桦南融兴村镇银行是经中国银监会黑龙江监管局批准，由哈尔滨银行发起设立的一家致力于支持“三农”和县域小微经济发展的新型金融机构。基于业务发展需要，桦南融兴村镇银行现面向社会，诚聘英才！
一、应聘人员基本要求
（一）具有国民教育序列大学本科（含）以上学历，金融、经济、法律、数学、统计、计算机等类别的相关专业毕业；
（二）身体健康，年龄在35周岁（含）以下（1981年12月1日以后出生），应聘综合柜员岗位人员年龄在28周岁（含）以下（1988年12月1日以后出生）。具有硕士（含）以上学位、注册会计师、注册资产评估师、注册审计师、注册税务师、注册金融分析师等执业资格的年龄可适当放宽；
（三）具有良好的职业素养和团队意识，诚实守信，品行端正，无不良行为记录，无违法违纪行为；
（四）熟悉银行业务相关的法律法规，具有良好的风险控制意识；
（五）居住在桦南县本地，能够熟悉本地市场和社会环境，市场营销能力强，具有广泛客户资源者优先考虑；
（六）符合监管部门规定的任职资格条件；
（七）符合亲属回避相关规定。
二、招聘岗位及岗位条件
◎综合保障部-副总经理（1名）
具有5年以上金融工作经历，具有3年以上相关岗位工作经历，熟悉当地经济、人文等情况，具有较强组织管理能力、沟通协调能力、文字综合能力和应急处置能力；熟悉行政管理、人力资源管理、固定资产管理、机构管理、安全保卫等相关工作流程及基本制度规定。
◎市场拓展部-副总经理（1名）
具有5年以上金融工作经历，3年以上相关岗位工作经历，熟悉国家经济、金融政策法规，精通商业银行信贷管理、市场营销管理；具有较强的市场营销、开拓能力和授信能力，有丰富的客户资源；具备较强的组织管理能力，良好的经济、金融形势分析和风险把握能力。
◎运营管理部-副总经理（1名）
具有5年以上金融工作经历，具有3年以上相关岗位工作经历，熟悉资金运作、财务分析及结算管理，了解核心系统及中间业务规划，擅长运营产品的开发、市场营销管理及辅导培训，分析能力及协调能力强，熟悉各项运营业务管理。
◎营业部-副总经理（1名）
具有5年以上银行工作经历，3年以上相关岗位工作经历，熟悉银行各项规章制度及监管要求，熟悉柜面储蓄、会计各项具体业务操作，拥有较为广泛的客户资源、人脉资源，具有良好的风险管控、组织管理及市场拓展能力；
◎ 综合保障部-政务综合岗（1名）
具有2年以上银行工作经历，1年以上相关岗位工作经历，具有良好的沟通能力及一定的文字运用能力、熟悉文秘、印信管理、会议组织、行政事务管理等相关工作，能熟练运用办公软件，形象气质较好，责任心强，勤奋耐劳，工作主动性强。
◎ 综合保障部-综合保障岗（1名）
具有2年以上银行工作经历，1年以上相关岗位工作经历，具备银行应用系统或网络方面知识，具备系统建设经验者优先，语言表达流畅、清晰，沟通能力、服务意识强，反应敏捷，具有较强的学习能力。
◎市场拓展部-市场拓展岗（6名）
具有2年以上金融业务及小微贷款管理及相关从业经历；熟悉商业银行信贷管理相关法律法规、信贷业务操作及管理相关规定，有较丰富的客户资源和较强的市场拓展能力、组织管理能力；熟悉当地市场环境及网点区域经济状况者优先。
◎市场拓展部-业务综合岗（1名）
具有2年以上银行工作经历，1年以上相关岗位工作经历，熟悉信贷业务；具备较强的逻辑分析、数据处理、办公软件操作等职业技能，具有良好的沟通、协调和组织能力。
◎运营管理部-运营管理岗（2名）
具有2年以上银行工作经历，1年以上相关岗位工作经历，熟悉相关运营操作规程操作，能够对支行进行相关培训、指导和检查的组织和实施。
◎ 营业部-综合柜员岗（4名）
了解基本的金融产品，掌握基本业务技能和良好的服务礼仪，形象气质佳，沟通协调能力强。
◎ 营业部-运营库管岗（1名）
具有2年以上银行工作经历，1年以上相关岗位工作经历，熟悉基础业务操作流程和管理规定，熟悉柜面储蓄、会计各项具体业务操作，具有良好的风险管控能力。
◎ 营业部-会计主管岗（1名）
具有2年以上银行工作经历，1年以上相关岗位工作经历，熟悉基础业务操作流程和管理规定,了解基本的金融产品、业务，掌握良好的服务礼仪，熟悉支付结算法律法规、银行会计核算原理和清算流程。
三、报名办法
（一）应聘者请登录哈尔滨银行网站（http://www.hrbb.com.cn）在“公告发布”或“人才招聘”栏内点击“桦南融兴村镇银行诚聘”，下载填写《桦南融兴村镇银行应聘报名表》。
（二）请将《桦南融兴村镇银行应聘报名表》填写完整（注：请勿修改报名表格式，文件名修改为“姓名+应聘岗位”，如“李四+信贷员”），以附件的形式发送电子邮件至：czyhdsjbgs@hrbb.com.cn 。
（三）报名截止时间为2016年1月12日17:00，报名截止一周后未收到约见通知，视作申请未通过，应聘材料恕不退还，桦南融兴村镇银行将代为保密，谢绝来电来访。桦南融兴村镇银行将通过简历筛选、笔试、面试及背景调查等程序，择优确定录用人选。应聘者对个人填报信息的真实性、完整性负责，如与事实不符，将取消录用资格。
