永人社〔2016〕98号
各乡镇党政办、县直各单位：
2011年以来，全县事业单位先后完成岗位设置管理工作，实现了事业单位工作人员由身份管理向岗位管理的转变，建立了事业单位岗位设置管理制度。2014年1月起至2016年12月止，全县事业单位(教育系统除外)岗位聘用即将期满，需开展新一轮续聘工作。为进一步规范岗位聘用工作，根据中共永春县委办公室 永春县人民政府办公室《关于印发〈永春县事业单位岗位设置管理实施意见(试行)〉的通知》(永委办〔2011〕2号)文件精神，现就开展岗位续聘工作有关事项通知如下：
一、实施范围
全县事业单位(教育系统除外)在编在岗的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，不含参照公务员法管理单位的人员和编外聘用人员。
二、续聘期限
岗位续聘期限一般为五年(即2017年1月1日起至2021年12月31日止)，聘用人员在聘期内达到退休年龄的，聘用时间不能超过法定退休年龄。
三、方法步骤
各单位续聘工作要以事业单位岗位设置为基础，结合年度考核结果，按照岗位设置核准的岗位总量、类别、等级及其数量组织实施，岗位续聘按以下程序办理：
1.建立正常考核制度。聘任单位要建立和完善考核制度，对受聘人员的工作情况实行年度考核。必要时，还可以增加聘期考核。
2.确定续聘人员。根据考核结果和参加继续教育情况，结合本单位的实际，制定聘用办法，开展岗位续聘工作，集体研究确定岗位拟续聘人员。近三年年度考核合格及以上(有增加聘期考核的，聘期考核合格)、有参加继续教育的给予办理岗位续聘。
3.公示结果。对岗位拟续聘人员进行为期7天的公示。
4.审批认定。公示结果无异议的，主管部门审核同意后，报县人事部门审批。
5.签订聘用合同。聘用合同一式三份，单位、当事人双方各执一份，一份由主管部门收集存入受聘人员个人档案。
四、工作要求
1.确实加强领导。全县事业单位续聘工作政策性强、涉及面广、关注度高，各部门各单位应高度重视，加强领导，精心组织，既要把开展续聘工作作为管理事业单位工作人员的重要手段，又要确保事业单位工作人员队伍的安定稳定。
2.严肃工作纪律。各部门各单位应严肃聘用工作纪律，认真审核，循章办事，坚持原则，严格把关。对违反岗位设置管理和岗位聘用政策规定，以及弄虚作假、营私舞弊的，将追究相关人员责任及其行政领导的责任，并给予严肃处理。
3.办理时间安排。2017年1月开始至2017年2月28日前完成。逾期不办，后果自负。
五、审批需提供材料
1.单位及主管部门申请续聘报告。
2.《2017年永春县事业单位岗位续聘核准表》(附件1)、《2017年永春县事业单位续聘人员花名册》(附件2、3、4)各一式三份及电子版本。
3.聘用专业技术岗位要提供《专业技术职务聘任书》、《继续教育证书》。
4.2014年审批的《永春县事业单位岗位设置续聘核准表》和《永春县事业单位续聘人员花名册》复印件。另：2014年以来，有岗位设置变更的，还需提供最后一次《永春县事业单位岗位设置变更审核表》复印件，复印件要加盖单位主管部门公章。
5.2014年以来，本单位专业技术人员历次岗位新聘、岗位等级晋级审批表。
6.2014年以来，单位工作人员有变动的，要提供《永春县事业单位岗位聘用人员变动(增加)、 (减少)情况花名册》(附件5、6)。
注：《事业单位聘用合同》、附件表格在福建永春政府网(www.fjyc.gov.cn)“通知公告”处下载。
永春县人力资源和社会保障局
2016年12月29日
附件：1.2017年永春县事业单位岗位设置续聘核准表
2.2017年永春县事业单位岗位设置管理岗位续聘人员花名册
3.2017年永春县事业单位岗位设置专业技术岗位续聘人员花名册
4.2017年永春县事业单位岗位设置工勤技能岗位续聘人员花名册
5.永春县事业单位岗位聘用人员变动(增加)情况花名册
6.永春县事业单位岗位聘用人员变动(减少)情况花名册
7.办理续聘手续时间安排
