排序，以招聘人数的4-5倍比例确定进入科室面试人员。科室面试主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力，确定对面试人员的测评意见和排序，各岗位以不少于计划招聘人数的3倍确定入围医院层面面试人员。科室测评意见为不适合聘用的，不进入下一环节。 |
| 面试内容 |
院级面试由医院领导班子及相关职能科室负责人组成评审组，测评包括综合素质、实践经验和与招聘岗位的匹配性等要素，并结合科级面试意见以及与应聘人员交流情况，确定应聘人员整体表现排序和体检、考核对象名单。院级面试意见为不适合聘用的，不进入下一环节。 参加院级面试时应提供身份证、学历和学位证书(含就业推荐表或《留学回国人员证明》)、就业协议书、成绩单等材料原件及复印件各1份，并备妥其他有利于证明本人工作和科研能力、业绩的资料进行资格复审。 |
