为充分利用社会优质人力资源，优化边检警力资源配置，更好地履行边检机关职责，服务珠港澳经济建设和社会发展，我司现面向社会公开招聘警务辅助人员约500名，以劳务派遣方式派遣至珠海出入境边防检查总站工作，现将有关事项公告如下：
一、用工单位简介
珠海边检总站是由公安部垂直管理的正厅局级单位，主要承担珠海出入境人员、交通运输工具的检查、监护和口岸限定区域管理等职责，囊括海、陆、空边防检查工作任务，是一支重要的公安行政执法力量。总站下辖拱北、九洲、横琴、湾仔、高栏、万山、斗门、茂盛围八个正处级边检站。2016年，总站共验放出入境旅客约1.36亿人次。
二、招聘概况
(一)招聘人数及形式
共拟招聘警务辅助人员约500人。其中大部分为勤务辅警，少部分为文职辅警。拟聘用人员与珠海市南方人力资源服务有限公司签订劳动合同，派遣至珠海边检总站各单位工作。
(二)工作职责
勤务辅警主要负责协助边检民警开展口岸巡查、咨询引导、口岸限定区域监管、车辆船舶监护等工作，文职辅警主要负责协助边检民警从事行政管理、技术支持、警务保障等工作，具体以签订的劳动合同、岗位职责说明书等为准。
(三)工作地点
综合考虑用工单位需求、岗位实际、辅警意愿及居住地，将辅警分别派遣至珠海边检总站机关及下辖各边检站，分别位于珠海市香洲区(总站机关、拱北站、港珠澳大桥公路口岸边检查验机构、九洲站、湾仔站、茂盛围站)、横琴新区(横琴站)、斗门区(斗门站)、金湾区(高栏站)、万山海洋开发试验区(万山站)。
(四)工作时间
根据所在岗位工作性质、特点和实际需要，主要有每周固定双休工作模式和勤务排班工作模式。部分单位及岗位需24小时轮班或夜间执勤。
三、报名要求
报名人员应当同时具备以下基本条件：
(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法，品行端正;
(二)年龄18周岁以上，40周岁以下;特别优秀者，可适当放宽;
(三)勤务辅警应具有高中(含职高、中专、技校)以上文化程度，文职辅警应具有大专以上文化程度及履行岗位职责所需的专业资质或专门技能;
(四)具有较高的政治敏感性，自愿从事警务辅助工作，服从组织分配和工作安排;
(五)五官端正，无纹身。男性身高168CM以上，女性身高158CM以上，特别优秀者，可适当放宽。此外，应具有正常履行职责所需的身心条件和工作能力。
同等条件下，公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、退役士官士兵、见义勇为积极分子和先进个人、警察类或政法类院校毕业生、具有公检法司2年及以上辅警工作经验、具有岗位所需专业资质或专门技能的人员优先考虑。
有下列情形之一的人员，不予录用：
(一)曾犯罪或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;
(二)受过治安管理处罚或者有吸毒史的;
(三)曾被国家机关、事业单位开除公职或辞退的;
(四)曾因违反公安机关管理规定而解除劳动合同的;
(五)曾被开除党籍、团籍或者留党察看的;
(六)有较为严重的个人不良信用记录的;
(七)本人家庭成员或近亲属被判处刑罚的，本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;
(八)其他不适合从事辅警工作的情形。
四、薪酬待遇
(一)扣除“五险一金”后，每月实发工资约4000元，根据岗位不同略有浮动。加班费根据国家有关规定另行计算。
(二)从优保障食宿。
(三)在岗工作期间，按照总站有关规定享有各类假期。
(四)配发工作服装鞋帽。
(五)每年提供免费培训，提升业务素质和通用技能水平。
(六)表现优秀的辅警，今后可按照一定比例转为总站直接聘用辅警。特别优秀的辅警报考总站民警职位的，依据国家政策法规给予适当照顾。
五、招聘流程
招聘遵循公开、平等、竞争、择优的原则，按照资格审查、笔试、面试、体检、体测、考察、公示、办理聘用手续等程序进行，接受社会监督。对于珠海市外报名人员较多的地区，视情赴当地组织考试。
(一)报名
1、应聘材料：《报名表》(见附件，以word文档格式提交)，近期小一寸免冠照电子版，以及身份证、户口本首页及本人内页、毕业证和学位证(退伍证)、职业资格证书等相关资料的扫描件(注意：简历文件格式不符者，相关证明材料不齐全者，将被视为不符合应聘条件)。
2、所有应聘材料请以压缩包形式发送到此邮箱：bianjian2017@163.com(需注意，压缩包及邮件标题命名格式为“应聘的岗位-姓名”，如“勤务辅警张三”或“文职辅警(行政管理)李四”)，已向bianjian2017@163.com发送过符合要求的应聘材料的人员，视为报名成功，无需再次投递。
3、报名时间：即日起至9月5日20:00前(条件不符合者请勿投简历)。
(二)资格审查
资格审查主要根据报考人员提交的资料，严格按照招聘条件和岗位所需资格条件择优邀约，通过资格审查并且邀约参加我司组织笔试、面试的名单将在“珠海人力资源网”上进行公示，并于报名结束后的3日内以邮件或短信方式通知报名者具体考试信息，请留意邮件或短信。对于未入选人员不予通知。因个人原因无法联系或经通知未按通知时间参加笔试、面试的，视为应聘者自愿放弃应聘资格，相关后果由报考人员自行承担。
报考人员应对本人在报名表中所填信息的真实性、准确性、全面性和有效性负责，虚假信息或欺诈、隐瞒真实信息等行为一经查实，即取消参加本次公开招聘的资格。对报考人员资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。
(三)笔试：着重考察报考人员基本文化素养和常识。
笔试时间暂定9月上旬，时间地点另行通知。
(四)面试：面试采取现场提问、口头回答的形式，主要考察应试者的思维、沟通、语言表达等方面能力及仪态仪表等。报考人员参加面试时需携带个人身份证原件，以及报名邮件中的所有资料(纸质版)，其中报名表“本人承诺”一栏需本人亲笔签名。参加面试的顺序由报考人员现场抽签确定。
面试时间暂定9月上旬，个人具体面试时间及地点届时另行通知。
(五)体检
面试结束后，按照综合成绩从高到低的顺序确定体检人选。综合成绩的计算方法为：笔试成绩占40%，面试成绩占60%。笔试、面试均实行百分制，进入体检人员面试成绩不得低于60分。
通过进入体检人员名单及体检相关事项，于面试结束后即在“珠海人力资源网”公布，同时以邮件或短信形式通知，请考生随时保持密切关注。
体检时间、地点统一安排，体检费用由报考人员承担。考生要严格遵守体检纪律，严禁冒名顶替、弄虚作假，一经发现即取消聘用资格。体检标准主要参照《公务员录用体检通用标准(试行)》《公务员录用体检操作手册〈试行〉》执行，标准可视情适当放宽。体检不合格的，取消聘用资格，按照综合成绩排名从高到低依次递补。
(六)体能测试
体检合格人员参加统一组织的体能测试，参考公安机关招录人民警察《体能测试标准》设定测试项目和达标标准，标准可视情适当放宽。测试项目包括纵跳摸高、4×10米往返跑、女子800米、男子1000米跑。测试地点及时间另行通知。体测不合格的，取消聘用资格，按照综合成绩排名从高到低依次递补。
(七)考察
对体能测试达标人员统一组织进行考察。考察重点围绕是否存在不得报考情形进行。考察不合格的，取消聘用资格。
(八)公示与聘用
经考察合格的人员确定为拟聘用人员，并予以公示。公示无异议的，依法与珠海市南方人力资源服务有限公司签订劳动合同，派遣至珠海出入境边防检查总站各单位工作，接受该单位的统一管理，试用期为1个月。试用期内将进行培训、试用和考核，考核或表现不合格的，无条件解除劳动合同。
六、弃权处理
凡因个人原因无法联系或经通知未按通知的时间参加招聘流程中各环节的，或未按通知时间报到的;均视为应聘者自愿放弃有关资格，相关后果由报考人员自行承担，且5年内不得报考珠海边检总站各类工作岗位。
电话咨询：0756-8582209罗先生/黄小姐;
0756-8166247田先生;0756-8166219潘小姐;
0756-8166220钟警官;0756-8166205施警官。
网络咨询：关注珠海出入境边防检查总站官方微信平台“边月清风”，直接留言咨询。
监督电话：0756-8166311。
特此公告。
珠海市南方人力资源服务有限公司
2017年8月30日
附件：
