5月21日，省委组织部、省人社厅联合出台文件，决定放宽我省艰苦边远地区县乡事业单位招聘条件，降低招聘“门槛”。
降低招聘“门槛”地区：有利辛、临泉等12个国家连片特困地区大别山片区县;砀山、萧县等8个大别山片区外国家扶贫开发工作重点县;涡阳、怀远等12个省扶贫开发工作重点县及享受省扶贫开发工作重点县待遇区;其他“招人难、留人难”问题特别突出的乡镇事业单位等。“降门槛”新政：招聘县乡事业单位管理人员和初级专业技术人员，年龄可放宽至40周岁;招聘中、高级专业技术人员，可根据工作需要放宽至45周岁。乡镇事业单位可拿出不超过30%的岗位面向本县或本市(设区的市)户籍人员(或者生源)招聘。
招聘方式上也更加灵活。乡镇事业单位招聘大学本科以上毕业生，县级事业单位招聘中级以上专业技术职称或者硕士以上学位人员，可以采取面试、组织考察等方式公开招聘;采取统一考试方式招聘的，可适当降低笔试最低控制分数线。对于到边远地区事业单位工作人员，我省也进一步完善了激励保障措施。例如逐步提高基层工作人员工资福利待遇，对新聘用到我省县以下事业单位工作的高校毕业生，可提前转正定级，转正定级时的薪级工资高定一级。
