考试包含笔试和面试。根据不同单位和岗位要求，由各人才引进单位自主组织考试，确定考试形式。笔试主要测试专业知识，面试主要测试专业能力，面试可采取专业知识答辩、专业技能测试、试讲等有效形式进行。
考试综合成绩总分为100分，笔试成绩占综合成绩的40%，面试成绩占综合成绩的60%。对少数专业特殊或确实难以形成有效竞争的岗位，笔试和面试成绩均高于60分的方可进入体检、考核考察程序。如果出现高层次人才和其他专业人才同时报考事业单位同一岗位的情形，则优先聘用高层次人才。
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| 来源：易贤网 阅读：1065 次 日期：2017-03-09 13:46:32 |
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