1、面试形式。采用半结构化面试，通过对应聘者过去的行为进行全方位的了解，从而预测应聘者能否适合新的岗位。
2、根据笔试成绩，按照1：3的比例，由高到低确定入围面试人员名单。
3、面试总分100分，设置合格线60分，面试成绩低于合格线者无录用资格。
4、面试具体时间和地点以通知为准。
5、面试成绩不当场公布，与笔试成绩综合后，对最终拟聘用人员名单进行公示。
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| 来源：易贤网 阅读：1191 次 日期：2017-02-10 15:06:00 |
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